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20xx年某it公司煙草應(yīng)用研發(fā)事業(yè)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀(參考版)

2025-07-17 17:37本頁(yè)面
  

【正文】 大理福致計(jì)算機(jī)有限公司 煙草應(yīng)用研發(fā)事業(yè)部 總經(jīng)理(簽字) : 事業(yè)部 總經(jīng)理(簽字): 責(zé)任人(簽字): 簽定時(shí)間 20xx 年 1 月 1 日 。 責(zé)任人可到辦公室借閱 ;有效期為 20xx 年 1 月 1 日到 20xx 年 12 月 31 日,解釋權(quán)為公司所有。 十一 、其他考核執(zhí)行公司其他考核辦法。 十 、 部 門(業(yè)務(wù))負(fù)責(zé)人的 連任規(guī)定 完成或超額完成年度利潤(rùn)指標(biāo) 、過(guò)程指標(biāo) 的 且無(wú)其它重大過(guò)失或錯(cuò)誤的,該 (業(yè)務(wù))負(fù)責(zé)人可以連 任 。 不允許 對(duì)已結(jié)束的預(yù)考核期結(jié)果 進(jìn)行 調(diào)整 。 年終 績(jī)效工資 =年度 應(yīng)發(fā) 績(jī)效工資總額 — 各預(yù)考核期已發(fā)放的績(jī)效工資合計(jì) 八、 年度考核期內(nèi)發(fā)生崗位調(diào)整或離職時(shí),在原所在部門(崗位)期間預(yù)考核及考核辦法 公司績(jī)效考核期間為一年( 1 月 1 日 12 月 31 日),年內(nèi)所進(jìn)行的月度或季度考核皆屬于預(yù)考核,在年度內(nèi)發(fā)生崗位變動(dòng)(業(yè)績(jī)合格調(diào)離、業(yè)績(jī)不合格調(diào)離) 、辭退、自動(dòng)離職的,對(duì)本年度在原崗位或在職崗位期間應(yīng)發(fā)績(jī)效工資計(jì)算辦法如下: 經(jīng)綜合考評(píng)合格調(diào)離的 公司予以鼓勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì) a、 業(yè)績(jī)完成率低于 100%: 應(yīng)發(fā)績(jī)效工資=責(zé)任狀《年度綜合績(jī)效工資計(jì)算表》中的級(jí)別工資適用比例 *在原崗位期間合格的可預(yù)發(fā)級(jí)別工資合計(jì) 在原崗位期間已預(yù)發(fā)績(jī)效工資合計(jì) b、 業(yè)績(jī)完成率高于 100%: 應(yīng)發(fā)績(jī)效工資=在原崗位期間合格的可預(yù)發(fā)級(jí)別工資合計(jì) +責(zé)任狀《年度綜合績(jī)效工資計(jì)算表》中相應(yīng)年超額完成獎(jiǎng)勵(lì)比例 *在原崗位期間超額利潤(rùn) *80%在原崗位期間已預(yù)發(fā)績(jī)效工資合計(jì) 經(jīng)綜合考評(píng)不合格調(diào)離 調(diào) 離當(dāng)月(當(dāng)季)前已預(yù)發(fā)績(jī)效收入為應(yīng)發(fā)績(jī)效收入; 調(diào)離當(dāng)月(當(dāng)季)應(yīng)發(fā)績(jī)效收入計(jì)算辦法如下: a、 調(diào)離當(dāng)月(當(dāng)季)業(yè)績(jī)完成率低于 100%: 當(dāng)月(當(dāng)季)應(yīng)發(fā)績(jī)效收入 =相應(yīng)月(季)級(jí)別工資適用比例 *當(dāng)月(當(dāng)季)合格級(jí)別工資 注:按季度預(yù)考核的,調(diào)離月份不為季度末月份的,參與計(jì)算的季度利潤(rùn)指標(biāo)(責(zé)任指標(biāo))=原季度利潤(rùn)指標(biāo) /3*本季度履職月數(shù);按月度預(yù)考核的, 參與計(jì)算的月度利潤(rùn)指標(biāo)(責(zé)任指標(biāo)) =當(dāng)月實(shí)際要求利潤(rùn)指標(biāo)(責(zé)任) b、 調(diào)離當(dāng)月(當(dāng)季)業(yè)績(jī)完成率高于 100%: 應(yīng)發(fā)績(jī)效工資= 50%*(在原崗位期間合 格的可預(yù)發(fā)級(jí)別工資合計(jì) +責(zé)任狀《年度綜合績(jī)效工資計(jì)算表》中相應(yīng)年超額完成獎(jiǎng)勵(lì)比例 *在原崗位期間超額利潤(rùn) 在原崗位期間已預(yù)發(fā)績(jī)效工資合計(jì)) 辭退、自動(dòng)離職 辭退、自動(dòng)離職當(dāng)月(當(dāng)季)前已預(yù)發(fā)績(jī)效收入為應(yīng)發(fā)績(jī)效收入; 辭退、自動(dòng)離職當(dāng)月(當(dāng)季)應(yīng)發(fā)績(jī)效收入計(jì)算辦法如下: a、 業(yè)績(jī)完成率低于 100%: 當(dāng)月(當(dāng)季)應(yīng)發(fā)績(jī)效收入 =相應(yīng)月(季)級(jí)別工資適用比例 *當(dāng)月(當(dāng)季)合格級(jí)別工資 注:按季度預(yù)考核的,辭退、自動(dòng)離職月份不為季度末月份的,參與計(jì)算的季度利潤(rùn)指標(biāo)(責(zé)任指標(biāo))=原季度利潤(rùn)指標(biāo) /3*本季度履職月 數(shù);按月度預(yù)考核的,參與計(jì)算的月度利潤(rùn)指標(biāo)(責(zé)任指標(biāo)) =當(dāng)月實(shí)際要求利潤(rùn)指標(biāo)(責(zé)任)指標(biāo) b、 業(yè)績(jī)完成率高于 100%: 應(yīng)發(fā)績(jī)效工資 =合格的可預(yù)發(fā)級(jí)別工資 按當(dāng)前考核期間(如月、季)進(jìn)行考核,不再追溯以前考核。 《季度預(yù)考核績(jī)效工資計(jì)算表》 季度利潤(rùn)指標(biāo) 實(shí)際完成利潤(rùn) A 完成率
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