某公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)管理運(yùn)作(參考版)
2025-01-09 12:47本頁面
【正文】 ? 行權(quán)價(jià)格：授予日之前 60個(gè)交易日平均價(jià) ? 行權(quán)時(shí)間：等待期一年，加速執(zhí)行， 30， 30， 40 32 謝 謝 ! 33 。 ? 國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)（ IASB）發(fā)出了關(guān)于期權(quán)列支標(biāo)準(zhǔn)新草案的征詢意見稿，提出企業(yè)應(yīng)將期權(quán)開支列入經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。 ? 財(cái)政部和科技部制定 《 關(guān)于國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見 》 ? 北京市體改辦和財(cái)政局聯(lián)合頒發(fā) 《 中關(guān)村科技園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)試點(diǎn)辦法 》 ? 深圳證管辦提出 《 關(guān)于規(guī)范上市公司建立激勵(lì)制度的監(jiān)管建議書 》 。 ? 1998年以后，上市公司開始探索股票期權(quán)等形式在內(nèi)的新型股權(quán)激勵(lì)制度。 ? 1994年國(guó)家體改委、國(guó)務(wù)院證券委規(guī)定：公司可在國(guó)家批準(zhǔn)的股份發(fā)行額度內(nèi)，按不超過 10%的比例向職工配售股份。 6 股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)的發(fā)展歷程 ? 1984年 7月，北京天橋百貨股份有限公司第一次正式吸收個(gè)人入股。 1997年 ,美國(guó)實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的上市公司達(dá)到 53%。 ? 1956年，美國(guó) 潘尼蘇拉報(bào)紙公司第一次推出員工持股計(jì)劃（ ESOP）。管理層及員工 股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)運(yùn)作 財(cái)務(wù)顧問部 姚劍明 1 目錄 股權(quán)激勵(lì)的背景介紹 股權(quán)激勵(lì)的操作要點(diǎn) 目前股權(quán)激勵(lì)的作法及案例 2 股權(quán)激勵(lì)的定義 人力資本 物質(zhì)資本 讓渡股權(quán) 企業(yè)利潤(rùn) 分享 分享 3 國(guó)外股權(quán)激勵(lì)的主要實(shí)施模式 股票期權(quán) 非現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) 員工持股 更注重福利性 虛擬股票 享受分紅權(quán)和增值權(quán) 股票增值權(quán)
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