【正文】 剛才計算： 張三 2023年度，月基礎(chǔ)繳費(fèi)金額 =3000元 % 1 = 51 元， 年度基礎(chǔ)繳費(fèi)總額（企業(yè)繳交部分） =51元 12個月 = 612元 則，績效獎勵繳費(fèi)基數(shù) =612元 根據(jù)績效獎勵繳費(fèi)比例對應(yīng)表， 績效獎勵繳費(fèi)比例 =50% 績效獎勵繳費(fèi)調(diào)節(jié)系數(shù) =1 所以，張三 2023年度，績效獎勵繳費(fèi) =612元 50% 1 = 306 元 則公司在 2023年度一次性繳納績效獎勵繳費(fèi) 306元。 2023年度月均收入（指 2023年 112月的實得稅前收入）如下： 上一年度相關(guān)收入月均值 =月均固定收入 +月均浮動收入 =月均底薪 2250元 +月均崗位津貼 800元 +月均考核 調(diào)薪 256元 +月均超額利潤獎 = 則，根據(jù)基數(shù)對應(yīng)表，基礎(chǔ)繳費(fèi)基數(shù) =3000元 根據(jù)司齡對應(yīng)表， 繳費(fèi)比例 =% 基礎(chǔ)繳費(fèi)調(diào)節(jié)系數(shù) =1 所以，張三 2023年度，月基礎(chǔ)繳費(fèi)金額 =3000元 % 1 = 51 元 則公司和個人每月需分別繳納基礎(chǔ)繳費(fèi) 51元。 ? 在賬戶清理完畢后，公司將開通個人補(bǔ)充養(yǎng)老保險賬戶網(wǎng)上查詢服務(wù)，并下發(fā)后續(xù)處理通知。 ? 員工離司，應(yīng)辦理補(bǔ)充養(yǎng)老的退保手續(xù)。 45 ? ? 2023年 4月，現(xiàn)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險統(tǒng)一停繳。 ? 5月 25日，總部從系統(tǒng)中提取《新增員工明細(xì)表》、《供款投資授權(quán)報表》和《繳費(fèi)清單月報表》 、《離職轉(zhuǎn)保留月報表》和《員工內(nèi)部轉(zhuǎn)移月報表》，并提交簽章的《電子數(shù)據(jù)登記表》交集團(tuán)人力資源中心匯總。 ? 此次繳費(fèi)入“營業(yè)費(fèi)用”科目。 ? 43 ? 注：具體內(nèi)容請以《中國平安集團(tuán)企業(yè)年金方案》為準(zhǔn)。 ? ? ? 以 2023年 4月 1日員工所在二級機(jī)構(gòu)作為繳費(fèi)單位，承擔(dān) 2023年度的繳費(fèi)。 42 ? 08年度加入指南（ 1） ?08年度參加人員范圍 ? 與公司有正式的勞動合同關(guān)系的； ? 至 07年 12月 31日，“平安司齡”滿一年（含一年）及以上的； ? 已在公司參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)的。 ? 4月 25日，總部從系統(tǒng)中提取《新增員工明細(xì)表》、《供款投資授權(quán)報表》和《繳費(fèi)清單月報表》，并提交簽章的《電子數(shù)據(jù)登記表》交集團(tuán)人力資源中心匯總。不足的，由財務(wù)手工調(diào)整至“營業(yè)費(fèi)用”。 ? 4月 4日前，完成參加員工繳費(fèi)基數(shù)的導(dǎo)入（公司提供導(dǎo)入模板），并向總部上報 07年度月均繳費(fèi)的 5倍封頂值。 ? 完成員工確認(rèn)書的收集。 ? 由總部人力資源部門主導(dǎo)完成。 40 ? 績效問責(zé)考核等級 績效獎勵繳費(fèi)比例 類干部 員工 卓越 卓越 100% 完全勝任 /優(yōu)秀 優(yōu)秀 75% 勝任 /良好 良好 50% 待觀察 /一般 一般 0 不合格 /需改善 需改善 0 注：具體內(nèi)容請以《中國平安集團(tuán)企業(yè)年金方案》為準(zhǔn)。 ? ? 以 2023年 3月 1日員工所在二級機(jī)構(gòu)作為繳費(fèi)單位，承擔(dān) 2023年度的繳費(fèi)。 39 ? 07年度加入指南（ 1） ?07年度參加人員范圍 ? 與公司有正式的勞動合同關(guān)系的； ? 至 06年 12月 31日，“平安司齡”滿一年（含一年）及以上的； ? 已在公司參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)的。 ? 總部從后臺提取《新增員工明細(xì)表》、《供款投資授權(quán)報表》、《繳費(fèi)清單月報表》、《離職轉(zhuǎn)保留月報表》和《員工內(nèi)部轉(zhuǎn)移月報表》，統(tǒng)一提交給養(yǎng)老險公司。 ? 每月及時維護(hù)內(nèi)部調(diào)動人員及離職人員的年金繳費(fèi)信息。 ? 由各公司上報表格 ? 如《子計劃登記表》 ? 當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老險公司二級機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)受理 ? 受理范圍有：員工身份證信息變更；辦理其它企業(yè)年金計劃轉(zhuǎn)入；申請年金支付 ? 養(yǎng)老險公司的網(wǎng)上查詢系統(tǒng)的業(yè)務(wù)受理 ? 個人賬戶的投資組合變更，由養(yǎng)老險公司的網(wǎng)上查詢系統(tǒng)實現(xiàn)。（該項功能預(yù)計在 2023年 7月上線）。 ? （即：存量變，增量不變） ? 員工個人的投資組合由員工自行選擇確認(rèn)。 ? 投資分配授權(quán)：指調(diào)整后續(xù)繳費(fèi)的投資組合賬戶。 封頂值僅以第一次計算結(jié)果為準(zhǔn)，不參與循環(huán)計算。 所以： 員工張三的月基礎(chǔ)繳費(fèi)（企業(yè)部分）仍為 680元； 年績效繳費(fèi)實際為 8160元－ 320元＝ 7840元。 員工張三，當(dāng)年度 4月基礎(chǔ)繳費(fèi)金額（企業(yè)部分）為 680元， 當(dāng)年度基礎(chǔ)繳費(fèi)金額（企業(yè)部分）： 680元 12個月＝ 8160元。 機(jī)構(gòu)當(dāng)年度企業(yè)繳費(fèi)總額： 5萬元 12個月＋ 36萬元＝ 96萬元； 該機(jī)構(gòu)當(dāng)年度企業(yè)平均繳費(fèi)金額： 96萬元247。 35 ? 舉例：企業(yè)平均繳費(fèi)金額的五倍 機(jī)構(gòu)當(dāng)年度 4月進(jìn)行績效獎繳費(fèi)，實際繳費(fèi)情況為： 基礎(chǔ)繳費(fèi)月總額（企業(yè)部分） 5萬元，當(dāng)年度績效獎勵繳費(fèi)總額（理論值） 36萬元。 ?企業(yè)繳費(fèi)總額不超過其上年度員工工資總額的十二分之一。 ? 企業(yè)平均繳費(fèi)金額＝（各單