【正文】 ? 其他文本的保管 如離職文本、考勤記錄、工資支付憑證等 113 八、其他事項(xiàng)的處理 ? 競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)的處理 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、履行 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等 ? 違約金的處理 。 ? 不辦理的后果 《 勞動(dòng)合同法 》 第 84條 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期 退還 勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以 罰款 ；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償 責(zé)任。 ? 不出具的后果 《 勞動(dòng)合同法 》 第 89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén) 責(zé)令改正 ；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任 。 110 五、出具離職證明 ? 出具的時(shí)間 《 勞動(dòng)合同法 》 第 50條 用人單位應(yīng)當(dāng)在 解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí) 出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 。 109 四、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 員工離職如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司以員工工資財(cái)務(wù)部門(mén)只能在 20號(hào)以后才能算出為由，拒絕支付，要求員工在公司正常的發(fā)薪日來(lái)領(lǐng)取工資。 ? 公告送達(dá)： 受送達(dá)人下落不明或采取上述方法均無(wú)法送達(dá)時(shí)，而將需送達(dá)的訴訟文書(shū)的主要內(nèi)容予以公告。 ? 留置送達(dá)： 拒絕簽收的，其他證人在場(chǎng)留放在受送達(dá)人住所 。 102 四、離職文本送達(dá) ? 送達(dá)的含義 ? 送達(dá)的重要性 ? 送達(dá)的時(shí)間要求 ? 送達(dá)的方式 103 離職文本的送達(dá)時(shí)間要求 送達(dá)時(shí)間與離職的類(lèi)型有直接的聯(lián)系 離職文本 送達(dá)期限 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 簽署協(xié)議即視為送達(dá) 解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū) 辦理離職手續(xù)前送達(dá)即可 解除 過(guò)失性解除 隨時(shí)送達(dá)即可 勞動(dòng)合同 非過(guò)失性解除 提前 1個(gè)月送達(dá)，未提前的， 1個(gè)月工資代通知金。 97 三、離職文本的制作 ? 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的制作要點(diǎn) ? 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的制作要點(diǎn) ? 解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)的制作要點(diǎn) ? 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的制作要點(diǎn) 98 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的制作要點(diǎn) ? 應(yīng)明確由哪方提出 ? 可以不必說(shuō)明解除理由 ? 應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間 ? 應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及支付時(shí)間 99 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的制作要點(diǎn) ? 應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除的理由 ? 應(yīng)當(dāng)明確解除的時(shí)間 ? 可以說(shuō)明基本事實(shí)，但須是有證據(jù)可以證明的事實(shí) ? 不必過(guò)為詳細(xì)，但應(yīng)當(dāng)文義清楚，無(wú)歧義 100 解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)的制作要點(diǎn) ? 應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者提出辭職的時(shí)間 ? 應(yīng)當(dāng)明確解除的時(shí)間 ? 應(yīng)當(dāng)明確單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 101 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的制作要點(diǎn) ? 應(yīng)明確終止的理由。 注 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金： 5級(jí) =30個(gè)月 6級(jí) =25個(gè)月 7級(jí) =10個(gè)月 8級(jí) =7個(gè)月 9級(jí) = 4個(gè)月 10級(jí) =2個(gè)月 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ： 5級(jí) =30個(gè)月 6級(jí) =25個(gè)月 7級(jí) =10個(gè)月 8級(jí) =7個(gè)月 9級(jí) = 4個(gè)月 10級(jí) =2個(gè)月 92 六、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ? 適用情形 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的或終止合同的。 ? 工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的， 不享受 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省級(jí)政府規(guī)定。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ５－６級(jí)的工傷職工，本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由 用人單位 支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ? 三種連帶賠償責(zé)任 招工審查不嚴(yán) ， 勞務(wù)派遣 ， 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng) 89 3 .員工支付賠償金的情形 ? 員工的原因使合同無(wú)效 ， 給單位造成損失的； ? 