某公司企業(yè)文化概述(ppt63頁(yè))(參考版)
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【正文】 2023年 2月 7日星期二 7時(shí) 39分 16秒 19:39:167 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 2月 7日星期二 下午 7時(shí) 39分 16秒 19:39: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :39:1619:39Feb237Feb23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , February 7, 2023 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 2月 7日星期二 7時(shí) 39分 16秒 19:39:167 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023年 2月 7日星期二 下午 7時(shí) 39分 16秒 19:39: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 19:39:1619:39:1619:39Tuesday, February 7, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 19:39:1619:39:1619:392/7/2023 7:39:16 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 下午 7時(shí) 39分 16秒 下午 7時(shí) 39分 19:39: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 2月 下午 7時(shí) 39分 :39February 7, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :39:1619:39:16February 7, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 :39:1619:39Feb237Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 7, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ３ 、 組織管理規(guī)范 三、企業(yè)文化總體信念 ?人的形象 ： 成熟化 、 專業(yè)化 、 國(guó)際化 ?事的形象 ： 制度健全化 、 管理規(guī)范化、 決策明晰化 、 營(yíng)運(yùn)流程化 、 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 、 服務(wù)親善化 。 ３、組織管理規(guī)范 １ 、 企業(yè)價(jià)值觀 。 ２、行為規(guī)范 ?信念 ： 組織明晰，制度健全，人性管理，利益共享。 １、企業(yè)價(jià)值觀 ?信念 ： 高品位、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率。 二、企業(yè)文化基本信念 ?信念 ： 誠(chéng)信久遠(yuǎn)，追求無(wú)限 。 ２ 、 經(jīng)營(yíng)定位 ： 以制冷業(yè)為主 ， 創(chuàng)造市場(chǎng) ， 創(chuàng)造核心技術(shù) ， 領(lǐng)先同行 ， 成為多元化經(jīng)營(yíng)的跨國(guó)集團(tuán) 。 ?“ 四項(xiàng)基本原則 ”（企業(yè)精神） ?開拓＝發(fā)展才是硬道理 ?拼搏＝不懈奮斗拼到底 ?求實(shí)＝實(shí)事求是圖進(jìn)取 ?創(chuàng)新＝以變應(yīng)變襄勝舉 １ 、 經(jīng)營(yíng)目的 ： 做世界知名品牌 ， 創(chuàng)國(guó)際一流企業(yè)。 ? IBM的員工應(yīng)該具備的品質(zhì)包括： ? Innovative（ 創(chuàng)新） ? Responsive（ 快速響應(yīng)） ? Expert（ 專業(yè)） ? Trusted（ 值得信賴） 科龍企業(yè)文化綱領(lǐng) 一、企業(yè)文化基本觀點(diǎn) 二、企業(yè)文化基本信念 三、企業(yè)文化總體信念 四、集團(tuán)形象策略 五、集團(tuán)員工口號(hào) 一 、 企業(yè)文化基本觀點(diǎn) ?“ 一個(gè)中心 ” ?企業(yè)文化必須服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)。 20世紀(jì) 50年代初，美國(guó)人給日本企業(yè)家傳授產(chǎn)品質(zhì)量管理的考評(píng)和測(cè)量技術(shù)，很快被改造成世界著名的 QC小組活動(dòng)。要搞清楚哪些是優(yōu)秀的，哪些是適用于自己的。它規(guī)定在國(guó)外的子公司有研究各國(guó)企業(yè)文化的使命，子公司領(lǐng)導(dǎo)人回國(guó)述職或參加培訓(xùn)，首先要報(bào)告所在國(guó)家和地區(qū)企業(yè)文化的特點(diǎn)。任正非說(shuō)，平時(shí)在外面不像“華為人”的人才是真正的“華為人”。在華為有一個(gè)特殊的規(guī)定，大學(xué)畢業(yè)生到華為工作，第一年的收入必須全部寄回家里。 深圳華為集團(tuán) 在集中反映本企業(yè)文化的 《華為公司基本法》 中，開宗明義地指出： 華為的追求是在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢(mèng)想，并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴鍥而不舍的艱苦追求，使我們成為世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè)。 ? 《華為人》發(fā)表了《鞭笞丑陋的華為人》一文，刊發(fā)了這兩份投訴信。 案例 華為的案例 ? 2023年，華為先后接到山東臨沂榮華大酒店和深圳機(jī)場(chǎng)的投訴信，投訴部分華為員工在酒店、機(jī)場(chǎng)的出言不遜、臟話連篇、違反規(guī)定、制造事端等行為。當(dāng)你走進(jìn)班組休息室時(shí)，發(fā)現(xiàn)里面擺著各種各樣的玩具娃娃。所以每年正月，松下電器公司都要隆重舉行新產(chǎn)品的出廠慶祝儀式。在解釋松下精神時(shí)，松下有一名方：如果你犯了一個(gè)誠(chéng)實(shí)的錯(cuò)誤，公司非常寬大，把錯(cuò)誤當(dāng)做訓(xùn)練費(fèi)用，從中學(xué)習(xí)，但是你如果違反公司的基本原則，就會(huì)受
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