某集團(tuán)員工規(guī)章制度培訓(xùn)教材(參考版)
2025-01-29 00:00本頁(yè)面
【正文】 ，罰款 50100元。 。 ，不得隨地亂仍。 公司管理制度 ，自覺(jué)排隊(duì)就餐。 ，罰款 100元。 ，罰款 50元。 ，罰款 300元。 ，罰款 200元。 ，并罰款 100元。 、調(diào)床，罰款 200元。 3天之內(nèi)搬離宿舍，行政部收回鑰匙，查驗(yàn)公司配置物品的完好程度，簽字確認(rèn)，才能到人事部辦理手續(xù)。 ，做好防火、防電、防盜工作，防止火災(zāi)事故的發(fā)生。 ，最遲在 23:00前返回，以免影響他人正常休息。 ，不得在房間私自拉線晾曬。 、用水，白天無(wú)人時(shí)應(yīng)隨手關(guān)燈，夜間不通宵照明，養(yǎng)成關(guān)手龍頭的習(xí)慣，珍惜每一滴水。 ，尤其是貴重物品盡量避免帶入宿舍，以免丟失，若遺失由本人負(fù)責(zé)。 、衣櫥上亂釘釘子和張貼紙張，以保持室內(nèi)整潔。 ， 嚴(yán)禁使用電爐、電飯鍋、電熱壺、電熱杯、酒精爐、煤油爐、取暖器等。 ，不得 提供及配置鑰匙給非本宿舍人員，違者除取消其住宿資格外，并進(jìn)行罰款處理，若發(fā)生失竊等情況將追究責(zé)任。 ，大小便后要沖洗干凈，便紙丟進(jìn)垃圾筐里，不亂吐痰、丟煙頭、離開(kāi)后注意關(guān)閉水龍頭。 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，辦公桌上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品，保持物品整齊，桌面清潔。 維護(hù)公共衛(wèi)生，辦公區(qū)域內(nèi)禁止隨地吐痰和隨手亂扔雜物，保持良好的工作環(huán)境。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。營(yíng)造良好的工作環(huán)境。 辦公時(shí)間專(zhuān)心致志，嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，不做私事。 1 辦公室工作秩序 嚴(yán)格遵守分公司作息時(shí)間安排，不遲到、不早退，有事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，禁止無(wú)故曠工； 上班時(shí)著裝整齊、服裝統(tǒng)一、坐姿端正。 監(jiān)守自盜公、私財(cái)物者。 公司規(guī)章制度 懲戒管理 嚴(yán)重錯(cuò)誤的行為（一） 利用職務(wù)或工作之便謀取 私利 2千元以上； 工作失職或違反有關(guān)制度、操作規(guī)程致使公司資產(chǎn)造成 損失 2萬(wàn)元 以上 無(wú)正當(dāng)理由曠工或擅離職守，一年以?xún)?nèi)累計(jì) 3次以上 經(jīng)常遲到早退，一年以?xún)?nèi) 達(dá)到 5次 以上或累計(jì) 超過(guò) 4小時(shí) 。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 累計(jì)工作滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的員工，請(qǐng)病假在 2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的員工，請(qǐng)病假在 3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿(mǎn) 20年以上的員工，請(qǐng)病假在 4個(gè)月以上的； 年休假可以半天為單位計(jì)算，不包括休息日和法定節(jié)假日； 公司規(guī)章制度 （六）懲戒 管理 懲戒種類(lèi) ： 書(shū)面 警告（ 12個(gè)月） 最后告誡（ 24個(gè)月） 辭退（解除合同） ?有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 從重懲戒： ?在兩人以上的共同違法違規(guī)違紀(jì)行為中起主要作用的； ?隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的； ?串供、威脅或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的； ?包庇同案人員的； ?法律、法規(guī)、規(guī)章或公司規(guī)章制度規(guī)定的其他從重情節(jié)。 員工因違反國(guó)家法規(guī)或有關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程造成的傷殘，而且未通過(guò)工傷認(rèn)定的，醫(yī)療期按病休處理，并執(zhí)行病休工資待遇。 公司規(guī)章制度 工傷假 員工因工作負(fù)傷或患與本職工作有關(guān)病癥需要治療或休息時(shí)，經(jīng)工傷鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為工傷的，給予工傷假期。 喪假天數(shù)不包括公休日和節(jié)假日。 產(chǎn)假期間待遇按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定，由社保局支付生育津貼待遇。 女員工正常生育，產(chǎn)假為 98天 ；剖腹產(chǎn)者增加 15天；多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加 15天；晚育（滿(mǎn) 24周歲）增加 30天（不包括再婚已有一個(gè)子女的或第二胎） 女員工妊娠 不滿(mǎn) 4個(gè)月 流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天， 妊娠滿(mǎn) 4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天 ； 女員工行絕育手術(shù)可休息十五天，上節(jié)育環(huán)休息一天。 婚假天數(shù)不包括休息日和國(guó)家法定 節(jié)假日，自辦理結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休假，可分 2次休完，不可超期； 員工在規(guī)定的婚假期間，其工資待遇不變。屬晚婚（男方年齡滿(mǎn) 25周歲，女方年齡滿(mǎn) 23周歲）且為初婚者 ，獎(jiǎng)勵(lì)婚假 20天 。 公司規(guī)章制度 婚假 按國(guó)家規(guī)定辦理完結(jié)婚手續(xù)的初婚員工，給予婚假。 事假 為無(wú)薪 假，并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)按 20%/天減發(fā)浮動(dòng)工資，減完為止； 事假 3天者，
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1