20xx年某it公司煙草應(yīng)用研發(fā)事業(yè)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀(參考版)
2025-07-17 17:37本頁面
【正文】 大理福致計(jì)算機(jī)有限公司 煙草應(yīng)用研發(fā)事業(yè)部 總經(jīng)理（簽字） ： 事業(yè)部 總經(jīng)理（簽字）： 責(zé)任人（簽字）： 簽定時(shí)間 20xx 年 1 月 1 日 。 責(zé)任人可到辦公室借閱 ；有效期為 20xx 年 1 月 1 日到 20xx 年 12 月 31 日，解釋權(quán)為公司所有。 十一 、其他考核執(zhí)行公司其他考核辦法。 十 、 部 門（業(yè)務(wù)）負(fù)責(zé)人的 連任規(guī)定 完成或超額完成年度利潤指標(biāo) 、過程指標(biāo) 的 且無其它重大過失或錯(cuò)誤的，該 （業(yè)務(wù)）負(fù)責(zé)人可以連 任 。 不允許 對已結(jié)束的預(yù)考核期結(jié)果 進(jìn)行 調(diào)整 。 年終 績效工資 =年度 應(yīng)發(fā) 績效工資總額 — 各預(yù)考核期已發(fā)放的績效工資合計(jì) 八、 年度考核期內(nèi)發(fā)生崗位調(diào)整或離職時(shí)，在原所在部門（崗位）期間預(yù)考核及考核辦法 公司績效考核期間為一年（ 1 月 1 日 12 月 31 日），年內(nèi)所進(jìn)行的月度或季度考核皆屬于預(yù)考核，在年度內(nèi)發(fā)生崗位變動(dòng)（業(yè)績合格調(diào)離、業(yè)績不合格調(diào)離） 、辭退、自動(dòng)離職的，對本年度在原崗位或在職崗位期間應(yīng)發(fā)績效工資計(jì)算辦法如下： 經(jīng)綜合考評合格調(diào)離的 公司予以鼓勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì) a、 業(yè)績完成率低于 100%： 應(yīng)發(fā)績效工資＝責(zé)任狀《年度綜合績效工資計(jì)算表》中的級別工資適用比例 *在原崗位期間合格的可預(yù)發(fā)級別工資合計(jì) 在原崗位期間已預(yù)發(fā)績效工資合計(jì) b、 業(yè)績完成率高于 100%： 應(yīng)發(fā)績效工資＝在原崗位期間合格的可預(yù)發(fā)級別工資合計(jì) +責(zé)任狀《年度綜合績效工資計(jì)算表》中相應(yīng)年超額完成獎(jiǎng)勵(lì)比例 *在原崗位期間超額利潤 *80%在原崗位期間已預(yù)發(fā)績效工資合計(jì) 經(jīng)綜合考評不合格調(diào)離 調(diào) 離當(dāng)月（當(dāng)季）前已預(yù)發(fā)績效收入為應(yīng)發(fā)績效收入； 調(diào)離當(dāng)月（當(dāng)季）應(yīng)發(fā)績效收入計(jì)算辦法如下： a、 調(diào)離當(dāng)月（當(dāng)季）業(yè)績完成率低于 100%： 當(dāng)月（當(dāng)季）應(yīng)發(fā)績效收入 =相應(yīng)月（季）級別工資適用比例 *當(dāng)月（當(dāng)季）合格級別工資 注：按季度預(yù)考核的，調(diào)離月份不為季度末月份的，參與計(jì)算的季度利潤指標(biāo)（責(zé)任指標(biāo)）＝原季度利潤指標(biāo) /3*本季度履職月數(shù)；按月度預(yù)考核的， 參與計(jì)算的月度利潤指標(biāo)（責(zé)任指標(biāo)） =當(dāng)月實(shí)際要求利潤指標(biāo)（責(zé)任） b、 調(diào)離當(dāng)月（當(dāng)季）業(yè)績完成率高于 100%： 應(yīng)發(fā)績效工資＝ 50%*（在原崗位期間合 格的可預(yù)發(fā)級別工資合計(jì) +責(zé)任狀《年度綜合績效工資計(jì)算表》中相應(yīng)年超額完成獎(jiǎng)勵(lì)比例 *在原崗位期間超額利潤 在原崗位期間已預(yù)發(fā)績效工資合計(jì)） 辭退、自動(dòng)離職 辭退、自動(dòng)離職當(dāng)月（當(dāng)季）前已預(yù)發(fā)績效收入為應(yīng)發(fā)績效收入； 辭退、自動(dòng)離職當(dāng)月（當(dāng)季）應(yīng)發(fā)績效收入計(jì)算辦法如下： a、 業(yè)績完成率低于 100%： 當(dāng)月（當(dāng)季）應(yīng)發(fā)績效收入 =相應(yīng)月（季）級別工資適用比例 *當(dāng)月（當(dāng)季）合格級別工資 注：按季度預(yù)考核的，辭退、自動(dòng)離職月份不為季度末月份的，參與計(jì)算的季度利潤指標(biāo)（責(zé)任指標(biāo)）＝原季度利潤指標(biāo) /3*本季度履職月 數(shù)；按月度預(yù)考核的，參與計(jì)算的月度利潤指標(biāo)（責(zé)任指標(biāo)） =當(dāng)月實(shí)際要求利潤指標(biāo)（責(zé)任）指標(biāo) b、 業(yè)績完成率高于 100%： 應(yīng)發(fā)績效工資 =合格的可預(yù)發(fā)級別工資 按當(dāng)前考核期間（如月、季）進(jìn)行考核，不再追溯以前考核。 《季度預(yù)考核績效工資計(jì)算表》 季度利潤指標(biāo) 實(shí)際完成利潤 Ａ 完成率
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