公司治理與風(fēng)險(xiǎn)管控(參考版)
2025-01-20 23:53本頁面
【正文】 操作難點(diǎn) 貨幣資本： ? 約束條件 ? 表決控制權(quán) ? 剩余財(cái)產(chǎn)分配權(quán) ? 方案可操作性 人力資本： ? 分紅權(quán) ? 回購 ? 規(guī)范治理結(jié)構(gòu) ? 小股東利益保護(hù) 新公司法相關(guān)法律依據(jù) ? 出資形態(tài)多樣化 ? 任意性規(guī)范增加強(qiáng)調(diào)公司自治 ? 小股東利益保護(hù)加強(qiáng) 制度創(chuàng)設(shè) 進(jìn)入機(jī)制： ? 激勵(lì)條件的設(shè)定 a）消極條件 b）積極條件 ? 知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資 ? 信托持股 運(yùn)營機(jī)制： ? 沖突平衡機(jī)制 ? 規(guī)范治理結(jié)構(gòu) ? 小股東利益保護(hù) 退出機(jī)制： ? 公司回購 ? 股東回購 ? 股權(quán)轉(zhuǎn)讓 具體方案 ? 全值贈(zèng)與 a) 績效股票 b) 受限股票 ? 增值贈(zèng)與 股票期權(quán) ? 虛擬股票 案例探討 浙江省對(duì)外服務(wù)公司 京衡律師集團(tuán)事務(wù)所 。 為了有效地留住公司人力資本 ， 就需要在傳統(tǒng)的薪酬方案之外對(duì)人力資本實(shí)施長期激勵(lì)方案 。 激勵(lì)留人 公司人力資本股權(quán)激勵(lì) 主 旨 公司人力資本激勵(lì)體系是公司治理的核心 。 商業(yè)秘密侵權(quán)的法律責(zé)任 立法現(xiàn)狀： ? 法律： 《 民法通則 》 、 《 合同法 》 、 《 反不正當(dāng)競爭法 》 、 《 專利法等知識(shí)產(chǎn)權(quán)法 》 、 《 勞動(dòng)法 》 、 《 公司法 》 、 《 促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法 》 、 《 刑法 》 等； ? 地方性法規(guī)： 《 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例 》 、 《 珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例 》 、 《 寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例 》 、《 廣
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