某酒業(yè)有限公司企業(yè)文化概述(參考版)
2025-01-06 17:36本頁(yè)面
【正文】 2023年 1月 21日星期六 1時(shí) 39分 55秒 13:39:5521 January 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 1月 21日星期六 下午 1時(shí) 39分 55秒 13:39: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :39:5513:39Jan2321Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , January 21, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 1月 21日星期六 1時(shí) 39分 55秒 13:39:5521 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 1月 21日星期六 下午 1時(shí) 39分 55秒 13:39: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 13:39:5513:39:5513:39Saturday, January 21, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 13:39:5513:39:5513:391/21/2023 1:39:55 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 下午 1時(shí) 39分 55秒 下午 1時(shí) 39分 13:39: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 1月 下午 1時(shí) 39分 :39January 21, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :39:5513:39:55January 21, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 :39:5513:39Jan2321Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 , January 21, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 最大的敵人是自己 ， 對(duì)人類來說何嘗不是這樣 ？ 不管你是總裁還是小職員 ， 為了保住自己的職位 ， 不是盡心盡責(zé) ， 全力以赴嗎 ？ 要知道總有人盯著你的職位躍躍欲試 ， 總裁的高位自然熱門 ， 不必多說 ， 小職員也不例外 ， 因?yàn)楣鹃T外總有不少新人等著進(jìn)來 ， 這樣看來 ， 大家的選擇都一樣 ， 要么做得更好 ， 要么被淘汰 ， 在新的一天來臨時(shí) ， 可不要再拿鬧鐘出氣了 ， 還是對(duì)自己叫一聲 “ 加油吧 ” 。 可見 ， 在動(dòng)物世界里 ， 動(dòng)物的對(duì)手說到底也就是它自己 ， 它要逃避死亡的追逐 ，首先就要戰(zhàn)勝自己 ， 它必須越跑越快 。 基因優(yōu)化的重要意義： （ 一 ） 名將成長(zhǎng)的成因： 健康基因 —— 文化 、 機(jī)制 、 戰(zhàn)略 用雙贏文化凝聚人心 用現(xiàn)代機(jī)制駕馭人性 用大道行簡(jiǎn)的業(yè)務(wù)流程落實(shí)戰(zhàn)略 （ 二 ） 持續(xù)成長(zhǎng)的動(dòng)因： 持續(xù)模式 —— 理念 、 創(chuàng)新 、 流程 強(qiáng)化誠(chéng)信 ， 滲透理念 創(chuàng)新機(jī)制 ， 整合資源 聚焦目標(biāo) ， 建設(shè)流程 （ 三 ） 永續(xù)成長(zhǎng)的原因： 永續(xù)原因 —— 環(huán)境 、 質(zhì)量 、 品牌 茅臺(tái)鎮(zhèn)無污染的綠色環(huán)境 國(guó)酒茅臺(tái)強(qiáng)大的品牌影響 以個(gè)性化定位 ， 差異化競(jìng)爭(zhēng)為特色的品牌 健康基因 + 成長(zhǎng)模式 + 特色品牌 名將事業(yè)永興旺 名將寓言故事： 清晨 ， 非洲草原上的羚羊從睡夢(mèng)中醒來 ， 它知道新的比賽就要開始 ， 對(duì)手仍然是跑的最快的獅子 ， 要想活命 ， 就必須在賽跑中獲勝 。但在企業(yè)發(fā)展過程中，有可能發(fā)生基因的突變，產(chǎn)生不健康的基因。企業(yè)基因由兩個(gè)關(guān)鍵因素組成： ①企業(yè)文化；②經(jīng)營(yíng)機(jī)制。 12字方針的內(nèi)涵： 服務(wù)： 為名將全員實(shí)現(xiàn)成功人生提供全方位服務(wù) 為名將事業(yè)提供促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的資源整合服務(wù) 為名將事業(yè)提供保障正常運(yùn)作的綜合管理服務(wù) 協(xié)調(diào)： 協(xié)調(diào)名將與外界大環(huán)境的關(guān)系：各級(jí)政府 、 行業(yè) 、 新聞 、 金融 、 公眾等 協(xié)調(diào)各職能部門之間的資源分配和合作關(guān)系 激勵(lì)： 在公司內(nèi)部培育和推廣以實(shí)現(xiàn)雙贏為目的 、 具有名將特色的 激勵(lì)文化 在公司內(nèi)部建立和推廣面向全員 、 有形和無形價(jià)值相結(jié)合的 激勵(lì)體系 管理： 負(fù)責(zé)人力資本管理：人員的引進(jìn) 、 任免 、 考評(píng) 、 培養(yǎng) 、 發(fā)展 負(fù)責(zé)名將核心品牌管理：“名將酒”品牌的 CIS開發(fā)與執(zhí)行管 理、企業(yè)形象宣傳、品牌維護(hù) 監(jiān)督： 對(duì)公司的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行全方位 、 全過程
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1