【正文】 2023年 2月 27日星期一 12時 57分 27秒 12:57:2727 February 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 2月 27日星期一 下午 12時 57分 27秒 12:57: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :57:2712:57Feb2327Feb23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , February 27, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 27日星期一 12時 57分 27秒 12:57:2727 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :57:2712:57:27February 27, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :57:2712:57Feb2327Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 27, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 27日星期一 12時 57分 27秒 12:57:2727 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 :57:2712:57:27February 27, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :57:2712:57Feb2327Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 27, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 主要為各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、銀行及金融機(jī)構(gòu)，外資企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、辦事處、代表處提供人事人才工作的相關(guān)服務(wù)，并提供人才派遣、人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、文憑驗(yàn)證和人事代理、獵頭招聘、人才培訓(xùn)等人事綜合管理服務(wù)的部門。 中心秉承“誠信、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效”的執(zhí)業(yè)理念，開通人力資源服務(wù)綠色通道 ,致力為企業(yè)客戶提供全方位、一站式綜合服務(wù)。 ? 案例啟示 ：掌握工資的概念及范疇。用人單位以勞動者沒有工作到年底拒絕支付獎金明顯違法。 ? 公司認(rèn)為，勞動者只有工作到年終才會得到年終獎，且年終獎要視勞動全年的工作情況才能決定是否發(fā)放。 ? 勞動者關(guān)系解除或者終止時，勞動者月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照勞動者實(shí)際工作時間折算計(jì)發(fā)。 ? 加班工資支付周期不得超過一個月。 ? 支付時限：至少每月向勞動者支付一次。 ? （七）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，勞動者可以隨時提出與用人單位解除勞動合同，并可以主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 《深圳市員工工資支付條例》第 57條特別規(guī)定：用人單位支付工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)足最低部分，并向員工支付 低于部分的總額 200%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? （五）公示義務(wù) ? 用人單位應(yīng)當(dāng)在每年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，及時將相關(guān)規(guī)定書面告知單位員工。 ? 勞動者建立勞動合同后，試用期、見習(xí)期法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 ? （三）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約定條款無效 ? 勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效率。 ? 深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有市勞動保障部門會同時國有資產(chǎn)管理部門，市總工會、市工商會研究確定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)。 ? 法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 四、最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? （一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的剔除項(xiàng)目：用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ? 不包括下列各項(xiàng)： ? 支付周期超過 1個月的勞動報(bào)酬 ，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成。 ? 計(jì)劃生育獨(dú)生子費(fèi) 等。 ? 對購買本用于單位股票和債券的職工所支付的股息和利息。 ? 稿費(fèi)、講課費(fèi) 及其他專門工作報(bào)酬。 ? 有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出 。 ? 有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各種費(fèi)用 。 ? 附加工資、保留工資。 ? （五）延長工作時間的報(bào)酬（加班費(fèi)） ? 加班加點(diǎn)工資 ? （六）特殊情況下所支付的工資。 ? 高空、井下、野外、林區(qū)、高溫作業(yè)、海島津貼、艱苦氣象臺、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤補(bǔ)貼，郵電人員外勤補(bǔ)貼、夜班津貼、班主任津貼、公安干警津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼等 ? 衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼 ? 技術(shù)性津貼：特級教師補(bǔ)貼、科研津貼、特殊教育津貼 ? 年功性津貼：工齡津貼、教齡津貼、護(hù)齡津貼 ? 其他津貼：伙食補(bǔ)貼、乘務(wù)津貼、司機(jī)行車津貼、少數(shù)民族伙食補(bǔ)貼、書報(bào)費(fèi)等。 ? 生產(chǎn)獎：超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎 ? 考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎、年終獎（勞動分紅）等； ? 節(jié)約獎：包括各種動力、燃料、原材料等； ? 勞動競賽獎：發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個人的各種獎金和實(shí)物獎勵； ? 機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎勵工資 ? 其他獎金 ： ? （四）津貼、補(bǔ)貼 ? 補(bǔ)償勞動者特殊或額外的勞動消耗或保障勞動者工資水平不受物價影響以及其他特殊原因而給勞動者的金錢補(bǔ)助。 ? 按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 ? 新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)） ? 運(yùn)動員體育津貼 ? （二）計(jì)件工資 ? 指已做工作按照計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬 ? 實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付各個人的工資。 ? （一）計(jì)時工資 ? 按照計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付的勞動報(bào)酬。 專題三：工資制度 ? 一、工資總額的組成 ? 二、工資總額的排除項(xiàng)目 ? 三、標(biāo)準(zhǔn)工資 ? 四、最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 五、工資支付形式 一、工資總額的組成 ? 國家公務(wù)員的工資組成 ： ? 職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成，并按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。 ? 處理結(jié)果 ：裁決廠方支付休息日加班工資差額及25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 依據(jù)《勞動合同法》第 46條規(guī)定，勞動者依據(jù)本法第 38條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 案例評析 ：根據(jù)《勞動合同法》第 38條規(guī)定，用人單位未按約定及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。 ? 爭議焦點(diǎn) :用人單位未足額支付加班費(fèi)，勞動者是否可解除勞動合同。之后，鄭先生提起勞動仲裁，要求廠方支付加班工資差額及 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！? 案例四 勞動者以用人單位克扣加班工資 為由解除勞動合同糾紛案 ? 案情介紹 ：鄭先生受聘于龍崗某迪士尼玩具廠，合同期限自 2023年 1月 2日起至 2023年 12月 31日止。 ? （三）一次性撫恤金：撫恤金以其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。 ? 根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定：適用范圍內(nèi)的企業(yè)， “員工退休前非因工死亡或退休后死亡的， 其供養(yǎng)的直系親屬享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金?！? ? （七）員工退休前因病或非因公死亡 ? 根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。 ? 不滿一年的，為累計(jì)十五日 。 ? ? 累計(jì)計(jì)算 ：三個月按六個月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算。 ? (二 )實(shí)際工作年限十年以上的 ， ? 在本單位工作年限五年以下的為六個月； ? 五年以上十年以下的為九個月 。 ? （六）醫(yī)療期 ? 企業(yè)職工 (不含勞務(wù)工 ) 因患病或非因工負(fù)傷， 停止工作醫(yī)療時， 根據(jù)本人參加工作年限和在本單位工作年限， 給予 三個月到二十四個月 的醫(yī)療期。 ? （四）節(jié)育手術(shù)假 ? 接受節(jié)育手術(shù)經(jīng)醫(yī)院證明，所在單位按下列規(guī)定辦理，并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助： ? 安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動； ? 輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假二十一日； ? 同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。 ? 《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》更進(jìn)一步規(guī)定：“女職工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見， 給予 1530天的產(chǎn)假 ；懷孕滿 4個月以上流產(chǎn)時，給予 42天 產(chǎn)假 。 ? 領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假 35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天。 ? （三）生育假（產(chǎn)假） ? 女職工生育，產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予３天以內(nèi)喪假。途中交通費(fèi)由職工自理。 四、假期及其他福利管理 ? （一）婚假 ? 職工本人結(jié)婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年滿 25周歲、女滿 23周歲）增加 10天。 ? （四）加班管控 ? 控制有效加班，防范無效加班，杜絕惡心加班 ? （五）