某公司實(shí)業(yè)業(yè)績考核咨詢報告(參考版)
2025-01-09 12:20本頁面
【正文】 2023/3/22 22:23:0822:23:0822 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 22 三月 202310:23:08 下午 22:23:08三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 三月 2122:23:0822:23Mar2122Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 2023/3/22 22:23:0822:23:0822 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 22 三月 202310:23:08 下午 22:23:08三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 22:23:0822:23:0822:23Monday, March 22, 20231不知香 積 寺，數(shù)里入云峰。 22:23:0822:23:0822:233/22/2023 10:23:08 PM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 10:23:08 下午 10:23 下午 22:23:08三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 三月 2110:23 下午 三月 2122:23March 22, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 三月 21三月 2122:23:0822:23:08March 22, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 三月 2122:23:0822:23Mar2122Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。5251 分析員工的考核成績結(jié)構(gòu)，用作對員工的人力資源開發(fā)?！?考核的結(jié)果是工資、獎金分配和股份獎勵的必要依據(jù)。50? 業(yè)績考核分值的全局性調(diào)整只有在人力資源委員會正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進(jìn)行。頁和君創(chuàng)業(yè)HJ考核成績調(diào)整? 對于如實(shí)的考評，結(jié)果不予更改。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 意義： 考核者不能全憑主觀判斷，必須有必要的事件支持。 對于主觀評價結(jié)果，一般不允許查閱。48 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ投訴、申訴? 在業(yè)績面談之后，對自己的考核成績有異議的可以進(jìn)行業(yè)績投訴。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 提前對主管進(jìn)行業(yè)績面談的技巧培訓(xùn)。46員工等級主管等級S A B C DS， A 20% 25% 35% 15% 10%B 15%頁和君創(chuàng)業(yè)HJ? 部門員工考核等級也為 S、 A、 B、 C、 D五級，根據(jù)主管考核等級，按以下強(qiáng)制比例強(qiáng)制分布?！〉燃夗?xiàng)目 S A B C D強(qiáng)制比例 10% 15% 50% 15% 10%和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ? 主管考核成績按強(qiáng)制比例分為 S、 A、 B、 C、 D五級，按照以下比例強(qiáng)制分布，確定出部門主管的相應(yīng)等級。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 強(qiáng)制比例分布（主管和部門員工兩個比例）? 將全體員工的最后等級進(jìn)行統(tǒng)計記錄。頁和君創(chuàng)業(yè)HJ? 部門主管的考核得分和基層員工個人得分統(tǒng)計。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 考核者在考核結(jié)束日之前 3日內(nèi)報人力資源委員會的執(zhí)行部門。? 關(guān)鍵事件要作記錄。考核者所打的分值在滿分的 80%以下時，須有一件真實(shí)事例記錄來說明打分的依據(jù)。 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ考核成績統(tǒng)計? 數(shù)據(jù)的收集 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 通過設(shè)定 里程碑 和 關(guān)鍵控制點(diǎn) 可以有效檢查目標(biāo)的執(zhí)行情況，并且對出現(xiàn)的
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