員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)方案(參考版)
2025-01-05 16:28本頁面
【正文】 專業(yè)技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)（示例） 序號 流程步驟 具體內(nèi)容 1 自薦或部門推薦申請 自薦人或推薦人填寫專業(yè)序列資格人員申報表，提交至相應(yīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng) 導(dǎo)審批，報送人力資源部 2 基本任職資格審核 人力資源部基于任職資格要求等對申報名單進行初審，公布初審合格人員名單 3 命題案例分析 專業(yè)系統(tǒng)出具命題案例，參評人員提交案例分析報告，發(fā)送至人力資源部 4 案例分析評審 人力資源部組織各專業(yè)系統(tǒng)進行案例分析評審，出具相對排名分 5 認定結(jié)果初審 人力資源部依據(jù)專業(yè)系統(tǒng)相對排名分和人員通過比例，劃定初審合格分?jǐn)?shù)線 6 業(yè)績成果提交、師資認證 初審?fù)ㄟ^人員提交相應(yīng)業(yè)績成果，完成師資認證 7 業(yè)績成果審核及聘任審批、發(fā)文 人力資源部審核業(yè)績成果完備情況，匯總提交評審結(jié)果，依據(jù)集團相關(guān)審批流程 報批后發(fā)布聘任決定 職級認定評審及應(yīng)用 思考與啟發(fā) 基礎(chǔ)體系搭建 （崗位管理體系 任職資格管理體系） ； 基于崗位勝任力開發(fā)的能力標(biāo)準(zhǔn)； 知識能力素質(zhì)及行為的分級標(biāo)準(zhǔn)； 知識能力素質(zhì)考察及行為認證的科學(xué)評估； 評價認證結(jié)果的綜合應(yīng)用。 1. 熟練掌握本專業(yè)某一領(lǐng)域的知 識和方法； 2. 熟練掌握公司在本專業(yè)領(lǐng)域的 方法論和制度流程。 1. 在本公司專業(yè)經(jīng)驗二年以上 ， 或有同行 （ 公司 ） 相應(yīng)專業(yè)經(jīng)驗 三年以上； 2. 對不達本科學(xué)歷者 ， 相應(yīng)專業(yè) 經(jīng)驗需超過三年以上或具有相關(guān) 專業(yè)初級 （ 含 ） 以上技術(shù)職稱 。 專業(yè)經(jīng)理 1. 有效解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)遇到的 日常操作性問題； 2. 根據(jù)實際情況優(yōu)化本專業(yè)的運 作程序和方法。 1. 精通本專業(yè)某一專業(yè)領(lǐng)域的知 識和主要實踐； 2. 基本掌握本專業(yè)其他領(lǐng)域的運 作程序與方法； 3. 熟練掌握公司在本專業(yè)的方法 論和制度流程。 1. 在本公司專業(yè)經(jīng)驗三年以上 ， 或有同行 （ 公司 ） 相應(yīng)專業(yè)經(jīng)驗 四年以上；對不達本科學(xué)歷者 ， 相應(yīng)專業(yè)經(jīng)驗需超過八年以上或 具有相關(guān)專業(yè)中級 （ 含 ） 以上技 術(shù)職稱； 2. 集團一星級以上講師 。 1. 至少總結(jié)本專業(yè)領(lǐng)域的 3個最 佳實踐案例，并在 KM平臺共享 （以通過部門負責(zé)人、知識管理 專員發(fā)布審核為準(zhǔn)）； 2. 擔(dān)任新人入職引導(dǎo)人或教練； 3. 開發(fā)一門專業(yè)課程，并在本公 司或區(qū)域內(nèi)講授 3次（如系本次
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