年年度報告(參考版)
2025-01-03 15:14本頁面
【正文】 ? 培訓(xùn)方式簡單，缺少視音頻等培訓(xùn)設(shè)備及員工間的互動交流，培訓(xùn)工作基礎(chǔ)較薄弱，相關(guān)培訓(xùn)教材、考核試題等資料需完善。 ? 四、完善公司行政部相關(guān)制度 ? 五、人事信息檔案的管理 ? 我部實(shí)施了人事系統(tǒng)管理系統(tǒng)以及人事考勤系統(tǒng)，建立職員工人事信息數(shù)據(jù)庫，包括：職員工的入廠辦理、獎罰異動信息，職員工調(diào)動的辦理、勞動合勞的簽訂等信息整合在人事系統(tǒng)，方便了信息統(tǒng)計，提高了工作效率。 ? 三、勞動合同管理 ? a、 20 年 12月 31日前到期需續(xù)簽員工的勞動合同續(xù)簽工作已完成。 ? b、各部門進(jìn)一步做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)總結(jié)等工作，并將相關(guān)資料交人力資源部存檔備案。 ? 培訓(xùn)效果評估： ? a、 20 年度內(nèi)部培訓(xùn)計劃多采用現(xiàn)場講解的方式，培訓(xùn)方式簡單，缺少視音頻等培訓(xùn)設(shè)備及員工間的互動交流。 ? b、
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