性騷擾對(duì)婦女人身權(quán)的侵害及法律規(guī)制(參考版)
2025-06-26 05:29本頁(yè)面
【正文】 建議由各省、直轄市、自治區(qū)對(duì)防治性騷擾法立法先行，積累經(jīng)驗(yàn)，待條件成熟后，制定一部《中華人民共和國(guó)防治性騷擾法》。，解決弱勢(shì)群體保障問(wèn)題建議在有關(guān)單位、社區(qū)、各團(tuán)體中建立性騷擾的投訴機(jī)構(gòu)。在其中增設(shè)：禁止醫(yī)生利用職業(yè)之便對(duì)異性病人進(jìn)行調(diào)戲、進(jìn)行性騷擾和人身侮辱。規(guī)定公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理層人員有義務(wù)對(duì)性騷擾問(wèn)題設(shè)立內(nèi)部檢查制度，制定申訴程序，使所有的成員都知曉禁止性騷擾的紀(jì)律，一旦發(fā)生了性騷擾案件，企業(yè)要負(fù)連帶責(zé)任。（4）在《公司法》或企業(yè)規(guī)章制度中建立有關(guān)禁止性騷擾、反性別歧視的制度。其次，企業(yè)有權(quán)解聘實(shí)施性騷擾的雇員。首先，企業(yè)或雇主有義務(wù)為雇員提供安全的工作環(huán)境，對(duì)雇員的人格尊嚴(yán)和人身安全提供保障，防止出現(xiàn)性騷擾?？稍黾悠髽I(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)雇員提供安全工作環(huán)境的責(zé)任。只有強(qiáng)化司法對(duì)受害人的救濟(jì)手段，婦女的權(quán)益和人格尊嚴(yán)才能得到保證。首先，在制定《民法典》人格權(quán)制度時(shí)，增設(shè)有關(guān)禁止性騷擾的條款。2005年8月通過(guò)的《中華人民共和婦女權(quán)益保障法》（修正案）雖已增加了“禁止對(duì)婦女性騷擾”的內(nèi)容，但對(duì)于“性騷擾”的概念還須在今后明確地做出界定。我國(guó)的上述相關(guān)法律雖然規(guī)定了有關(guān)防治性騷擾的內(nèi)容，但缺乏具體可操作性的條款。因此，對(duì)使用了暴力或脅迫手段實(shí)施性騷擾行為可按照我國(guó)《刑法》的規(guī)定來(lái)定罪量刑。我國(guó)《刑法》第四章侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪。我國(guó)《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。對(duì)于侵害公民人身權(quán)的行為，受害人有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響、賠禮道歉，并可以要求賠償損失。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格”。我國(guó)《憲法》第38條規(guī)定：“公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯，禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害”。《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》規(guī)定締約國(guó)政府承擔(dān)消除歧視的責(zé)任，有義務(wù)采取具體措施消除對(duì)婦女的歧視。（二）我國(guó)對(duì)性騷擾行為的法律規(guī)制無(wú)論是從國(guó)際性法律的相關(guān)規(guī)定還是從我國(guó)憲法等法律看，均有尊重人的基本權(quán)利，維護(hù)人的價(jià)值尊嚴(yán)的法律規(guī)定。1993年12月通過(guò)的《消除對(duì)婦女暴力行為宣言》第1條規(guī)定：“對(duì)婦女造成身心上的傷害或痛苦的任何基于性別的暴力行為，包括威脅將從事這類(lèi)行為，強(qiáng)迫或任意剝奪自由，不論其發(fā)生在公共生活還是私人生活中的行為”，均是對(duì)婦女的暴力行為。聯(lián)合國(guó)為保障婦女權(quán)利，已通過(guò)了有關(guān)婦女權(quán)利的公約18項(xiàng)和宣言5項(xiàng)。1975年，英國(guó)制定《反對(duì)性別歧視法》，反對(duì)對(duì)婦女的各種性別的歧視，包括對(duì)婦女的性騷擾。 迄今為止，已有美國(guó)、澳大利亞、加拿大、法國(guó)、比利時(shí)和西班牙等國(guó)家的法律中明確規(guī)定性騷擾屬于應(yīng)予禁止的非法行為，并進(jìn)一步發(fā)展了反對(duì)性騷擾的成果。這場(chǎng)性騷擾賠償協(xié)議的成功與美國(guó)司法界對(duì)性騷擾行為的強(qiáng)硬否定態(tài)度有直接關(guān)系。 20世紀(jì)90年代，4名在美國(guó)謝夫隆公司工作的婦女，因在公司工作時(shí)經(jīng)常受到男性上司、同事的性騷擾而向該公司提出賠償要求，并通過(guò)協(xié)議獲得成功，共得到220萬(wàn)美元的賠償。1986年，美國(guó)最高法院對(duì)此加以認(rèn)可，美國(guó)制定了旨在懲罰性騷擾行為的專門(mén)法規(guī)。這一概念的提出，徹底改變了美國(guó)法律對(duì)待婦女的態(tài)度。（一）性騷擾問(wèn)題在國(guó)際上的法律規(guī)制 1980年，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)對(duì)性騷擾作出界定，該界定也為許多判例所認(rèn)可。世界上有些國(guó)家及地區(qū)從不同角度進(jìn)行了反性騷擾立法，并作出了一些具有影響力的判例。同時(shí)，法院可以依據(jù)已經(jīng)明確的事實(shí)，推定需要證明的待證事實(shí)真?zhèn)巍！本唧w而言，賠償權(quán)利人提出證據(jù)，雖非直接證明待證事實(shí)，然而依照通常事理的進(jìn)展過(guò)程，能夠確定待證事實(shí)的存在。在德國(guó)法中對(duì)減輕原告舉證責(zé)任原則運(yùn)用了“初步證明”理論。如原告在抱怨受到性騷擾后，有焦慮、胸痛、恐慌等不良健康狀況，則增加原告勝訴的可信度。因原告拒絕性騷擾而遭受報(bào)復(fù)被解雇；原告工作表現(xiàn)的證據(jù)。原告從未參與同事或主管的一些不正當(dāng)性方面的行為，本人行為正派；第三，騷擾者名
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