性騷擾對婦女人身權(quán)的侵害及法律規(guī)制(參考版)
2025-01-03 05:58本頁面
【正文】 建議由各省、直轄市、自治區(qū)對防治性騷擾法立法先行，積累經(jīng)驗，待條件成熟后，制定一部《中華人民共和國防治性騷擾法》。，解決弱勢群體保障問題建議在有關(guān)單位、社區(qū)、各團體中建立性騷擾的投訴機構(gòu)。在其中增設(shè)：禁止醫(yī)生利用職業(yè)之便對異性病人進行調(diào)戲、進行性騷擾和人身侮辱。規(guī)定公司的董事會、監(jiān)事會和高級管理層人員有義務(wù)對性騷擾問題設(shè)立內(nèi)部檢查制度，制定申訴程序，使所有的成員都知曉禁止性騷擾的紀(jì)律，一旦發(fā)生了性騷擾案件，企業(yè)要負(fù)連帶責(zé)任。（4）在《公司法》或企業(yè)規(guī)章制度中建立有關(guān)禁止性騷擾、反性別歧視的制度。其次，企業(yè)有權(quán)解聘實施性騷擾的雇員。首先，企業(yè)或雇主有義務(wù)為雇員提供安全的工作環(huán)境，對雇員的人格尊嚴(yán)和人身安全提供保障，防止出現(xiàn)性騷擾。可增加企業(yè)負(fù)責(zé)人對雇員提供安全工作環(huán)境的責(zé)任。只有強化司法對受害人的救濟手段，婦女的權(quán)益和人格尊嚴(yán)才能得到保證。首先，在制定《民法典》人格權(quán)制度時，增設(shè)有關(guān)禁止性騷擾的條款。2005年8月通過的《中華人民共和婦女權(quán)益保障法》（修正案）雖已增加了“禁止對婦女性騷擾”的內(nèi)容，但對于“性騷擾”的概念還須在今后明確地做出界定。我國的上述相關(guān)法律雖然規(guī)定了有關(guān)防治性騷擾的內(nèi)容，但缺乏具體可操作性的條款。因此，對使用了暴力或脅迫手段實施性騷擾行為可按照我國《刑法》的規(guī)定來定罪量刑。我國《刑法》第四章侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪。我國《勞動法》第12條規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。對于侵害公民人身權(quán)的行為，受害人有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽，消除影響、賠禮道歉，并可以要求賠償損失。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格”。我國《憲法》第38條規(guī)定：“公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯，禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害”?！断龑D女一切形式歧視公約》規(guī)定締約國政府承擔(dān)消除歧視的責(zé)任，有義務(wù)采取具體措施消除對婦女的歧視。（二）我國對性騷擾行為的法律規(guī)制無論是從國際性法律的相關(guān)規(guī)定還是從我國憲法等法律看，均有尊重人的基本權(quán)利，維護人的價值尊嚴(yán)的法律規(guī)定。1993年12月通過的《消除對婦女暴力行為宣言》第1條規(guī)定：“對婦女造成身心上的傷害或痛苦的任何基于性別的暴力行為，包括威脅將從事這類行為，強迫或任意剝奪自由，不論其發(fā)生在公共生活還是私人生活中的行為”，均是對婦女的暴力行為。聯(lián)合國為保障婦女權(quán)利，已通過了有關(guān)婦女權(quán)利的公約18項和宣言5項。1975年，英國制定《反對性別歧視法》，反對對婦女的各種性別的歧視，包括對婦女的性騷擾。 迄今為止，已有美國、澳大利亞、加拿大、法國、比利時和西班牙等國家的法律中明確規(guī)定性騷擾屬于應(yīng)予禁止的非法行為，并進一步發(fā)展了反對性騷擾的成果。這場性騷擾賠償協(xié)議的成功與美國司法界對性騷擾行為的強硬否定態(tài)度有直接關(guān)系。 20世紀(jì)90年代，4名在美國謝夫隆公司工作的婦女，因在公司工作時經(jīng)常受到男性上司、同事的性騷擾而向該公司提出賠償要求，并通過協(xié)議獲得成功，共得到220萬美元的賠償。1986年，美國最高法院對此加以認(rèn)可，美國制定了旨在懲罰性騷擾行為的專門法規(guī)。這一概念的提出，徹底改變了美國法律對待婦女的態(tài)度。（一）性騷擾問題在國際上的法律規(guī)制 1980年，美國平等就業(yè)機會委員會對性騷擾作出界定，該界定也為許多判例所認(rèn)可。世界上有些國家及地區(qū)從不同角度進行了反性騷擾立法，并作出了一些具有影響力的判例。同時，法院可以依據(jù)已經(jīng)明確的事實，推定需要證明的待證事實真?zhèn)巍！本唧w而言，賠償權(quán)利人提出證據(jù)，雖非直接證明待證事實，然而依照通常事理的進展過程，能夠確定待證事實的存在。在德國法中對減輕原告舉證責(zé)任原則運用了“初步證明”理論。如原告在抱怨受到性騷擾后，有焦慮、胸痛、恐慌等不良健康狀況，則增加原告勝訴的可信度。因原告拒絕性騷擾而遭受報復(fù)被解雇；原告工作表現(xiàn)的證據(jù)。原告從未參與同事或主管的一些不正當(dāng)性方面的行為，本人行為正派；第三，騷擾者名聲的證據(jù)。歸納起來，有以
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1