醫(yī)療企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理講義(參考版)
2025-01-20 10:17本頁面
【正文】 導致不滿意的因素 有激勵作用的因素 50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50 % % 發(fā)生頻率的百分比 安全感 地位 與下屬的關系 個人生活 與同事的關系 薪酬 工作條件 與上級的關系 監(jiān)督 公司的政策 和管理 成長與發(fā)展 信任 責任 工作自身 認可 成就 25 激勵的原理 ——赫茨伯格的雙因素 理論 員工持股計劃（ ESOP） ESOP信托 金融機構 企 業(yè) （４） （３） （２） （１） （５） 票據(jù) 股票 １、金融機構貸款給 ESOP,ESOP簽署本票 ２、捐贈企業(yè)出具擔保書 ３、 ESOP信托從捐贈企業(yè)購買股票 ４、企業(yè)捐贈現(xiàn)金給 ESOP信托 ５、 ESOP用現(xiàn)金償付貸款本息 員工持股計劃（ ESOP） ? 西方 ESOP是兼具激勵與福利雙重機制的養(yǎng)老金計劃，因此就使員工退休時的財富與公司股票業(yè)績聯(lián)系起來，從而為員工提供了一種長期激勵機制 ? 我國實行此計劃的公司數(shù)千家，但上市公司不多。 ? 提高效價水平，解決對員工的獎勵與滿足個人需要的關系。 期望值：個體根據(jù)以前的經(jīng)驗判斷一定行為能導致某種結 果和滿足需要的可能性（概率）。 ?加強教育培訓，讓員工正確客觀地評價自己與他人的“投入”與“收入”的比例。內容提要 ▲人力資本理論 ▲ 360?薪酬 ▲ 薪酬制度 ▲ 薪酬體系設計 人力資本理論 ? 20世紀 50、 60年代初，美國著名經(jīng)濟學家舒爾茨、貝克爾創(chuàng)建 ? 主要觀點 . – 資本分兩種：物質和人力資本 – 人力資本對現(xiàn)代經(jīng)濟增長的貢獻遠大于物質成本 – 人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展最重要的內生變量和決定性要素 人力資本的種類 ? 用于醫(yī)療保健的投資 ? 用于在職培訓的投資 ? 用于各種正規(guī)教育的投資
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