企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律陷阱和防范措施(參考版)
2025-01-03 14:47本頁(yè)面
【正文】 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)。法律規(guī)定的明確和司法實(shí)踐的統(tǒng)一不是企業(yè)力所能及的事情，也不是短時(shí)間能解決的問(wèn)題?！ 哪壳暗那闆r看，對(duì)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條在勞動(dòng)合同中作出明確解釋?zhuān)卯?dāng)事人的明確意思表示免除企業(yè)對(duì)已同意發(fā)放的那部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承擔(dān)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，是一個(gè)合理合法的規(guī)避辦法。結(jié)果是勞資雙方的博弈不可避免地造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序的破壞和司法資源的浪費(fèi)。因此，企業(yè)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)率接近百分之百，客觀上造成一個(gè)事實(shí)，即企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果和支付99%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果是完全相同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)和連續(xù)工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)本來(lái)就存在不明確的地方，加上員工履歷舉證等方面的原因，企業(yè)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額要完全符合仲裁員和法官計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，幾乎是不可能做到的。但是，仲裁和司法機(jī)構(gòu)出于保護(hù)勞動(dòng)者和弱勢(shì)群體的考慮，往往采用第一種觀點(diǎn)作出裁決。如上述例子中，企業(yè)應(yīng)向員工支付5萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另應(yīng)向員工支付1萬(wàn)元〔(53)50%〕的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如，企業(yè)依法應(yīng)該向員工支付5萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而實(shí)際只支付了3萬(wàn)，經(jīng)申訴裁決后，企業(yè)不僅應(yīng)向員工支付5萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，(550%)的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。” 對(duì)上述規(guī)定的解釋?zhuān)痉▽?shí)踐中存在爭(zhēng)議。一旦被裁決未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)還須支付數(shù)額可觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！卑凑沾隧?xiàng)規(guī)定和勞動(dòng)糾紛案件舉證規(guī)則，轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人的非接收安置企業(yè)在與轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人解除勞動(dòng)合同時(shí)，還必須履行該員工是否屬首次領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的調(diào)查、舉證義務(wù)。對(duì)于此條規(guī)定，有的地方作出了擴(kuò)大解釋。這一規(guī)定大大加重了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，更重要的是，界定主業(yè)、輔業(yè)、改制等概念和調(diào)查員工在其他國(guó)有單位的工齡往往成為企業(yè)力所不及的工作?！ ≡趯映霾桓F的新情況和新規(guī)定下，計(jì)算本企業(yè)連續(xù)工齡只掌握上述要點(diǎn)還是不夠的。超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。 因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。根據(jù)該草案及其他有關(guān)政府文件規(guī)定，計(jì)算本企業(yè)連續(xù)工齡應(yīng)該掌握下列要點(diǎn)： 凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 連續(xù)工齡是指職工在本單位連續(xù)工作的時(shí)間，亦可稱(chēng)為本企業(yè)工齡?！ ∪?、關(guān)于連續(xù)工作年限的確定 按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)
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