【摘要】身體力行我們的價(jià)值觀百事公司價(jià)值觀文化PagePage2基本價(jià)值觀尊重我們以希望別人對(duì)待我們的方式去對(duì)待別人。我們不能接受無(wú)禮的對(duì)待。冷酷與傲慢不屬于這里。正直我們以開(kāi)放、真誠(chéng)的態(tài)度與我們的客戶和潛在客戶一起工作。當(dāng)我們作出承諾的時(shí)候,我們一定會(huì)實(shí)現(xiàn);當(dāng)我們說(shuō)不能或不會(huì)做時(shí),我們就不做。溝通我們有溝通的義務(wù)。在這里
2025-01-17 23:34
2025-01-17 23:59
【摘要】歡迎參加價(jià)值觀培訓(xùn)心一電腦??????一、尊重個(gè)人?我們深信只有適當(dāng)?shù)刈鹬貍€(gè)人,才能令公司有效地運(yùn)作。這個(gè)理念也是公司進(jìn)行人力資源再造的原因和動(dòng)力所在。二、正直不阿?在現(xiàn)今日益復(fù)雜的商業(yè)社
2025-02-10 09:05
【摘要】資料下載大全百事可樂(lè)“百事模式”分銷系統(tǒng)(一)分銷系統(tǒng)簡(jiǎn)介分銷系統(tǒng)定義分銷系統(tǒng)是銷售本公司產(chǎn)品,路線安排,安排送貨日程,貨車裝貨,在送貨的同時(shí)為客戶服務(wù),在零售點(diǎn)使產(chǎn)品充分生動(dòng)化等的一整套可供選用的方法。分銷系統(tǒng)的目的在分銷管理方面,我們的目的是組織和執(zhí)行工作,使其能以有效而可靠的方式向顧客提供產(chǎn)品,要覆蓋所有
2025-02-10 12:39
【摘要】第十章價(jià)值觀管理1本章主要內(nèi)容價(jià)值觀的維度1價(jià)值觀管理實(shí)施指南2價(jià)值觀的原則22本章主要內(nèi)容價(jià)值觀的維度1價(jià)值觀管理實(shí)施指南2價(jià)值觀的原則23價(jià)值觀的三維模型經(jīng)濟(jì)-實(shí)用倫理-社會(huì)組織核心價(jià)值觀基于戰(zhàn)略目標(biāo)的價(jià)值觀體系情感-發(fā)展4
2025-01-07 17:42
【摘要】宇宙萬(wàn)物都癿生命丌斷在變化,耄人類癿生命除了變化乊外還有一個(gè)特色,就是需要丌斷地實(shí)現(xiàn)價(jià)值,丌能只是隨著生、老、病、死癿步伐,最后一切結(jié)束就停止了。我們每天都應(yīng)當(dāng)問(wèn)自己:“我今天有沒(méi)有比昨天稍微長(zhǎng)迚一點(diǎn)?在真、善、美這些價(jià)值上,有沒(méi)有稍微提升一點(diǎn)?”也許人要說(shuō)一天癿變化看丌出什么吧?人生丌應(yīng)該只是活著耄已,耄是要丌斷地實(shí)現(xiàn)價(jià)值。也就是說(shuō)
2025-02-10 13:49
【摘要】咨培3清美價(jià)值觀咨詢師一級(jí)培訓(xùn)我們共同的價(jià)值觀?我們所共同追求和信奉的經(jīng)營(yíng)理念——卡普之道?堅(jiān)持不斷地宣傳才能使它深入人心?“恪守原則,信守責(zé)任,追求結(jié)果,不斷提升”2卡普之道?恪守原則?信守責(zé)任?做事先做人,對(duì)事不對(duì)人?結(jié)果為導(dǎo)向,利潤(rùn)是尺度?堅(jiān)持不斷提升,小的進(jìn)步大的積累?
