【正文】 公司總經(jīng)理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任領(lǐng)導的關(guān)系 ，工資 、 保險等盡可能不補 ， 想辦法處理掉這個人 。 2023年 6月 ， 公司新領(lǐng)導上任 ，新領(lǐng)導提出可安排唐上班 ， 但前事不管 ， 唐口頭同意 ， 于是唐被安排到法律辦公室工作 （ 未簽勞動合同 ） 。 1997年 4月 14日因涉嫌貪污被檢察院初查 ， 公司停發(fā)工資及停繳保險費等 ， 此前公司兩次書面通知其上班未果 。 總公司領(lǐng)導指示人事部：絕對不能讓其回公司上班，工資、保險不予補發(fā)。 2023年 6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實不清、證據(jù)不足為由，作出不起訴決定。 1999年 5月，徐某因為追回一筆勞務(wù)費用，伙同他人持刀到債務(wù)人家中逼迫還錢，被人舉報后，被公安部門以涉嫌入室搶劫拘捕， 8月正式逮捕，但總公司沒有接到通知。 集團公司領(lǐng)導非常生氣，要求人事部：不能給經(jīng)濟補償，且最好給予除名處理。 5月 22日，集團公司領(lǐng)導與張某談話，要求其一個月內(nèi)調(diào)離，否則將按公司規(guī)定處理。國內(nèi)任職期間，張某無視上級領(lǐng)導指令，擅自將一批木材交他方代售，造成 80余萬美元銷售款不能回收，時間長達兩年。水泥廠不得已，于 1996年 4月向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。李某拒絕回廠。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年 2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于 1995年 9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。雙方協(xié)商一致將原勞動合同變更為：?合同有效期 15年，乙方無正當理由提前解除勞動合同應賠償水泥廠支付的全部出國培訓費用及因此造成的其他一切損失。 1992年 8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期 8年的勞動合同。 對傅先生問題的處理 ， 公司內(nèi)部產(chǎn)生分歧 。 2023年 7月 ， 北京某集團公司錄用博士后傅先生并與其簽訂了5年期限的勞動合同 ， 雙方約定月工資 8000元 ， 違約金為每月3000元 。 由于洪女士已達到公司規(guī)定的內(nèi)退年齡 ， 公司便通知她辦理退養(yǎng)手續(xù) 。 2023年年初 ， 該公司經(jīng)上級批準進行改制 ， 并制定了《 有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的若干規(guī)定 》 ， 要求男職工滿 55周歲 ，女職工滿 45周歲的 ， 全部統(tǒng)一辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù) 。 洪女士是某五金交電公司的老職工 。 礦務(wù)局領(lǐng)導指令人事處以 ? 連續(xù)曠工超過 5天 ， 嚴重違反勞動紀律 ?為由 ， 對楊某作出除名處理 。 而領(lǐng)導認為楊某無病 ， 不讓醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字 。工作期間 ， 楊某患 ? 腰間盤突出癥 ? ， 醫(yī)院開具了 ? 休息一周 ? 的證明 。馬女士不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。公司則認為，公司有權(quán)安排任何職工的工作，職工應該服從指揮。 2023年 2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調(diào)她到營銷部工作。 王某不服 ， 到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴 。 河南省鄭州市某電機制造公司自 2023年 8月始實行了 ? 末位淘汰制 ? ， 企業(yè)聘任管理辦法中規(guī)定：每年淘汰職工 3%，年度考核中排在最后 3%的員工 ， 公司將予以降職 、 降級或辭退 。 ?《上海市勞動合同條例》 第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： （一）勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； （二）勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 二、檢察機關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。 勞動者單方面解除勞動合同（ 2） 特殊情況處理： 暫停合同履行 ?《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》 勞部發(fā) [1995]309號 28．勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。 但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的 ， 應依據(jù)有關(guān)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定 ， 由勞動者承擔賠償責任 。 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位 ， 解除勞動合同 ， 無需征得用人單位的同意 。 用人單位單方面解除勞動合同（ 2） ?《 中華人民共和國勞動法 》 第三十一條 勞動者解除勞動合同 ， 應當提前三十日以書面形式通知用人單位 。 買斷工齡 辭職申請的審批 VS 自愿離職 用人單位單方面解除勞動合同（ 1） ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責任的 。? 佟女士不服，向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的申訴?？偨?jīng)理答復說：?終止合同和解除合同是不一樣的，按規(guī)定，解除勞動合同給經(jīng)濟補償，終止合同不給補償。 總經(jīng)理解釋說：?無期限勞動合同不意味著不能終止? ，他指著佟女士的勞動合同，?你這份勞動合同第 52條規(guī)定：‘乙方（指佟女士）若不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方（指公司）可提前 30日通知乙方終止勞動合同。公司領(lǐng)導對她徹底失望了，作出了 30日后與她終止勞動合同的決定。公司領(lǐng)導認為，佟女士工作態(tài)度還認真，于是讓她脫產(chǎn) 3個月參加技術(shù)培訓。薛某不服，遂提起申訴，要求與企業(yè)終止勞動關(guān)系，將檔案移交到人才服務(wù)中心。薛某因?qū)で髠€人發(fā)展，提出與單位終止勞動合同。培訓結(jié)束后，單位任命薛某為公司技術(shù)公關(guān)組組長。 1995年 2月 1日，薛某與華東某機電公司簽訂了為期 4年的勞動合同。 國有企業(yè)改制以后，企業(yè)終止原國有企業(yè)城鎮(zhèn)職工的勞動合同是否支付生活補助費的問題按上述規(guī)定精神執(zhí)行。 ? 北京市勞動和社會保障局《關(guān)于企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工勞動合同是否支付生活補助費的復函》 京勞社資函 [2023]112號 國營企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，依據(jù)勞動和社會保障部勞社廳函 [2023]280號的規(guī)定：?對國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動合同有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行?。 提示：終止勞動合同，是否支付經(jīng)濟補償金？ ☆ 《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于 國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定 廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》 勞社廳函“ 2023” 280號 一、《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活