法律知識競賽試題2843206132(編輯修改稿)
2025-01-19 07:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。 A、一個月 B、二個月 C、六個月4勞動者按照約定向用人單位支付違約金的情形有（ ）。 A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、勞動者違反服務(wù)期約定的4勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。 A、三日 B、五日 C、 10日4勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（ ）。 A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的4用人單位有哪種情形，勞動者可以解除勞動合同（ ）。 A、用人單位與勞動者約定試用期的 B、用人單位與勞動者約定保密事項的 C、未依法為勞動者繳納社會保險費的4勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ ）以上的固定期限勞動合同。 A、一年 B、二年 C、 三年4雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ ）。 A、非全日制用工 B、勞動合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的4用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（ ）的工資。 A、一倍 B、二倍 C、三倍4試用期（ ）。 A、包含在勞動合同期限內(nèi) B、不包含在勞動合同期限內(nèi) C、雙方可以約定4可以約定勞動者支付違約金的是（ ）。 A、勞動者提前解除勞動合同 B、提供上崗前培訓(xùn) C、違反保守商業(yè)秘密的約定50、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）確認(rèn)。 A、勞動行政部門 B、工會 C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院二、多選題（每題1分，共35題）5制定治安管理處罰法的目的是（ ）。A、維護(hù)社會治安秩序B、保障公共安全C、保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益D、規(guī)范和保障公安機(jī)關(guān)及其人民警察依法履行職責(zé)5實施治安管理處罰的基本原則包括（ ）。A、以事實為根據(jù)原則 B、過罰相當(dāng)原則C、公開、公正原則 D、尊重和保障人權(quán)原則5違反治安管理的行為與犯罪行為的主要區(qū)別在（ ）。A、危害社會的程度不同 B、違反的法律規(guī)范不同C、行為的表現(xiàn)形態(tài)不同 D、受到的處罰不同 5以下屬于治安管理處罰種類的選項有（ ）。A、警告 B、罰款 C、行政拘留 D、吊銷許可。5違反治安管理有下列（ ）情形之一的，減輕處罰或者不予處罰。A、情節(jié)輕微的 B、主動消除或者減輕違法后果的C、出于他人脅迫或者誘騙的 D、有立功表現(xiàn)的5違反治安管理有下列（ ）情形之一的，從重處罰。A、有較嚴(yán)重后果的B、教唆、脅迫、誘騙他人違反治安管理的C、對報案人、控告人、舉報人、證人打擊報復(fù)的
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