企業(yè)文化基本介紹培訓(xùn)(參考版)
2025-01-07 18:07本頁面
【正文】 30 導(dǎo) 讀 企業(yè)文化基本介紹 什么是企業(yè)文化（ what） 企業(yè)文化的階段性（ when） 企業(yè)為什么需要企業(yè)文化（ why） 如何建立企業(yè)文化（ how） 我們將為永大做的企業(yè)文化工作 企業(yè)文化內(nèi)容（文化理念大綱、員工手冊(cè)） 工作方式 31 員工手冊(cè)的主要內(nèi)容 第二章：入職指引 第三章：職業(yè)規(guī)范 第四章：人力資源政策 第五章：獎(jiǎng)懲制度 第一章：公司概況 董事長致辭 第六章：監(jiān)督制度 員工手冊(cè)：是告知一個(gè)員工公司的基本情況、行為準(zhǔn)則以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的制度讀本，是一個(gè)宣講與傳遞公司核心理念的主要工具 32 員工手冊(cè) —— 公司概況 公司基本情況 ：公司的發(fā)展歷程、重大里程碑事件、取得的主要成績或榮譽(yù)等； 公司的核心理念 ：使命、愿景、價(jià)值觀、企業(yè)精神、公司的風(fēng)格等，摘自核心理念大綱； 33 員工手冊(cè) —— 入職指引 報(bào)到 ：報(bào)到時(shí)需要攜帶的證件、報(bào)到的程序及相關(guān)的辦理部門等； 考勤 ：辦公時(shí)間、考勤的種類以及考勤的檢查等 辦公及生活安排 ：辦公環(huán)境的熟悉、宿舍的安排規(guī)定等 試用與轉(zhuǎn)正的規(guī)定 ：試用期限的規(guī)定、試用期內(nèi)考核的內(nèi)容、試用期滿的轉(zhuǎn)正程序等 34 員工手冊(cè) —— 職業(yè)規(guī)范 儀容儀表 ：員工工作期間的外形、穿著、修飾、個(gè)人衛(wèi)生等的規(guī)定； 員工的行為規(guī)范 ：員工的工作及道德行為的要求，摘自核心理念大綱； 管理者的行為規(guī)范 ：管理者的工作及道德行為的要求，摘自核心理念大綱； 工作行為 ：不同崗位人員工作中需要遵守的安全、形象等方面的規(guī)定； 接待禮儀 ：接待外部人員時(shí)的言行與舉止等的規(guī)定 35 員工手冊(cè) —— 人力資源政策（人事政策） 聘用與離職 ：招聘的原則與標(biāo)準(zhǔn)、錄用的要求、錄用的程序、工作調(diào)動(dòng)的程序、晉升或降職的規(guī)定、離職的規(guī)定等； 薪酬 ：薪酬制度、薪酬調(diào)整的規(guī)定等； 福利 ：津貼、保險(xiǎn)、休假、請(qǐng)假等的規(guī)定，以及公司根據(jù)具體情況制定的其他福利； 考核 ：考核的原則、以及考核結(jié)果的申訴等的規(guī)定； 培訓(xùn)與發(fā)展 ：培訓(xùn)的種類、參加培訓(xùn)的規(guī)定等 36 員工手冊(cè) —— 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)懲原則 ：獎(jiǎng)懲的評(píng)判和實(shí)施遵循怎樣的原則； 獎(jiǎng)懲種類 ：獎(jiǎng)勵(lì)的形式、懲罰的形式等； 獎(jiǎng)勵(lì) ：各種形式的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等； 懲罰 ：各種形式的懲罰內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等 37 員工手冊(cè) —— 監(jiān)督制度 投訴程序 ：解釋員工認(rèn)為受到不公正待遇時(shí)可以向公司內(nèi)部有關(guān)部門反映的程序； 申訴受理機(jī)構(gòu) ：解釋申訴受理的公司部門或崗位； 申訴受理 ：處理申訴的相關(guān)規(guī)定等 38 導(dǎo) 讀 企業(yè)文化基本介紹 什么是企業(yè)文化（ what） 企業(yè)文化的階段性（ when） 企業(yè)為什么需要企業(yè)文化（ why） 如何建立企業(yè)文化（ how） 我們將為永大做的企業(yè)文化工作 企業(yè)文化內(nèi)容（文化理念大綱、員工手冊(cè)） 工作方式 39 此次企業(yè)文化工作的方式 訪談與調(diào)研 1 分析與研究 2 方案初擬 3 與永大討論 4 確定最終稿 5 了解永大文化現(xiàn) 狀，此階段基本 結(jié)束 通過北大縱橫內(nèi) 部小組討論以及 專家支持進(jìn)行分 析 起草方案，對(duì)于 使命、愿景、核 心價(jià)值觀、企業(yè) 精神等核心部 分，分別給出若 干選項(xiàng) 與永大討論從上述 選項(xiàng)中進(jìn)行挑選與 修改，同時(shí)提交員 工手冊(cè)。 （ 對(duì)社會(huì)）
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