企業(yè)執(zhí)行力的提升(參考版)
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【正文】 2023/3/29 0:02:1400:02:1429 March 20231一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 29 三月 202312:02:14 上午 00:02:14三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過(guò) 于提升自我。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 三月 2100:02:1400:02Mar2129Mar211越是無(wú)能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯(cuò) 兒。 三月 21三月 21Monday, March 29, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過(guò) 去最杰出的人 談話 。 2023/3/29 0:02:1400:02:1429 March 20231空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 29 三月 202312:02:14 上午 00:02:14三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 00:02:1400:02:1400:02Monday, March 29, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 00:02:1400:02:1400:023/29/2023 12:02:14 AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 12:02:14 上午 12:02 上午 00:02:14三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時(shí) 停止成功！。 三月 2112:02 上午 三月 2100:02March 29, 20231行 動(dòng) 出成果，工作出 財(cái) 富。 三月 21三月 2100:02:1400:02:14March 29, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國(guó) 見 青山。 三月 2100:02:1400:02Mar2129Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 21三月 21Monday, March 29, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。（ 6）進(jìn)入下一輪回。（ 4）商討下一步具體行動(dòng)方案，并獲承諾。員工績(jī)效 =F（ 管理者期待）47三洋主管管理執(zhí)行力提升工作表現(xiàn)局限性工作表現(xiàn)局限性?社會(huì)標(biāo)定社會(huì)標(biāo)定?心理定勢(shì)心理定勢(shì)?能力能力?性格性格?需要需要?態(tài)度態(tài)度48三洋主管管理執(zhí)行力提升馬氏需求論：馬氏需求論：安全（一份安定 的工作等）生理（食物等）社交（朋友等）自尊（認(rèn)同感等）自我實(shí)現(xiàn)（成為自己能 力 所能達(dá)成的人）49三洋主管管理執(zhí)行力提升激勵(lì)與保健因素激勵(lì)與保健因素 個(gè)人成長(zhǎng)、晉升的機(jī)會(huì)工作的安全感 工作的發(fā)展前途薪金 工作職務(wù)上的責(zé)任感工作環(huán)境或條件 工作本身的挑戰(zhàn)和興趣人事關(guān)系 工作中得到認(rèn)可和贊賞 技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng) 工作上的成就感 公司的政策與行政管理使職工非常滿意的因素使職工非常滿意的因素使職工非常不滿意的因素使職工非常不滿意的因素50三洋主管管理執(zhí)行力提升激勵(lì)理論的比較激勵(lì)理論的比較生理安全社交尊重自我實(shí)現(xiàn)激勵(lì)因素保健因素 X理論Y理論51三洋主管管理執(zhí)行力提升 期望領(lǐng)導(dǎo)法 :技能意愿病貓老兵 明星新人5105551010（ 1） 針對(duì)員工現(xiàn)狀做意愿技能分析：52三洋主管管理執(zhí)行力提升（ 2） 從合作態(tài)度，工作表現(xiàn)兩方面對(duì) 員工做具體期待，書寫在員工檔案中。39三洋主管管理執(zhí)行力提升情商與自我態(tài)度控制l情商 ： 了解自己、控制自己的情緒和 （ EQ） 與行為的能力 了解他人、影響他人的情緒和 與行為的能力l逆商 ：面對(duì)逆境、超越逆境的能力 （ AQ）40三洋主管管理執(zhí)行力提升挖掘激發(fā)人生潛能l測(cè)試：你有多大的潛能？41三洋主管管理執(zhí)行力提升久經(jīng)考驗(yàn)的成功公式l成功 = 專業(yè) + 人際關(guān)系 100% 15% 85%42三洋主管管理執(zhí)行力提升卡耐基人際關(guān)系原則l 不批評(píng)、不指責(zé)、不抱怨 批評(píng)、指責(zé)、抱怨的殺傷力l 以對(duì)方需求為中心
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