【正文】 2023/3/22 9:38:5409:38:5422 March 20231一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 22 三月 20239:38:54 上午 09:38:54三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 三月 2109:38:5409:38Mar2122Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯(cuò) 兒。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 2023/3/22 9:38:5409:38:5422 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 22 三月 20239:38:54 上午 09:38:54三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 09:38:5409:38:5409:38Monday, March 22, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 09:38:5409:38:5409:383/22/2023 9:38:54 AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 9:38:54 上午 9:38 上午 09:38:54三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時(shí) 停止成功！。 三月 219:38 上午 三月 2109:38March 22, 20231行 動(dòng) 出成果，工作出 財(cái) 富。 三月 21三月 2109:38:5409:38:54March 22, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 三月 2109:38:5409:38Mar2122Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。未被授權(quán)贈(zèng)送、銷售各類財(cái)產(chǎn)未被授權(quán)贈(zèng)送、銷售各類財(cái)產(chǎn)216。禮品與接待禮品與接待2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn) 禁止的行為禁止的行為 ————216。公平待遇公平待遇216。利用公司的資產(chǎn)、信息、職位為個(gè)人獲取利益216。利用公司資源謀私利用公司資源謀私2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)公司機(jī)會(huì)公司機(jī)會(huì)禁止員工、管理人員從事的活動(dòng)216。因職謀私，以權(quán)謀私因職謀私，以權(quán)謀私216。禁止騷擾和恐嚇行為216。工作場(chǎng)所安全 216。 員工本身方面164。 與人交往方面164。2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工考核和績(jī)效管理l 績(jī)效激勵(lì)? 作為績(jī)效改進(jìn)和制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)? 供制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時(shí)參考? 作為晉升和崗位調(diào)配的主要依據(jù)? 作為薪資調(diào)整和績(jī)效工資支付的直接依據(jù).素質(zhì)水平警告、指導(dǎo)、績(jī)效改進(jìn)、換職位淘 汰！計(jì)劃職位變換設(shè)定有挑戰(zhàn)性的績(jī)效目標(biāo)穩(wěn)定這部分員工，管理他們的薪酬和個(gè)人發(fā)展針對(duì)性的培訓(xùn)確定下一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)業(yè) 績(jī) 水 平低 高低高績(jī)效不合格績(jī)效優(yōu)秀績(jī)效良好績(jī)效合格薪資調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金培訓(xùn)計(jì)劃 /職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考慮晉升和崗位調(diào)整2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)薪酬保密制度l 薪酬及其相關(guān)制度、員工收入水平等信息資料， 屬于公司商業(yè)秘密。每輪績(jī)效管理周期，管理者與下屬員工至少應(yīng)開展一次正式的績(jī)效輔導(dǎo)。 2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工考核和績(jī)效管理l 年度考核形式n 考核周期 一般 1～ 2年進(jìn)行一次。 ? 年度考核 綜合考核，周期較長(zhǎng)，關(guān)注績(jī)效結(jié)果，但對(duì)績(jī)效過程缺乏關(guān)注。2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)崗位系列和以崗定薪l 以崗定薪 根據(jù)崗位分類、層級(jí)，參考崗位說明書中的以下屬性確定薪酬。 2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工薪酬的構(gòu)成l 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金? 繳費(fèi)比例注： 超過上年社平工資 3倍或繳費(fèi)比例超過 12%標(biāo)準(zhǔn)以上所繳納的住房公積金，不予稅前扣除。