醫(yī)療行業(yè)人力資源策略與組織發(fā)展分析(參考版)
2025-01-23 16:29本頁面
【正文】 2023/4/2 19:25:1819:25:1802 April 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強 不息。 02 四月 20237:25:18 下午 19:25:18四月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 勝 人者有力，自 勝 者 強 。 四月 2119:25:1819:25Apr2102Apr211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 四月 21四月 21Friday, April 02, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 2023/4/2 19:25:1819:25:1802 April 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 02 四月 20237:25:18 下午 19:25:18四月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 19:25:1819:25:1819:25Friday, April 02, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 19:25:1819:25:1819:254/2/2023 7:25:18 PM1成功就是日復一日那一點點小小努力的 積 累。 7:25:18 下午 7:25 下午 19:25:18四月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 四月 217:25 下午 四月 2119:25April 02, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 四月 21四月 2119:25:1819:25:18April 02, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 四月 2119:25:1819:25Apr2102Apr211故人江海 別 ，幾度隔山川。 四月 21四月 21Friday, April 02, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。工資調(diào)整255。職等職系的設(shè)立255。日?？冃гu估255。人才測評系統(tǒng)255。人員的培訓與發(fā)展人員的培訓與發(fā)展 績績 效效 評評 估估H 評估系統(tǒng)的建立與運作255。針對新員工的培訓偏重于公司文化的灌輸，知識與技能255。H員工培訓的內(nèi)容、發(fā)展及其原則255。培訓費用預(yù)算人員的培訓與發(fā)展人員的培訓與發(fā)展H培訓的意義255。培訓內(nèi)容255。培訓對象255。培訓項目255。完善、公平的培訓機制255。培訓的總體方向、發(fā)展趨勢255。評價培訓工作的效益性人員的培訓與發(fā)展人員的培訓與發(fā)展H 培訓的戰(zhàn)略與政策 培訓戰(zhàn)略有助于公司在較長時期內(nèi)的排除多種變動因素給培訓工作帶來的影響，使培訓工作有條不紊地展開。實施培訓計劃255。制訂培訓計劃 —— 設(shè)計培訓課程 選定培訓課程 準備培訓條件 指定培訓人員255。但是不管怎樣有效的招聘管理有效的招聘管理系統(tǒng)系統(tǒng)各部門 申請人員增補 人員增補申請表人力資源部 審查編制 各部門編制記錄人力資源部負責人 確定招聘任務(wù)人力資源部 確定招聘渠道職位申請人 填寫職位申請表及提供有關(guān) 證件職位申請表身份證復印件學歷證明復印件其它相關(guān)證明材料應(yīng)聘人員背景調(diào)查面試甄選及確定人力資源部用人部門MBTI測試性格分類測試學習能力測試其它相關(guān)測試通知聘用合格人員人力資源部 聘用通知書通知行政及有管部門人力資源部執(zhí)行單位(人員 ) 流程 數(shù)據(jù) 執(zhí)行原則各部門人員定編名額招聘管理制度根據(jù)招聘費用、招聘職位和上崗時間要求等招聘管理制度招聘管理制度管理人員及技術(shù)工人招聘程序管理人員及技術(shù)工人招聘程序各部門 申請人員增補 人員增補申請表人力資源部 審查編制 各部門編制記錄人力資源部 確定招聘任務(wù)人力資源部 確定招聘渠道并通知行政部 門職位申請人 填寫職工檔案登記表及提供 有關(guān)證件職工檔案登記表身份證復印件計劃生育證復印件健康證復印件
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