勘察設計單位改制策略與方法專訓(參考版)
2025-01-15 21:28本頁面
【正文】 當經(jīng)營者在合同經(jīng)營期滿，且完成經(jīng)營績效，要求離開經(jīng)營崗位的，“掛賬”部分可按規(guī)定折扣分期支付給經(jīng)營者。當經(jīng)營者離開經(jīng)營崗位，就喪失崗位股的股權(quán)，經(jīng)營者的其余 6． 67％股權(quán)必須預付 40％的定金購買，賒欠部分用每年分得的紅利償還給公司。經(jīng)營者持股中， 1／ 3是用現(xiàn)金購買， 1／ 3是通過賒賬方式取得，另外 1／ 3是崗位股。期權(quán)分配獲獎者在任期中因個人原因離開企業(yè)，則喪失未兌現(xiàn)的期權(quán)； 倘若任期屆滿，或到退休年齡，或組織調(diào)離，經(jīng)過嚴格審計后，經(jīng)營者可以離開企業(yè)一年后按規(guī)定兌現(xiàn)期權(quán)或視隱性損失予以扣減期權(quán)。 對經(jīng)營者進行期股獎勵 上海儀電控股 (集團 )公司從 1996年起就探索對所屬的兩家上市公司金陵股份公司和貝嶺股份公司的董事長、總經(jīng)理、書記試行期股獎勵，根據(jù)每年的凈資產(chǎn)收益率，企業(yè)從當年未分配利潤中提取不同金額的獎金，并按一個合理的股價，折成等值的股權(quán)獎勵給經(jīng)營者。對上市公司來說，按該公司年報公布后一個月的股票平均價，用當年企業(yè)法定代表人的 70％風險收入購入該公司一定數(shù)量的股票，同時，由企業(yè)法定代表人與武漢市國資公司簽訂股票托管協(xié)議，這部分股票的表決暫由國資公司行使，且股票不能上市流通。年薪制由基薪收入、風險收入、年功收入、特別年薪獎勵四部分組成。按規(guī)定，只有國企“當家人”在本企業(yè)任期屆滿，經(jīng)考核經(jīng)營業(yè)績達到契約規(guī)定的，擁有的期權(quán)才可以按評估后的凈資產(chǎn)變現(xiàn)；如未能達到要求或弄虛作假的，則將按照“責權(quán)對等”的原則，對期權(quán)“大打折扣”直至取消。但無論采用哪種方式，除暫時虧損的經(jīng)營者以外，首期出資額不得低于10萬元。市政府規(guī)定，達到或超過全市平均凈資產(chǎn)利潤的企業(yè)經(jīng)營者，必須以現(xiàn)金方式購買；有盈利但達不到資產(chǎn)利潤率和暫時虧損的企業(yè)經(jīng)營者，以預付定金方式購買。激勵方式為購買國有股權(quán)或期權(quán)。如果到年末凈資產(chǎn)利潤率為零，則以 1： 1的比例從經(jīng)營者交納的 30萬元個人風險抵押金中扣除，扣完 30萬元，企業(yè)經(jīng)營者具有選擇權(quán)，既可以選擇追加個人風險抵押金繼續(xù)經(jīng)營企業(yè)，也可以不追加風險抵押金，但放棄對企業(yè)的經(jīng)營權(quán)，離開企業(yè)經(jīng)營者崗位；當企業(yè)年末凈資產(chǎn)利潤率大于零時，契約約定可以按實際利潤數(shù)額的 10％以現(xiàn)金形式獎勵給經(jīng)營者個人。陳維政 教授 四川大學工商管理學院 勘察設計單位改制策略與方法 主要內(nèi)容 一、 股份制改造的基本概念和內(nèi)涵 二、股份制改造重組的程序 三、 股份制企業(yè)類型的選擇 四、股份制改造的策略 五、公司治理結(jié)構(gòu)與運行機制
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1