惠好集團(tuán)oa系統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)演示(參考版)
2025-01-15 00:36本頁面
【正文】 分。林項(xiàng)華、人資部郭超英處理。各部門維護(hù)人員應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。言論，否則追究其責(zé)任。部門信息維護(hù)人員名單。它將作為公司管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)第一時(shí)間溝統(tǒng)管理。絡(luò)專題會(huì)議；及時(shí)發(fā)布各類信息。在網(wǎng)上建立客戶檔案匯報(bào)批示的現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)。要標(biāo)志。 2/28/2023 綜合管理部人事組實(shí)走企業(yè) OA路四、分步推進(jìn)應(yīng)用 “總體規(guī)劃，分步推進(jìn) ” “ 雙向位移 ” “ 以干促學(xué)、以學(xué)促用 ” “慎重操作 ” “理順管理流程 ” 2/28/2023 綜合管理部人事組實(shí)走企業(yè) OA路四、分步推進(jìn)應(yīng)用 啟示：以 “ 雙向位移 ” 為原則，分步推進(jìn)，小步快走，抓住小事落實(shí)到底，都是扎實(shí)走好企業(yè) OA之路的有效途徑。2/28/2023 綜合管理部人事組實(shí)走企業(yè) OA路三、 抓住數(shù)據(jù)核心 啟示：在規(guī)劃實(shí)施 OA的過程中，要自始至終抓住數(shù)據(jù)這個(gè)核心，避免出現(xiàn)新的信息孤島。 OA也是一個(gè)過程，在培訓(xùn)和實(shí)施工程中盡量采取 “ 小步快走 ” 的方式。 2/28/2023 綜合管理部人事組實(shí)走企業(yè) OA路二、注重關(guān)鍵要素 啟示：需求源自認(rèn)識(shí)，沒有認(rèn)識(shí)自然就沒有需求。 2/28/2023 綜合管理部人事組實(shí)走企業(yè) OA路二、注重關(guān)鍵要素 實(shí)施和應(yīng)用 OA的關(guān)鍵要素是 OA的使用者。 2/28/2023 綜合管理部人事組實(shí)走企業(yè) OA路一、充分認(rèn)識(shí)應(yīng)用屬性 3．靈活性 啟示：我們可以把 OA作為管理信息化的切入點(diǎn)，乃至整個(gè)企業(yè)信息化的切入點(diǎn)。所以，必須以發(fā)展的眼光，按照企業(yè)自身的需求和管理特點(diǎn)選用合適的 OA系統(tǒng)。 2/28/2023 綜合管理部人事組實(shí)走企業(yè) OA路一、充分認(rèn)識(shí)應(yīng)用屬性 1．不確定性 啟示：不可能一套現(xiàn)成的 OA套在自己企業(yè)上就天衣無縫，且效果良好。 2/28/2023 綜合管理部人事組實(shí)走企業(yè) OA路一、充分認(rèn)識(shí)應(yīng)用屬性 OA來自國外，雖在我國落戶多年，仍然水土不服。 2/28/2023 綜合管理部人事組實(shí)走企業(yè) OA路 雖然實(shí)施辦公自動(dòng)化（ Office Automation， OA）不像實(shí)施
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