重新解讀男女平等的法律含義研究與分析(參考版)
2025-01-02 22:58本頁面
【正文】 第 11 頁 共 11 頁。支持這一觀點的主要論據(jù)就是她的如上講話。)說到‘我們在保護人權(quán)的同時，不能侵犯人權(quán)’時，立刻得到了許多與會者的贊許。這肯定與她多年來從事性別平等監(jiān)察工作有直接關(guān)系。它就象一個天平，如果不能在兩性間保持平衡，無論哪個性別占據(jù)了較重份量，都不能說男女已經(jīng)平等了。同時，‘男女平等’還意味著性別中立，即：它要消除社會中對男女兩性的歧視?！啊 〈蜷_挪威男女平等事務督察官辦公室的英文網(wǎng)頁，在介紹克里斯丁這位新上任的督察官的段落中，我發(fā)現(xiàn)了這樣一段對話： —什么是你所理解的‘男女平等’概念?(What is your understanding of the concept “gender equality”?) —對我而言，男女平等是人權(quán)問題。不僅我要這樣做，政府所有的部，所有的公共機構(gòu)都要這樣做。目前，挪威有關(guān)男女平等的立法開始變得性別中立化，更加關(guān)注男女平等的一般問題。我們還有條款規(guī)定了官方委員會中男女成員的人數(shù)，其中，婦女的人數(shù)至少要達到40%.不僅如此，在許多領(lǐng)域，法案都發(fā)揮了重要作用?！薄 ‘斦劦侥信降确ò笇嵤?3年后的效果時，克里斯丁說： 它已經(jīng)取得了很大的成效，尤其在婦女就業(yè)問題上?！?我隨口問她，你總是持這種性別中立的態(tài)度嗎?( You always hold gender – neutral attitude，don’t you?) 她回答說，“這并不是主要原因。 她說：“我們只有受暴婦女庇護所，還沒有男性危機中心(Men‘s Crisis Centre)。[9] 四，督察官對男女平等概念的理解 (克里斯丁眼中的男女平等An Understanding on the Concept of “Gender Equality” from Ms. Kristin) 在訪談克里斯丁時，我并沒有就男女平等的法律含義，專門詢問過她。一項統(tǒng)計表明，1997年有80%的父親行使了這項權(quán)利，%，有明顯增長。現(xiàn)在，母親全薪的產(chǎn)假為42周，父親的帶薪產(chǎn)假為4周。 當然，在挪威，其他法律也在不同方面，對男女平等問題進行著規(guī)制。她處于一個非常脆弱的境地，無工可做。一方面，督察官對雇主認為錄用孕婦比較麻煩，而她又要行使休產(chǎn)假權(quán)利，一段時間內(nèi)肯定不會在崗的事實表示理解，另一方面，督察官又以院方在招聘過程中，并沒有詢問這位申請者打算休多長時間產(chǎn)假為由，反駁院方。一個工作崗位的連續(xù)性與應聘者應聘后確實在崗，是招聘時必須認真考慮的?！ ♂t(yī)院在應辯時，否認他們決定雇傭另一位申請人時，將這位婦女懷孕作為了一個考慮因素。這位婦女認為，這封信表明她懷孕和未來的產(chǎn)假，是她沒有得到這個工作的原因。一位懷孕婦女前來應聘，但沒有獲得聘用。在挪威，作為一項原則，雇主不得以女性懷孕或即將休產(chǎn)假為理由，拒絕其工作申請，尤其當某一空缺崗位屬于永久性工作時，這樣的做法即是典型的歧視婦女行為?！ 《讲旃賹ν菩猩鲜龃胧?，發(fā)揮了積極作用。所以，在我每天乘坐地鐵去往研究所工作的路上，常常發(fā)現(xiàn)在帶著一群幼兒出游的教師中，有男性幼兒教師的身影。當然，這一措施也有益于男性。當某一公共機構(gòu)任命或者選舉一個四人以上的上述組織時，每一性別的代表都應當至少占到40%，即男女雙方代表都應當有二或三名。 (三)，關(guān)于所有官方機構(gòu)中兩性代表比例的規(guī)定?！苯叹呤侵赣糜诮虒W的書籍、錄像帶、錄音帶和電影等，幼兒園中教師帶幼兒所作的游戲，也是教具。影響對不同工作價值評估的因素主要有：雇員的受教育程度，技能和經(jīng)驗，責任和工作條件等?！薄 ￡P(guān)于男女同工同酬，法案第5條規(guī)定，受雇于同一雇主的男女，做同等價值的工作必須獲得同等的報酬。為增加招工過程的透明度，第4條還規(guī)定：“未被雇用的申請者，有權(quán)要求招工方書面陳述已經(jīng)獲得該項工作異性的，為獲得該工作所提供的學歷、工作經(jīng)歷及其它相關(guān)資格的證明資料。首先，在招聘啟示中，“禁止使用本工作僅限于某一性別的字眼，
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