住宅建筑組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告(參考版)
2025-01-02 09:13本頁面
【正文】 1人（兼職）小區(qū)智能化主管收集小區(qū)智能化市場(chǎng)信息； 負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)的技術(shù)管理；參與新業(yè)務(wù)投資決策；挑選新業(yè)務(wù)成員本業(yè)務(wù)的市場(chǎng)信息收集迅速、準(zhǔn)確本科學(xué)歷，五年相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)， 具備組織、協(xié)調(diào)能力 1人（兼職）咨詢策劃主管收集咨詢策劃市場(chǎng)信息； 負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)的技術(shù)管理；參與新業(yè)務(wù)投資決策；挑選新業(yè)務(wù)成員本業(yè)務(wù)的市場(chǎng)信息收集迅速、準(zhǔn)確本科學(xué)歷，五年建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，五年相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備組織、協(xié)調(diào)能力1人（兼職）崗位名稱 職責(zé)重點(diǎn) 關(guān)鍵考核點(diǎn) 人員要求 崗位人數(shù)黨務(wù)、工會(huì)、團(tuán)委的組織工作集中由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理黨 務(wù)工 會(huì)團(tuán) 委黨務(wù)工作具體由辦公室承辦，由辦公室主任在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)開展日常黨委工作，工會(huì)、團(tuán)委工作由辦公室主任管理與監(jiān)督，日常具體工作可安排由其他兼職人員來完成。 為提高設(shè)計(jì)水平及效率的軟件開發(fā) 167。 公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)及安全維護(hù) 167。 制定信息中心設(shè)備使用及管理制度 167。熟悉會(huì)計(jì)核算流程，熟悉國家財(cái)經(jīng)法律制度，1名由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兼任崗位人數(shù)職責(zé)重點(diǎn)人力資源部組織結(jié)構(gòu)：突出考核和薪酬管理職能人力資源部部長?擬訂公司招聘、培訓(xùn)及考核制度?掌握公司人才需求狀況?組織人事招聘、培訓(xùn)?考核各部門的整體業(yè)績?監(jiān)督各部門對(duì)下屬人員的考核 職責(zé)重點(diǎn)人力資源管理 職責(zé)重點(diǎn)?制定公司人力資源發(fā)展長期規(guī)劃?組織制定考核、薪酬、招聘以及培訓(xùn)制度，并監(jiān)督實(shí)施?組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事調(diào)配建議?擬訂公司薪酬及福利制度?確定各部門的獎(jiǎng)金發(fā)放額度?制作公司員工的薪酬表?審核部門內(nèi)部的獎(jiǎng)金發(fā)放?辦理公司員工保險(xiǎn)及人事檔案事宜人力資源部職能描述職能重點(diǎn)?制定公司人力資源長期發(fā)展規(guī)劃?人事管理、任用與人事調(diào)配?制定公司招聘制度并監(jiān)督執(zhí)行?制定公司培訓(xùn)制度并監(jiān)督執(zhí)行，制定公司培訓(xùn)的中長期規(guī)劃，調(diào)查了解員工的人員結(jié)構(gòu)狀況和教育培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)各級(jí)各類教育培訓(xùn)的歸口管理?制定公司考核制度與辦法，并組織、監(jiān)督各部門實(shí)施?制定公司薪酬及福利制度，依據(jù)各部門的業(yè)績考核，確定各部門的獎(jiǎng)金發(fā)放額度人力資源部各崗位職責(zé)描述崗位名稱 職責(zé)重點(diǎn) 關(guān)鍵考核點(diǎn) 人員要求本科學(xué)歷，具有兩年建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理知識(shí)，判斷、識(shí)別能力強(qiáng)，熟悉人事及社會(huì)保險(xiǎn)政策，工作認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé)擬訂公司招聘、培訓(xùn)及考核制度；掌握公司人才需求狀況；了解員工培訓(xùn)需求；組織人事招聘、培訓(xùn)；考核各部門的整體業(yè)績；監(jiān)督各部門對(duì)下屬人員的考核；制定公司薪酬及福利制度；確定各部門的獎(jiǎng)金發(fā)放額度；制作公司員工的工資表；辦理公司員工保險(xiǎn)及人事檔案事宜人力資源管理員工培訓(xùn)滿足業(yè)務(wù)需要；人員招聘及時(shí)性、招聘人員的業(yè)務(wù)能力；考核體系的客觀、科學(xué)性；薪酬管理的有效性，員工對(duì)薪酬的滿意度本科學(xué)歷，具有三年建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，三年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，組織、溝通能力強(qiáng)制定公司人力資源發(fā)展長期規(guī)劃；組織制定考核、薪酬、招聘以及培訓(xùn)制度，并監(jiān)督實(shí)施；協(xié)調(diào)各部門與本部門的工作關(guān)系部長公司員工的整體素質(zhì)；人才的流失狀況；員工對(duì)公司在薪酬、培訓(xùn)等方面的滿意度崗位人數(shù)1名1名1名辦公室主任綜合文秘辦公室組織結(jié)構(gòu)：定位于綜合服務(wù)中心? 文秘 ?行政 檔案、設(shè)備檔案管理?日常行政事務(wù)?協(xié)調(diào)物業(yè)關(guān)系、辦公設(shè)施管理職 責(zé)要點(diǎn)職責(zé)要點(diǎn)?提供綜合服務(wù)?公司審計(jì)與監(jiān)察?公司制度建設(shè)?公司文化建設(shè)辦公室職能描述?日常行政事務(wù)、文秘 ?行政 檔案、設(shè)備檔案管理 ?制度體系的完善及監(jiān)督 ?公司文化建設(shè) ?公司審計(jì)、法律監(jiān)察?物業(yè)管理、設(shè)備管理職能重點(diǎn)辦公室各崗位職責(zé)描述關(guān)鍵考核點(diǎn) 人員要求1人本科學(xué)歷， 有較強(qiáng)的綜合應(yīng)變、協(xié)調(diào)、組織、管理能力，具備相關(guān)財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)知識(shí)公司行政、后勤工作管理有序，審計(jì)、監(jiān)督工作的有效性，行政事務(wù)協(xié)調(diào)；重大活動(dòng)的策劃與組織；審計(jì)與檢查；公司制度建設(shè)；公共關(guān)系維護(hù)；印件管理；建設(shè)公司文化辦公室主任大專學(xué)歷，中文或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有較強(qiáng)的寫作及表達(dá)能力，工作認(rèn)真、細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)且有應(yīng)變能力1人1人工作及時(shí)、有序，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作的有效性；歸檔及時(shí)科學(xué) 。設(shè)計(jì)部職能描述 職能重點(diǎn)?施工圖設(shè)計(jì)、工地服務(wù)?承擔(dān)客戶回款的工作 ?公司生產(chǎn)運(yùn)作的整體協(xié)調(diào)和控制?設(shè)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技術(shù)交流 設(shè)計(jì)部管理崗位職責(zé)描述職責(zé)重點(diǎn) 關(guān)鍵考核點(diǎn) 崗位人數(shù)管理崗位1人大專學(xué)歷，熟悉建筑設(shè)計(jì)行業(yè)，工作細(xì)致考勤真實(shí)；報(bào)表編制及時(shí)、準(zhǔn)確負(fù)責(zé)未參與項(xiàng)目的設(shè)計(jì)人員的日?？记?；生產(chǎn)綜合統(tǒng)計(jì)；報(bào)表編制內(nèi)勤1人本科以上學(xué)歷， 10年以上建筑設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)， 3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。具體 項(xiàng)目方案 的制作職能重點(diǎn)方案設(shè)計(jì)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1