冶金行業(yè)安全培訓(xùn)課件(參考版)
2025-01-03 03:41本頁面
【正文】 ?百分之一的失誤會造成百分之百的失敗 積極為危機管理做準備 危機就像死亡和納稅一樣是管理工作中不可避免的，所以必須為危機做好多方面的準備，比如行動計劃、應(yīng)急預(yù)案、建立重要關(guān)系等。 ?（三） 企業(yè)的安全生產(chǎn)管理部門是否健全；是否有專職的安全管理人員？ ? 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員是否經(jīng)過培訓(xùn)教育？ ?（四） 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是否定期對安全生產(chǎn)工作進行研究；是否定期參加對企業(yè)的安全生產(chǎn)檢查？ ?（ 五 ） “ 三違 ” 現(xiàn)象是否得到了有效制約和控制； ? 是否發(fā)生過違章指揮 、 違章作業(yè) 、 違反操作規(guī)程的現(xiàn)象 ， 你制止了沒有 ？ ?（ 六 ） 對于本單位的安全隱患是如何整改和消除的； ? 是否將隱患情況和整改方案用書面形式上報 ，在未整改前是如何監(jiān)控的 ？ 是否有資金投入 ？ ?（ 七 ） 對本單位的應(yīng)急救援預(yù)案是如何制定和如何演練的； ? 是否設(shè)立了搶險救援隊伍 、 配備了救護器材 ，是否經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)和演習(xí) ？ ?（ 八 ） 對本單位發(fā)生的各類事故是如何處置的； ? 對傷亡人員是否采取了及時的救治 ， 是否及時 、 如實的上報了事故的真實情況 ？ ?（ 九 ） 對本部門的特種作業(yè)人員和特種設(shè)備是如何管理的； ? 是否了解本單位的特種作業(yè)人員和特種設(shè)備的底數(shù)及復(fù)審年檢的時間和結(jié)果 ？ ?（ 十 ） 對本單位人員的身體壯況和安全培訓(xùn)教育情況是如何掌控的； ? 是否定期組織對員工的體檢及按規(guī)定組織對員工的安全培訓(xùn)并保證規(guī)定的學(xué)時 ？ ? 事故風(fēng)險對企業(yè)更具破壞力 一起事故所帶來的風(fēng)險不僅僅是經(jīng)濟損失，還面臨政府處罰、資質(zhì)年審困難和信譽危機 ，甚至包括對政治方面的沖擊等諸多方面的影響。 ?（ 八 ） 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)工作中應(yīng)履行的職責(zé)： ?（ 一 ） 你所在單位的安全生產(chǎn)責(zé)任是如何落實的； ?是否做到橫向到邊 ， 縱向到底 ， 每個人應(yīng)負的安全責(zé)任是否都明確 、 細化 。如在職業(yè)病、欠薪、職工下崗補償、職工辭退等方面員工權(quán)益的保障等無法落實。 目前企業(yè)對社會責(zé)任的認真是匱乏的，履行社會責(zé)任是欠缺的。人民內(nèi)部矛盾出現(xiàn)一些值得重視的新問題，如果處置失當，有可能會出現(xiàn)社會危機。會產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力。 （七）安全生產(chǎn)與 維護社會穩(wěn)定 ,創(chuàng)建和諧社會 之間的關(guān)系 。 ? 員工安全道德行為是安全管理方式在觀念形式上的反映 ， 也是安全文化的表現(xiàn)形式 ,培育和維持良好的安全道德 ，不僅需要各級主管部門的大力宣傳和倡導(dǎo) ， 更需要的是經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌 。 總之 ， 要不斷完善和創(chuàng)新安全機制 ， 淡化計劃經(jīng)濟下的 “ 無我 ” 道德標準的宣傳 。 ?要清楚 安全文化的最高境界是認可和信奉 。 企業(yè)間的競爭，實質(zhì)上就是不同文化的競爭和人才的競爭。 （六） 建立企業(yè)安全文化 ?也有人認為： “ 一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀 、 態(tài)度 、 能力和行為方式的綜合產(chǎn)物 ， 它決定 于員工對健康安全管理上的承諾 、 工作作風(fēng)和精通程度 。 ? ? 山東省委副書記、代省長姜大明 ?過去 ， 我們認為安全生產(chǎn)僅是個沒有起點和終點的平面圓 ， 使得我們的思維僅限于平面；現(xiàn)在我們站在高處看 ， 對圓的理解視野大開 — 跳出圓來看 “ 圓 ” “ 大家知道 ， 平面的圓直觀簡單 ， 但缺少全方位的透視與理解；而立體的圓 ，則讓我們從不同的角度理解與把握 ， 有了駕馭它的能力 。 ? 山東是經(jīng)濟大省，水路交通，橋梁眾多，車輛里有 59萬輛大貨車，僅有42023安裝了定位儀。18”鋼水包傾覆事故則是一起多年來冶金行業(yè)發(fā)生的一次死亡人數(shù)最多的特別重大安全事故。 （五）冶金行業(yè)安全生產(chǎn)形勢不容樂觀 安全管理水平有待提升 冶金行業(yè)的安全生產(chǎn)事故時有發(fā)生；； WTO要求的行業(yè)開放形勢逼人；提升管理水平是 唯一的選擇； 職業(yè)健康安全管理體系的實現(xiàn)是必由之路； 通過職業(yè)健康安全管理體系的建立，同時實現(xiàn)綜 合管理水平的提升，是冶金企業(yè)體系實現(xiàn)的目標 2023年，全國冶金行業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故270起死亡 244人，其中重大事故 9起，死亡 37人，同比上升 ％和 ％，冶金行業(yè)安全生產(chǎn)形勢十分嚴峻。 ? 無法想象 ， 一個企業(yè)生產(chǎn)條件惡劣 ， 事故隱患叢生 ， 員工文化素質(zhì)低下 ， 安全管理混亂甚至缺失 ， 不安全行為隨處可見 ， 而僅僅通過幾次安全培訓(xùn)即可使不安全的生產(chǎn)面貌發(fā)生根本的改變 。 安全管理工作應(yīng)該 ：將工作程序化，制度化，規(guī)范化： 要在工作中要求做到：寫我要做、做我所寫、查我所做、糾我所錯、記我所做、想我未做的。 要有法律意識和觀念。 要有
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