招聘產(chǎn)品介紹-xxxx-11-08(參考版)
2025-01-25 18:18本頁面
【正文】 客戶又轉介紹了其它店經(jīng)理，并主動與 58續(xù)簽 企業(yè)名稱：麥田北京總部 銷售人員：招聘一部 劉興波 購買產(chǎn)品： 一年榜中榜 招聘職位：房地產(chǎn)經(jīng)紀、業(yè)務人員 所選行業(yè)：銷售、房產(chǎn)經(jīng)紀 客戶類型：三次續(xù)簽，每次續(xù)簽額度都在不斷增加，第三次為主動聯(lián)系，簽單額數(shù)28500元 企業(yè)名稱：安信瑞德 —北京朝陽總部 銷售人員：招聘一部 王艷 購買產(chǎn)品： 一年榜中榜 招聘職位：房地產(chǎn)經(jīng)紀、業(yè)務人員 所選行業(yè)：銷售、房產(chǎn)經(jīng)紀 客戶類型：此客戶為續(xù)費客戶，續(xù)費金額 36000元 續(xù)費背景：屬于 58招聘老客戶，效果不錯。經(jīng)理招聘 費用公司可以給 應的支持 業(yè)務人員轉正 后，公司將給 招聘人員 800 元的獎勵 餐飲 行業(yè) 餐廳酒樓型 大型酒店型 獨立型酒店和連鎖型酒店如：7天、如家、速 8等酒店 管理方式 :獨立、連鎖 經(jīng)營范圍：酒樓、咖啡廳、日餐、韓餐、西式等。 一般由業(yè)務、主任、高級主任、營業(yè)廳經(jīng)理購買招聘產(chǎn)品 購買的產(chǎn)品為一個端口 招聘對象：一般為業(yè)務人員 . 20周歲以上，最好在 25周歲以上 有無經(jīng)驗均可 每招聘一名人員轉正后公司有所獎勵，每人 500元 人海戰(zhàn)數(shù)，淘汰率高 業(yè)務人員升遷，需要業(yè)績 +工作時間，雙結合的方式 總公司 —分公司 —支公司 —各營業(yè)部 支公司總監(jiān) —各營業(yè)部經(jīng)理 —高級主任 —主任 —業(yè)務員 23周歲以上 有無工作經(jīng) 驗均可 招聘人員 年齡要求 工作時間 + 業(yè)績完成率＝ 升遷 升遷條件 崗位：業(yè)務人員 獎勵制度： ?業(yè)務精英轉正 后獎勵招聘人 員 500元 ?儲備經(jīng)理人轉正 后資歷招聘人員 1000元 招聘崗位 及招聘獎勵 備注：其組織架構和招聘規(guī)律與平安人幫相同 組織架構與前幾個保險公司相同 中意無增員月和戰(zhàn)績月常年隨時招聘 主任一般原意購買端口產(chǎn)品，每招收一個轉正后獎勵 500元。每 個銷售團隊大概有 7—8人 每個店面編制 7—8人 招聘工作一般由店長負責（自己付費） 各地設有加盟商，加盟商一般會在“ 21世紀不動產(chǎn)”前加入自己公司的名稱 21世紀不動產(chǎn)是一個以特許經(jīng)營方式存在的房地產(chǎn)中介機構，在 美國成立， 2023年進入中國市場 公司主項項目是以商務寫字樓的租賃為主 加盟商分為二級代理商、三級代理商 21世紀不動產(chǎn)招聘方式及條件： ?由各加盟商自主招聘 ?一般一個店面就是一加盟商 ?高中以上學歷 ?有無經(jīng)驗均可 ?無責任底薪 安信瑞德是最具有代表性的一家 保險客戶 泰康保險 平安保險 人壽保險 中意保險 太平保險 太平洋保險 分公司總經(jīng)理 支公司總監(jiān) 各營業(yè)部經(jīng)理 招聘規(guī)律： ?分公司與支公司下達招聘任務 ?每年的 11為增員月 ?人數(shù)無具體的要求，越多越好 ?每名主任配一位助理，一般會先與助理聯(lián)系，后再聯(lián)系主任 招聘要求： ?招聘的崗位：業(yè)務經(jīng)理、助理、業(yè)務人員 ?經(jīng)理要有工作經(jīng)驗，帶過團隊 ?年齡要求： 25周歲以上 ?每招聘一位，待此人員轉正后，可獎勵 500元 組織架構 高級主任 — 主任 — 業(yè)務人員 備注：一般購在買一個端口，總公司一般不做招聘。 店長招聘人員一般都是自己付費，但如招上人員區(qū)域會給一些費用 總公司每季度會不定時的檢查人員編制，如少一人會給區(qū)域經(jīng)理
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