招聘管理實務(wù)培訓(xùn)課件(參考版)
2025-02-13 15:55本頁面
【正文】 致 禮 公司人力資源部 十、錄用上崗 做好新員工入職工作的“五個一” 進(jìn)行一次成功的入職培訓(xùn) 保障一條暢通的溝通渠道 提供一個積極的工作環(huán)境 多給一些正面的激勵 明確一個有吸引力的發(fā)展規(guī)劃 回顧與小結(jié) ? 制定招聘計劃 ? 確認(rèn)招聘需求 ? 選擇招聘渠道 ? 發(fā)布招聘信息 ? 篩選簡歷 ? 面試、測評 ? 背景調(diào)查（體檢） ? 錄用上崗 得君子者昌 得小人者亡 用知識和經(jīng)驗打造一雙慧眼 做個職業(yè)伯樂 。 尊敬的張先生 感謝您應(yīng)聘 XX崗位，經(jīng)過慎重甄選，覺得您的情況與該崗位要求尚有差距，因此暫不考慮錄用。為盼。 以減少企業(yè)用人風(fēng)險為原則 測試誠信度 側(cè)面了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì) 預(yù)測未來的績效 九、背景調(diào)查 背景調(diào)查的原則和方法 方法： 親自調(diào)查 電話調(diào)查 信函調(diào)查 登門調(diào)查 委托調(diào)查 就職經(jīng)歷調(diào)查表 公司： XX先生 /女士希望到我公司任職，為更準(zhǔn)確地了解他 /她的一些情況，在此不得不打擾您。 八、面試測評 部分崗位招聘要點 服務(wù)類職位 考核要點：奉獻(xiàn)精神、親和力、抗壓能力 試題： 我覺得你的表達(dá)能力太差了，不適合這個職位。 你從師傅身上學(xué)到了什么？ 八、面試測評 部分崗位招聘要點 行政秘書類職位 考核要點：應(yīng)變能力、執(zhí)行能力、組織文字的能力 試題： 老板正在開一個重要的會，這時突發(fā)事件發(fā)生，你怎么辦？ 請給如下名單打電話，通知他們來開會。 說說曲別針最多可以有多少種用途？ 八、面試測評 部分崗位招聘要點 人力資源職位 考核要點：溝通能力、處理疑難問題的能力、學(xué)習(xí)能力 試題： 你如何讓別人接受你的觀點？ 營業(yè)員工作失誤，把 2萬元的產(chǎn)品以 ，請你寫封信將錢要回。 獨處的時候你一般做什么？ 八、面試測評 部分崗位招聘要點 銷售類職位 考核要點：溝通能力、抗壓能力、堅韌的性格。 八、面試測評 測評工具 技能考察 —執(zhí)行力測試 試題： 營業(yè)員為顧客算錯了價錢，顧客要求十倍賠償，你是值班經(jīng)理如何處理這個問題？ 領(lǐng)導(dǎo)在參觀博物館時向管理員小王要了一個收藏品。 八、面試測評 測評工具 技能考察 —情商測試 試題： 同事的能力不如你，但工資比你高，你心里平衡嗎？（佳能） 老板讓你去做一件違反道德但不違法的事，你是否做？ 八、面試測評 測評工具 技能考察 —個性品質(zhì)測試 試題： 吃飯也是考試（日產(chǎn)公司） 工作之余你喜歡做些什么？ 八、面試測評 測評工具 技能考察 —創(chuàng)造力測試 試題： 龜兔賽跑時如果兔子沒有睡覺，烏龜怎樣贏得比賽（微軟） 告訴我一架波音 737有多重？
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