曠工一天，扣發(fā) 200元 2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn) 無病事假申請(qǐng)，缺勤者以曠工論處 累計(jì)曠工 3天（含 3天） /季度以上者 不享受季度獎(jiǎng)金 累計(jì)曠工 10天（含 10天） /年以上者 享受年度獎(jiǎng)金 連續(xù)曠工 15天或累計(jì)曠工 30天者 /年，按勞動(dòng)合同的規(guī)定處理2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)自檢計(jì)劃考核輔導(dǎo)改進(jìn)目標(biāo)達(dá)成績(jī)效管理培訓(xùn)幫助標(biāo)準(zhǔn)牽引激勵(lì)員工薪酬和績(jī)效管理員工薪酬和績(jī)效管理目 錄 ● 公司薪酬管理的理念 ● 員工薪酬的構(gòu)成 ● 崗位系列和以崗定薪 ● 薪酬調(diào)整和績(jī)效掛鉤 ● 員工考核和績(jī)效管理 ● 績(jī)效管理過程概述 ● 薪酬保密制度2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)薪酬管理的理念目的地我們的目標(biāo)完善薪酬體制吸引、保留、激勵(lì)優(yōu)秀員工公司與員工價(jià)值“雙贏 ”具有競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性l 薪酬管理的目標(biāo)：薪酬管理的目標(biāo)：? 外部競(jìng)爭(zhēng)力外部競(jìng)爭(zhēng)力? 內(nèi)部公平性內(nèi)部公平性? 績(jī)效導(dǎo)向和激勵(lì)性績(jī)效導(dǎo)向和激勵(lì)性? 員工發(fā)展的成長(zhǎng)空間員工發(fā)展的成長(zhǎng)空間2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)薪酬管理的理念績(jī)效是核心績(jī)效是核心崗位是基礎(chǔ)崗位是基礎(chǔ)薪酬、激勵(lì)體系整體框架薪酬是關(guān)鍵薪酬是關(guān)鍵l 薪酬管理的原則：薪酬管理的原則：? 以崗定薪以崗定薪? 崗變薪變崗變薪變? 個(gè)人績(jī)效掛鉤個(gè)人績(jī)效掛鉤? 團(tuán)隊(duì)績(jī)效掛鉤團(tuán)隊(duì)績(jī)效掛鉤? 公司效益掛鉤公司效益掛鉤2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工薪酬的構(gòu)成員工薪酬工 資 績(jī)效工資 福 利 固定現(xiàn)金收入 浮動(dòng)現(xiàn)金收入 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)工傷、生育保險(xiǎn)住房公積金崗位工資 公司福利法定福利 補(bǔ)充保險(xiǎn)休假教育培訓(xùn)l 員工薪酬的構(gòu)成員工薪酬的構(gòu)成2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工薪酬的構(gòu)成l 工資 ? 崗位工資 （ 70%～ 30%）崗位工資＝崗位薪點(diǎn) 薪點(diǎn)價(jià)值 崗位工資權(quán)重薪點(diǎn)價(jià)值＝崗位工資總額 247。 2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)?病假?事假 核批權(quán)限部門經(jīng)（副）理請(qǐng)假，需由分管總經(jīng)理批準(zhǔn)其他員工請(qǐng)假 3天（含 3天）以內(nèi)，由部門經(jīng)理準(zhǔn)3天以上由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)凡員工事假，需提前一天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)?法定節(jié)假日元旦　春節(jié)　　 國際勞動(dòng)節(jié)　　 國慶節(jié)　　 法律 、 法規(guī) 規(guī)定的其他 休假 節(jié)日2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)考勤管理?年休假工作年限 休假時(shí)間1——5 年 5天5——15 年 10天15——25 年 15天25年以上 20天2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)考勤管理考勤管理?療養(yǎng)假?探親假：凡工作年限滿 1年的員工，與配偶和父母不在本省生活，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假。約定解除2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)員工解除勞動(dòng)合同的條件?試用期內(nèi)?受到非法待遇?公司不支付工資、不提供必要的勞動(dòng)條件?告知的時(shí)間、形式2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)公司解除勞動(dòng)合同的條件 —— 過錯(cuò)性解除?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度?嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損失?泄密、為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)?被依法追究刑事責(zé)任2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)公司解除勞動(dòng)合同的條件 —— 非過錯(cuò)性解除?試用期不符合錄用條件?患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能工作?不勝任工作?客觀情況的變化?告知的形式2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)第二部分：考勤制度第二部分：考勤制度2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)考勤管理考勤管理?工作時(shí)間 本部實(shí)行每周 5天工作日，每周六、周日為法定休息日 ?加班 為完成工作，部門經(jīng)理可以安排員工加班。2023年度新員工崗前培訓(xùn)年度新員工崗前培訓(xùn)?勞動(dòng)合同的試用期：是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)