招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧(參考版)
2025-02-13 00:48本頁(yè)面
【正文】 為什麼自己實(shí)現(xiàn) Transport層？為什麼不用 RPC? 你們的方法安全嗎？有什麼辦法改進(jìn)？ 數(shù)據(jù)格式怎麼確定 (XML,text)？ 如何解決不同版本之間的通訊？ 面試決策總結(jié) ? 多人參與面試及決策 ? 試題反應(yīng)所需技能的側(cè)重點(diǎn) ? 圍繞必備條件 ? 試題有不同層次對(duì)不同級(jí)別的人 ? 試題有比較性 面試結(jié)果跟蹤 ? 通知招聘部門 ? 跟蹤錄用通知狀態(tài) ? 和錄用者保持聯(lián)絡(luò) ? 祝賀 ? 討論預(yù)備材料 面試結(jié)果調(diào)整 ? 決策不一定完全準(zhǔn)確 ? 能力未全發(fā)揮 ? 面試結(jié)果與實(shí)際工作表現(xiàn)相差太大 ? 如何調(diào)整： ? 調(diào)級(jí) ? 升級(jí) ? 調(diào)換工作 ? 評(píng)比管理 日程 ? 招聘目標(biāo) （ Goals) ? 招聘過(guò)程 （ Process) ? 競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件 (Competency) ? 面試與決策 (Interview) ? 如何招攬并留住人才 (Keep talented people) 如何招攬人才 ? 實(shí)習(xí)生 ? 校園招聘 ? 鼓勵(lì)員工推薦 ? 搜尋專業(yè)人才 ? 廣告 如何留住人才 ? 制定具體工作計(jì)劃和目標(biāo) ? 理解工作需求 ? 提供職業(yè)開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì) ? 提供及鼓勵(lì)培訓(xùn) ? 獎(jiǎng)“罰”分明 ? 建立部門合作及合作伙伴關(guān)系 ? 公平有效管理 ? 平衡工作和生活 。其中一個(gè)模塊負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)上傳送數(shù)據(jù)。 有很好的寫 /讀原碼的能力，能從中找到攻擊弱點(diǎn)和錯(cuò)誤 準(zhǔn)備面試 ? 面試人必須參加培訓(xùn) ? 清楚面試過(guò)程及一般要求 ? 清楚基本勞工法 ? 清楚不能問(wèn)的問(wèn)題 ? 身份，年齡 ? 身體狀況 ? 婚姻狀況 ? 宗教信仰 ? 政治敏感問(wèn)題 準(zhǔn)備面試 ? 清楚面試策略及回饋要求 ? 理解工作的必備條件 ? 工作級(jí)別，性質(zhì)，及最低要求 ? 審閱簡(jiǎn)歷 ? 準(zhǔn)備具體面試問(wèn)題 ? 技術(shù)和問(wèn)題求解 ? 具體情況分析 ? 試探 , 啟發(fā)式問(wèn)題 PM面試問(wèn)題實(shí)例： ? 講述以前做過(guò)項(xiàng)目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)及技術(shù)要點(diǎn)。 ? 能設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)功能塊和應(yīng)用程序接口 ? 思考模式 : 有條理 , 結(jié)構(gòu)化 , 或有創(chuàng)造性 ? 高級(jí)設(shè)計(jì)工程師應(yīng)具有 PM的某些特性： ? 部門間溝通，組織領(lǐng)導(dǎo)決策力 ? 系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，復(fù)雜問(wèn)題解決能力 ? 對(duì)復(fù)雜的項(xiàng)目緊密跟蹤，能做出適當(dāng)?shù)娜∩帷? ? 有能力做出適當(dāng)?shù)娜∩帷? ? 能對(duì)復(fù)雜的任務(wù)緊密跟蹤，并設(shè)定輕重緩急。 ? 具有組織領(lǐng)導(dǎo)才能，并對(duì)產(chǎn)品有很強(qiáng)的所有感。 日程 ? 招聘目標(biāo) （ Goals) ? 招聘過(guò)程 （ Process) ? 競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件 (Competency) ? 面試與決策 (Interview) ? 如何招攬并留住人才 (Keep talented people) 招聘目標(biāo) ? 聰明 (BillG) ? 能夠迅速創(chuàng)造性地理解和著手解決復(fù)雜問(wèn)題 ? 要鋒利 , 并能夠及時(shí)吸收和消化新事務(wù) ? 在任何情況下 , 當(dāng)有人向你解釋當(dāng)時(shí)狀況時(shí)，能立刻建議說(shuō)：這樣做怎么樣？ ? 能夠問(wèn)有深度的，透徹的問(wèn)題。 ? 內(nèi)部人員流動(dòng)更注重目前工作表現(xiàn)，級(jí)別及評(píng)語(yǔ) ? 聘用部門而不是人事部門作最后決定。 ? 篩選及面試的淘汰百分比很高 寧缺勿濫 . ? 注重培養(yǎng)實(shí)習(xí)生。招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧 微軟招聘過(guò)程及經(jīng)驗(yàn) 為什麼講這個(gè)題目？ 微軟聘用的獨(dú)到之處 ? 面試更看重必備的競(jìng)爭(zhēng)條件（多于工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短） ? 非常嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的面試過(guò)程。不存在例外，包括內(nèi)部人員流動(dòng)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。 ? 并不保證所有的合格候選人被聘用（取決于名額） ? 高科技企業(yè)中較難也是最長(zhǎng)的面試過(guò)程。 ? 能夠?qū)崟r(shí)地吸收和消化信息 ? 記憶力強(qiáng) ? 能夠把似乎不相關(guān)的領(lǐng)域的事物聯(lián)系起來(lái) ? 富有創(chuàng)造性，使工作有高效率 ? 勤奮，合作，適應(yīng)性和靈活性強(qiáng) ? 特殊
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