法律知識競賽試題2843206132(參考版)
2025-01-03 07:40本頁面
【正文】 第 8 頁 共 8 頁。9未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。9用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。 9公民對其作品的署名權(quán)、修改權(quán)、保護作品完整權(quán)、發(fā)表權(quán)、使用權(quán)及獲得報酬權(quán)的保護期為作者終生及其死亡后五十年。 9不當?shù)美畟膫鶛?quán)一般只以受益人取得的實際利益為限，而不以賠償受損人所受損失為標準。 9教唆、脅迫、誘騙他人違反治安管理的，按照其教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。 8醉酒的人違反治安管理的，可以處罰。 8違反治安管理的行為對他人造成損害的，一律由行為人依法承擔民事責任。 C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為； A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為；8下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？ C、提請單位勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解。 B、依法申請仲裁、提起訴訟； A、要求有關(guān)部門依法處理；8勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權(quán)益？ C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； A、在試用期內(nèi)的；8以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？ A、政府勞動行政部門；B、勞動爭議仲裁機構(gòu)；C、人民法院。7對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認？C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；7下列哪些情形，勞動者可以解除勞動合同？B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；7下列哪種勞動合同無效或者部分無效？B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；7以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：A、固定期限勞動合同；C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。7用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?7以下哪些屬于訂立勞動合同的原則？ B、事業(yè)單位；D.乘人之危脅迫惡意串通）。有使合同內(nèi)容顯失公平的做法 C.B.有欺詐行為 66：在訂立合同時一方哪些行為可導致合同的可撤銷（D.個體工商戶法人公民（ ） A．被告人王某，在執(zhí)行前揭發(fā)了一正在通緝的犯罪集團頭目的隱藏之處 B．被告人劉某，執(zhí)行前聲明自己已懷孕5個月，經(jīng)查其在羈押期間已人工流產(chǎn) C．書記員張某發(fā)現(xiàn)判決中有重大疏忽，可能有錯誤的 D．被告人田某，聲稱自己有一名剛滿1歲的孩子，正在哺乳 65：根據(jù)《民法通則》（ A．刑事被告人（公民、法人和其他組織）及沒有被追究刑事責任的其他共同致害人 B．未成年刑事被告人的監(jiān)護人 C．已被執(zhí)行死刑的罪犯的遺產(chǎn)繼承人 D．對刑事被告人的犯罪行為應(yīng)當承擔民事賠償責任的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和團體 64．下級人民法院在接到最高人民法院執(zhí)行死刑的命令后，應(yīng)于7日內(nèi)執(zhí)行。對此，下列說法正確的是（ ）A、 甲乙構(gòu)成搶劫罪的共犯 B、甲構(gòu)成盜竊罪 C、乙構(gòu)成搶劫罪 D、對甲而言，被教唆人乙沒有犯被教唆的罪5關(guān)于罪過，下列說法正確的是（ ）A、 犯罪故意是罪過的一種表現(xiàn)形式 B、犯罪過失是罪過的一種表現(xiàn)形式 C、罪過的本質(zhì)在于：行為人對自己行為造成的損害結(jié)果在主觀上應(yīng)受到譴責 D、堅持罪過原則，意味著反對主觀歸罪60、下列行為中構(gòu)成盜竊罪的有（ ）A、 王某在商場盜竊他人信用卡之后，隨即用該卡在商場購買了價值6千元的手表B、 李某在商場試衣間試穿大衣是否合適的時候，趁售貨員與別的顧客聊天的機會，將價值6千元的大衣穿走C、 張某在商店購買手飾的時候，趁售貨員不
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