企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化(參考版)
2025-01-14 21:11本頁面
【正文】 2023年 1月 30日星期一 8時 0分 18秒 08:00:1830 January 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 1月 30日星期一 上午 8時 0分 18秒 08:00: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :00:1808:00Jan2330Jan23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , January 30, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 30日星期一 8時 0分 18秒 08:00:1830 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :00:1808:00:18January 30, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :00:1808:00Jan2330Jan23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , January 30, 2023 ? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 30日星期一 8時 0分 18秒 08:00:1830 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。 :00:1808:00:18January 30, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :00:1808:00Jan2330Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , January 30, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。如果企業(yè)文化中的最高目標和宗旨、共同的價值觀、作風和傳統(tǒng)習慣是軟件的話，那么行為規(guī)范和規(guī)章制度就是企業(yè)文化中的硬件部分，在企業(yè)文化中硬件要配合軟件，是企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部得以貫徹。企業(yè)文化從本質上是講員工在共同的聯(lián)合勞動中產(chǎn)生的一種共識和群體意識，這種群體意識與企業(yè)長期形成的傳統(tǒng)和作風關系極大。 企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化 ? 3. 作風和傳統(tǒng)習慣。企業(yè)文化中所講的價值觀是指企業(yè)中人們共同的價值觀，共同的價值觀是企業(yè)文化的核心和基石，它為企業(yè)全體員工體工了共同的思想意識，信仰和日常行為準則，這是企業(yè)取得成功的必要條件。 ? 2. 共同的價值觀。企業(yè)經(jīng)營實踐證明，單純把盈利作為最高追求，往往適得其反。 企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化 ? 綜上所述，企業(yè)文化應該包括四個方面的內(nèi)容： ? 1. 企業(yè)的最高目標或宗旨。這種組織除了要又組織原則、組織結構、組織過程以及必要的規(guī)章制度之外，更重要的是要有企業(yè)文化，使企業(yè)組織有一個共同的群體意識和行為準則，以造成和諧的人際關系，每個人都有明確的責任、權力及利益，造成團結、互助、融洽的組織氣氛。 企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化 ? 3。 企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化 ? 最后，企業(yè)文化是物質文化和精神文化相結合的產(chǎn)物，這里的物質文化不是指企業(yè)的產(chǎn)品本身，而是指產(chǎn)品的特色；不是指生產(chǎn)設備本身，而是指對勞動的態(tài)度；不是指工作環(huán)境，而是指對工作環(huán)境的感情及審美意識；不是指企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動本身，而是指之所以采用這種生產(chǎn)經(jīng)營方式的原因。 企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化 ? 其次，企業(yè)文化是隨著內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境的變化而變化的，有些企業(yè)沒有看到企業(yè)文化是一種經(jīng)濟文化，僅僅把企業(yè)文化看作是一般政治思想工作范疇內(nèi)的事情，因此也沒有能夠充分發(fā)揮企業(yè)的效能。企業(yè)的一個重要經(jīng)營目標就是要有效的利用人力、物力、財力，用較小的消耗取得較大的效益，因此盈利性是企業(yè)區(qū)別于其他社會組織的顯著標志之一。企業(yè)文化是一種經(jīng)濟文化 ? 企業(yè)是一個從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、實行獨立核算、具有法人資格的基本經(jīng)濟單位，因此企業(yè)文化反映的是企業(yè)這個經(jīng)濟組織的價值觀、最高目標、宗旨、基本信念和行為規(guī)范。以上的內(nèi)容，形成了以人為中心的嶄新的管理思想：把充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮全體職工的內(nèi)在潛力，依靠全體職工的主人翁意識辦好企業(yè)作為自己企業(yè)的宗旨，尊重、關心、愛護員工，形成親如一家的團結氣氛和強大的內(nèi)聚力，這就是管理文化。因為人是生產(chǎn)力諸因素中最基本的因素，只有人才能將生產(chǎn)力的其他因素結合起來，轉化成現(xiàn)實的生產(chǎn)力；人力資源及其開發(fā)狀況是決定一個企業(yè)經(jīng)濟效益的根本因素，許多事例都證明，凡是經(jīng)營出色的企業(yè)，都是把員工而不是把資本和自動化技術作為提高生產(chǎn)率的最主要的源泉。 企業(yè)文化是一種管理文化 ? 管理是通過采用計劃、組織、控制、激勵和領導等措施來協(xié)調(diào)人力、物力和財力資源，以期達到組織目標
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