火眼金睛招聘讀人(參考版)
2025-02-07 16:13本頁面
【正文】 ? 活動后 2周內(nèi)將 “職業(yè)性格試紙 ”工具提供給有需求的客戶。 35 全然 ,用心為企業(yè)服務 HR 在招聘中常見的“雇人”錯誤 ?案例分析：看上去完美的應聘者 ? —— 對空缺堪稱完美搭配 ? —— 看上去好得缺乏真實感 ? —— 隱藏不為所知的地方 36 全然 ,用心為企業(yè)服務 HR 在招聘中常見的“雇人”錯誤 ?因沖動而發(fā)生招聘錯誤 ?招聘和自己經(jīng)歷相識的人 ?招聘經(jīng)歷過于豐富的人 ?招聘精明能干但情商太低的人 ? 廟小，勿請大佛 37 全然 ,用心為企業(yè)服務 該主題的閱讀書目推薦 ? 《 人格心理學 》 ，作者：（美） Jerry M Burger，出版社：中國輕工業(yè)出版社 ? 《 人才心理測評 》 ，作者：（美）霍夫曼，出版社：中國財政經(jīng)濟出版社 ? 《 組織行為學 》 ，作者：（美）弗雷德 ?盧森斯，出版社：人民郵電出版社 ? 《 心理學與工作 》 ，作者：（美）安德魯 ?杜布林，出版社：中國人民大學出版社 ? 《 心理學與你的生活 》 ，作者：牧之 張震，出版社：新世界出版社 ? 《 樹木 — 人格投射測試 》 ，作者：（日）吉沅洪，出版社：重慶出版社 BPM國際商業(yè)心理管理導師應用工具 “職業(yè)性格試紙 ” 獲取方式： ? 請將你的名片交給現(xiàn)場的助教工作人員。 ? IQ決定錄用， EQ決定提升 30 全然 ,用心為企業(yè)服務 面試時需要重點觀察的核心指標 ?人際交往能力 31 全然 ,用心為企業(yè)服務 面試時需要重點觀察的核心指標 ?個人性格： 32 全然 ,用心為企業(yè)服務 面試時需要重點觀察的核心指標 ?需要層次： 33 全然 ,用心為企業(yè)服務 HR 在招聘中常見的“雇人”錯誤 ?在招聘問題上，你犯過最大的錯誤是什么？ ? —— 國際職場暢銷書 《 贏 》 作者 34 全然 ,用心為企業(yè)服務 HR 在招聘中常見的“雇人”錯誤 ?案例分析：看上去完美的應聘者：
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