員工違法解除合同 ， 給單位造成損失的； ? 員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù) ， 給單位造成損失的 。 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的 ， 至 2倍 的工資 。 應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同不簽訂的 ， 每月 2倍 工資 。 —— 填補(bǔ)性質(zhì) 88 2 .單位支付賠償金的情形 ? 懲罰性賠償 違法試用的 ， 2倍 試用期屆滿(mǎn)后的工資 。 ? 在勞動(dòng)合同法下 ， 用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金不以損失為限 ， 很多情況下 ， 用人單位支付勞動(dòng)者賠償金是雙倍的 。 85 4 .享受特殊福利待遇員工的管理應(yīng)對(duì) ? 享受特殊福利待遇員工管理的困境 違約金制度的收緊，只有違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 的，才可設(shè)定違約金，特殊福利待遇不能設(shè)定違約金。 違約金 =（培訓(xùn)費(fèi) 247。 ? 因競(jìng)業(yè)限制而設(shè)定的違約金 ， 員工違約的 ， 違約金由雙方事先 約定 。 （ 2） 員工違反 競(jìng)業(yè)限制 規(guī)定的 ， 用人單位可以設(shè)定違約金 。 81 三、違約金 ? 違約金概述 ? 違約金的設(shè)定條件 ? 違約金的計(jì)算 ? 享受特殊福利員工的管理應(yīng)對(duì) 82 1. 違約金概述 ? 民商法領(lǐng)域的違約金 —— 意思自治原則 ? 勞動(dòng)法領(lǐng)域的違約金 —— 法律限制原則 83 2. 違約金的設(shè)定條件 ? 單位可為員工設(shè)定違約金的情形僅限于兩種 （ 1） 員工違反 服務(wù)期 約定的 。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn) 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 月工資按照勞動(dòng)者 應(yīng)得工資計(jì)算 ，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等 貨幣性收入 。 簡(jiǎn)言之：老事老辦法 +老事新辦法 77 . . 勞動(dòng)合同期限 假設(shè) 2023年 12月 31日，公司決定不再與小王續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 小王 小趙 小李 . . 勞動(dòng)合同期限 假設(shè)小李在 2023年 12月份不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后還不能勝任工作，公司決定于小李解除勞動(dòng)合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ . . 勞動(dòng)合同期限 假設(shè)小趙在 2023年 6月不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任工作，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)如何適用法律？ 案例 78 2 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形 ? 協(xié)商解除合同時(shí)用人單位提出的（ 1） ? 勞動(dòng)者超過(guò) 1個(gè)月不滿(mǎn) 1年期間拒不簽勞動(dòng)合同，單位終止用工的 （ 1） ? 員工有因解除合同的（ 8） ? 單位非過(guò)失性解除合同的（ 3） ? 單位經(jīng)濟(jì)性裁員的（ 4） ? 勞動(dòng)合同終止的（ 4） 單位終止固定期限勞動(dòng)合同的； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同任務(wù)完成終止的 單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的； 79 3 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 ? 一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 月工資 ? 高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 （ ≤12） 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷? 工月平均工資 3倍 注： 工作年限滿(mǎn) 6個(gè)月不滿(mǎn) 1年的，按照 1年計(jì)算；不滿(mǎn) 6 個(gè)月的按半年算。 ? 代通知金的標(biāo)準(zhǔn) 《 實(shí)施條例 》 第 20條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第 40條，選擇額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上 1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 710級(jí)，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可以終止 患病或非因工負(fù)傷的 逾期到醫(yī)療期屆滿(mǎn)后才可以終止 女職工在“三期”內(nèi)的 逾期到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可以終止 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn) 15年距法定退休年齡不足 5年 勞動(dòng)關(guān)系保留到退休 其他 擔(dān)任平等協(xié)商代表的 逾期到平等協(xié)商事項(xiàng)結(jié)束后才可以終止 擔(dān)任基層工會(huì)主席、副主席或者委員的 專(zhuān)職延長(zhǎng)的期限等于其工會(huì)職務(wù)任職的期間；非專(zhuān)職的工會(huì)主席、副主席或者委員自任職日期，尚未履行的期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿(mǎn)。 ? 終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然增加了辭退成本，但由于到期終止不需要其他理由，仍是用人單位辭退員工的首選方式。 68 1 .員工辭職中的常見(jiàn)問(wèn)題 ? 員工辭職是否需要單位批準(zhǔn)？ ? 員工辭職申請(qǐng)是否有時(shí)效限制？ ? 用人單位可以增加員工辭職的通知期嗎？ ? 員工辭職的，用人單位能否要求員工提前走人？ ? 員工辭職在通知期內(nèi)有無(wú)休假的權(quán)利？ ? 員工辭職通知可否向單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)？ ? 員工辭職不提前通知用人單位的，該怎么辦？ 69 2 .避免員工被動(dòng)辭職的措施 ? 規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查 ? 依法繳納社會(huì)保險(xiǎn) ? 調(diào)整工資構(gòu)成，固定工資 +浮動(dòng)工資 ? 工資支付日期約定彈性化