企業(yè)cis戰(zhàn)略案例(參考版)
2025-01-07 16:38本頁(yè)面
【正文】 它將規(guī)范中一些具體的執(zhí)行細(xì)節(jié)落到實(shí)處 檢查、督導(dǎo)的進(jìn)行，可以發(fā)現(xiàn)問題，改善規(guī)劃，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)，這是一種合理的反饋調(diào)節(jié)機(jī)制。劉鑾雄 2023/1/19 50 產(chǎn)品的層次 ? 核心利益 ? 一般產(chǎn)品 ? 期望產(chǎn)品 ? 附加利益 ? 潛在利益 2023/1/19 51 行為識(shí)別的英語(yǔ) Behavior Identity ，簡(jiǎn)稱 BI。黎明 ? 一個(gè)卓越的男人不僅靠外表來贏得女人，還要懂得體貼、浪漫、真誠(chéng)和幽默。 全聚德始建于 1864年，歷經(jīng)眾多歷史時(shí)期，風(fēng)風(fēng)雨雨幾朝沉浮，逐漸由弱變強(qiáng)，走向繁榮。 聚 ：百余年來，以“聚德”之心廣聚天下有識(shí)之士；以“聚全”之志深納華夏美食。他們有一套嚴(yán)格的管理制度，如東家和伙計(jì)都不準(zhǔn)超支或長(zhǎng)支店里的資金；不用三爺；特別重視產(chǎn)品質(zhì)量（這是最根本的）。178。 拳拳人心代代傳，報(bào)國(guó)為民振堂風(fēng)。求珍品，品味雖貴必不敢減物力； 講堂訓(xùn)，炮制雖繁必不敢省人工。 只要我們根據(jù)這些原則行動(dòng)，股東必將得到公平的回報(bào)。 股東的投資必須得到合理的利潤(rùn)。 我們必須保持我們有權(quán)使用的財(cái)產(chǎn)以保持正常秩序，保護(hù)環(huán)境和自然資源。 我們必須成為優(yōu)秀的公民－－支持好的工作和福利事業(yè)，承擔(dān)我們公平的那份稅務(wù)。 我們必須提供有能力的管理者，他們的行為是公平且有道德的。職員可以自由地提建議或是抱怨。 每個(gè)人都必須被看成是個(gè)人。 我們應(yīng)該給我們的供應(yīng)商和經(jīng)銷商一個(gè)賺取合理利益的機(jī)會(huì)。 為了保持合理的價(jià)格，我們必須堅(jiān)持不懈地削減我們的成本。 2023/1/19 42 我們的信條 ——為客戶負(fù)責(zé) 我們相信我們的第一責(zé)任是向醫(yī)生、護(hù)士和病人，以及母親和其他所有使用我們產(chǎn)品和享有我們服務(wù)的人負(fù)責(zé)。 在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中 ， 每一種企業(yè)行為都會(huì)有社會(huì)效應(yīng) ，都可能觸及公眾利益 。伍德 —— – 美國(guó)的企業(yè) ， 無論是國(guó)營(yíng)的 ， 還是私營(yíng)的 ，他們之所以存在 ， 是因?yàn)槿藗冃枰鼈?，相信它們 ， 或至少愿意容忍它們 。 ? 公司宗旨明白寫著：“組織之成就乃系每位同仁共同努力之結(jié)果。 ? 實(shí)行“開放實(shí)驗(yàn)室備用品庫(kù)制度”。 ? 實(shí)行終身雇用。 ? 走動(dòng)式經(jīng)營(yíng)。 惠普之道 HP WAY 2023/1/19 37 ? 施行彈性工作制給職工以充分自由，使每個(gè)人得以按其本人認(rèn)為最有利于完成工作的時(shí)間、方式，達(dá)到本公司的總體目標(biāo)。 2023/1/19 31 ?美國(guó)國(guó)徽 一只象征美國(guó)的白頭鷹 橄欖枝 弓箭 星條旗 13個(gè)州 合眾而一 2023/1/19 32 天佑吾人基業(yè) 新的世界秩序 1776年 7月 4日 上帝之眼 共濟(jì)會(huì) 2023/1/19 33 基本理念 設(shè)計(jì) 經(jīng)營(yíng)信念 設(shè)計(jì) 推廣小組 MI導(dǎo)入 企業(yè)使命 企業(yè)價(jià)值觀 基本信念報(bào)告 生產(chǎn)理念 營(yíng)銷理念 服務(wù)理念 MI手冊(cè) 小組組建 工作職責(zé) 工作步驟 高層培訓(xùn) 中層培訓(xùn) 基礎(chǔ)培訓(xùn) MI推廣建議書 培訓(xùn) 計(jì)劃書 培訓(xùn)考核 企業(yè)愿景 企業(yè)戰(zhàn)略 MI項(xiàng)目導(dǎo)航圖 2023/1/19 34 案例 ? .（ TOYOTA） ? .（ NISSAN） ? .（ SAMSUNG） ? for people. (GENERAL ELECTRIC) ? do it. (NIKE) 2023/1/19 35
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