2025-02-20 16:16
【摘要】企業(yè)文化與核心價(jià)值觀塑造文化是什么??文化的基本要義“文化”—英文“Culture”,原意為“耕種和作物培育”,后來(lái)演化為“培養(yǎng)、教育、發(fā)展”等。漢語(yǔ)—“文治教化”?五種有代表性的文化定義(1)英國(guó)
2025-03-02 16:33
【摘要】活力啤酒特訓(xùn)營(yíng)百事可樂(lè)“百事模式”分銷系統(tǒng)(一)活力啤酒特訓(xùn)營(yíng)分銷系統(tǒng)簡(jiǎn)介活力啤酒特訓(xùn)營(yíng)分銷系統(tǒng)定義分銷系統(tǒng)是銷售本公司產(chǎn)品,路線安排,安排送貨日程,貨車裝貨,在送貨的同時(shí)為客戶服務(wù),在零售點(diǎn)使產(chǎn)品充分生動(dòng)化等的一整套可供選用的方法?;盍ζ【铺赜?xùn)營(yíng)分銷系統(tǒng)的目的在分
2025-03-12 11:45
【摘要】百事公司百事公司1362754發(fā)展歷程卓越領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展戰(zhàn)略公司廣告社會(huì)責(zé)任企業(yè)產(chǎn)品企業(yè)文化百事公司之發(fā)展歷程?1893年,在美國(guó)北卡羅萊納州伯恩市,年輕的藥劑師科爾貝?布萊德漢姆(CalebBradham)試驗(yàn)時(shí)發(fā)現(xiàn)了一種新口味,深受蘇打柜臺(tái)顧客的喜愛(ài)。他由此
2025-01-17 23:35
【摘要】第四章態(tài)度與價(jià)值觀●態(tài)度對(duì)人的行為具有指導(dǎo)性和動(dòng)力性的影響作用,它影響著人們的工作和學(xué)習(xí)效率,影響人們的社會(huì)知覺(jué)和人際關(guān)系,影響人們對(duì)改革的心理承受力和支持力度。它可以支配和決定人們的行為?!駪B(tài)度的核心是價(jià)值觀。價(jià)值觀不僅影響個(gè)體行為,還會(huì)影響群體行為和整個(gè)組織的行為,進(jìn)而影響到組織的績(jī)效?!裢ㄟ^(guò)本章的學(xué)習(xí),要求:掌握有關(guān)的概念
2025-02-19 23:26
【摘要】第五章價(jià)值觀和態(tài)度目錄價(jià)值觀與態(tài)度的基本概念和類型1工作滿意度——對(duì)待工作的態(tài)度32組織承諾——對(duì)待組織的態(tài)度3導(dǎo)入語(yǔ)當(dāng)你選擇最重要的事情時(shí),你的價(jià)值觀會(huì)影響你的決定。如果你想擁有一個(gè)非常充實(shí)的人生,那么你愿意為之付出生命的事情,一定正是你活著的理由?!?jiǎng)趥?/span>
2025-02-21 13:58
【摘要】?2023PrenticeHallInc.Allrightsreserved.人格與價(jià)值觀第4章?2023PrenticeHallInc.Allrightsreserved.什么是人格?人格是個(gè)體對(duì)他人的反應(yīng)方式和交往方式的總和,它常常通過(guò)個(gè)體表現(xiàn)出來(lái)的、可以測(cè)量的人格特質(zhì)進(jìn)行描述。
2025-03-06 22:01
【摘要】?jī)r(jià)值與職業(yè)價(jià)值觀1)理解價(jià)值觀和職業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵2)能了解自己的職業(yè)價(jià)值觀3)能在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中培養(yǎng)職業(yè)價(jià)值觀游戲:留舍最愛(ài)要求:“生命中重要的五樣?xùn)|西”,小組內(nèi)記進(jìn)行交流。2、如果從五樣中舍棄一樣,自己首先舍棄哪一樣?為什么?3、小組內(nèi)交流舍棄的順序和理由,分享自己做出留舍決定時(shí)的心理感受。
2025-02-10 14:20
【摘要】聯(lián)想文化與核心價(jià)值觀聯(lián)想文化與核心價(jià)值觀聯(lián)想文化與核心價(jià)值觀一、確認(rèn)核心價(jià)值觀的原則一、確認(rèn)核心價(jià)值觀的原則二、正式版本的核心價(jià)值觀二、正式版本的核心價(jià)值觀三、競(jìng)爭(zhēng)背景與理論的支撐三、競(jìng)爭(zhēng)背景與理論的支撐四、核心價(jià)值觀與核心能力四、核心價(jià)值觀與核心能力五、如何推進(jìn)聯(lián)想文化價(jià)值五、如何推進(jìn)聯(lián)想文化價(jià)值一、確定核心價(jià)值觀的原則確定核心價(jià)值觀時(shí)采用的標(biāo)準(zhǔn)確定核
2025-02-17 14:41