法務(wù)部新員工入職培訓(xùn)(參考版)
2025-02-10 20:27本頁面
【正文】 3. 不認(rèn)定為工傷 ? 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一 )因犯罪或者違反治安管理傷亡的； (二 )醉酒導(dǎo)致傷亡的； (三 )自殘或者自殺的。 ? “上下班途中”應(yīng)是在合理時(shí)間，內(nèi)經(jīng)過合理路線。用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動(dòng)，不能作為工作原因。據(jù)此， 2023年 3月 22日，徐匯法院判決被告職員肖某賠償原告公司損失合計(jì)人民幣 7萬元。 5 判決 ? 徐匯法院審理后認(rèn)為，職員肖某違反合同約定“跳槽”，從事與原公司競爭的業(yè)務(wù)，并泄露原公司商業(yè)秘密，給原公司造成經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 不久，肖某投身于另一家上海公司繼續(xù)從事電控設(shè)備銷售業(yè)務(wù)，該公司與肖某原供職的公司是競爭對手。 2023年４月，肖某向公司提出離職申請。2023年，肖某跟公司簽訂了為期５年的合同，肖某承諾若日后離開公司，在 2年內(nèi)不從事與原公司同類或相關(guān)行業(yè)的工作，否則將支付違約金５萬元。 （ 2）約定競業(yè)限制但未約定補(bǔ)償金，或者約定補(bǔ)償金但未按約定支付 —— 競業(yè)限制條款不發(fā)生法律效力。 3 競業(yè)禁止處理原則 ◆ 適用范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ? 有限公司和股份公司的董事、經(jīng)理、監(jiān)事；二是國有投資公司的董事長、副董事長、董事、經(jīng)理；中外合資經(jīng)營企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理；合伙企業(yè)的合伙人；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)委托或者聘任的合伙人。由于李磊近 3年的年平均工資為 25600元，法院判決李磊支付英博公司違約金 。該公司認(rèn)為，四方公司是其公司的競爭者，李磊去那里工作違反了他們之間的保密協(xié)議，遂起訴李磊。 判決 ? 英博公司稱， 2023年 2月，李磊單方面終止勞動(dòng)合同。該協(xié)議約定，無論何種原因致使協(xié)議終止，李磊應(yīng)立即向公司移交所掌握的商業(yè)秘密材料并辦理有關(guān)手續(xù)，聘用期終止后，李磊仍負(fù)有保守自己在公司任職期間所了解到的商業(yè)秘密的義務(wù)，直到這些信息由專有領(lǐng)域進(jìn)入公有領(lǐng)域。明知或者應(yīng)知
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