【正文】 這此缺點(diǎn)和不足力爭(zhēng)在今后的 工作中逐步解決。 總結(jié)一年來的工作，我們感到雖然取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)，但距上級(jí)工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 35 / 35 著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在： 一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。為了做好女工工作，我們?cè)谝勒铡秳趧?dòng)法》《婦女保護(hù)法》《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法維權(quán)的同時(shí)，認(rèn)真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時(shí)為了便至管理和交流，我們?cè)谂潺R女工工作人員的基礎(chǔ)上，在女工相對(duì)集中的科、隊(duì)配備女負(fù)責(zé)人，隨時(shí)掌握女工的心態(tài)。通過三抓一落實(shí)工作的開展，公司家庭經(jīng)濟(jì)戶戶數(shù)由 68 戶增長(zhǎng)到 74 戶，全年共為職工提供信息 16 條，為保 證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)提供了后助保障和支持。三抓基礎(chǔ)研究，完善家庭經(jīng)濟(jì)的管理 。公司始終鼓精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 34 / 35 勵(lì)并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，堅(jiān)持做到“三抓一落實(shí)”既：一抓宣傳、促進(jìn)家庭經(jīng)濟(jì)的普及 。 自來水公司自年一月減員 64 人后，公司根據(jù)每個(gè)人的年齡、工作年限制定了相應(yīng)的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費(fèi)。 為活躍職工的文化生活，年我們?cè)谠谫Y金短缺的情況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會(huì)”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會(huì)，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動(dòng)，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)每一位職工的心理陣地 ，筑起抵制邪教的防線。同時(shí)在今年上半年，我們還充分利用國(guó)家低保的優(yōu)惠政策，在充分調(diào)查，走訪的基礎(chǔ)上，對(duì) 17 戶 35 人的長(zhǎng) 補(bǔ)戶，進(jìn)行了調(diào)整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)還與相對(duì)較困難的 5 戶職工結(jié)成幫扶對(duì)子，受到職工群眾的擁護(hù)，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。為了了解職工的生活狀況，我們?cè)诮?jīng)常深入車間、班組的基礎(chǔ)上，利用星期天、節(jié)假日對(duì)重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪，及時(shí)了解他們生活中的實(shí)際困難，在走訪中，我們感到當(dāng)前精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 33 / 35 大多數(shù)職工由于林業(yè)局長(zhǎng)年不晉級(jí)，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學(xué)等因素造成生活困難。同時(shí)我們還就職工關(guān)心的熱點(diǎn)，如福利待遇、經(jīng)營(yíng)狀況、低保等問題進(jìn)行全面公開，對(duì)職工關(guān)心的水費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行長(zhǎng)年的公開，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。 年我們對(duì)供水車間尚在使用的三臺(tái)離心式清水泵兩次進(jìn)行了更換，取而代之地?fù)Q上了新型高效節(jié)能潛水精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 32 / 35 泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設(shè)計(jì)不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費(fèi) 14000 元，通過修舊利廢活動(dòng)，修復(fù)閥門 4 個(gè)，節(jié)省材料費(fèi)支出 1200 余元。 根據(jù)州總工會(huì)和局工會(huì)的統(tǒng)一安排，一年來，我們?cè)诶^續(xù)開展“五個(gè)一”活動(dòng)的同時(shí)還重點(diǎn)開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們?cè)诓婚g斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對(duì)主水廠的大型閥門進(jìn)行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。維修隊(duì)在公司減員后，克服人員少，維修任務(wù)多的實(shí)際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務(wù)的按時(shí)完成，受到了職工群眾的一到好評(píng)。因此，我們?cè)谡J(rèn)真組織學(xué)習(xí)公司“三會(huì)”精神的同時(shí)，對(duì)職工進(jìn)行了法律、法規(guī)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，基本做到了學(xué)有體會(huì)、學(xué)有記錄，通過學(xué)習(xí)不僅豐富了職工的頭腦，增長(zhǎng)了 知識(shí)，而且還提高了職工用決策理論指導(dǎo)實(shí)際工作的能力。在 2020年中央企業(yè)職工技能大賽鉆井工決賽，參賽 8 名選手，一舉奪得 4 金 4 銀，同時(shí)獲得了勞動(dòng)和社會(huì)保障部、團(tuán)中央聯(lián)合授予的“全國(guó)技術(shù)能手”、“共青團(tuán)崗位能手”榮譽(yù)稱號(hào)，為長(zhǎng)慶鉆井和長(zhǎng)慶油田爭(zhēng)了光。并分別組織協(xié)辦 XX 中央企業(yè)職工技能大賽石油鉆井工選拔賽、競(jìng)賽；陜西省“長(zhǎng)慶杯”職工技能大賽鉆井決賽各1 次，組隊(duì)參加甘肅省“長(zhǎng)慶杯”職工技能大賽 6 次，各基層工會(huì)組織共組織技術(shù)比武和崗位練兵活動(dòng) 61 次，培訓(xùn)（班）7 期，參加 13270 人次。我公司工會(huì)又以承辦陜西省“長(zhǎng)慶杯”石油鉆井技能大賽、參加甘肅省“長(zhǎng)慶杯”職工技能大賽和局第十一、十二、十三屆工人技能大賽為契機(jī)，在全公司開展了“全員大練兵、千人大比武、百人練絕活、十人拔尖子”活動(dòng)，全公司從前精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 30 / 35 線到后勤，從機(jī)關(guān)到基層，千里鉆井施工現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)出轟轟烈烈的練兵比武熱潮。運(yùn)輸公司在修保車間開展了“師傅決不留一手，人人都得有一手，生產(chǎn)崗位是能手 ，關(guān)鍵時(shí)刻是硬手”和練兵比武活動(dòng)。鉆宇集團(tuán)公司采取送外培訓(xùn)和集中辦班的形式強(qiáng)化職工崗位培訓(xùn)，并在今年啟動(dòng)了職工素質(zhì)提升活動(dòng)。本著培養(yǎng)一支技術(shù)熟練、作風(fēng)過硬的職工隊(duì)伍的原則，在全公司范圍內(nèi)開展了全員性的職工大培訓(xùn)、 崗位大練兵和技術(shù)大比武活動(dòng)。 兩年來，在局重點(diǎn)工程立功授獎(jiǎng)活動(dòng)中，我公司精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 29 / 35 共榮獲 41 個(gè)立功集體， 87 個(gè)立功個(gè)人， 36 項(xiàng)創(chuàng)新指標(biāo)。 機(jī)修公司：在技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)中，采用“對(duì)手賽”、“對(duì)抗賽”“傳幫帶”“小會(huì)戰(zhàn)”形式，依靠科學(xué)技術(shù)實(shí)施工裝項(xiàng)目改造和修理技術(shù)革新，對(duì)泥漿泵、絞 車等 6 種設(shè)備 33 種機(jī)型的沖次、壓力、排量、油溫、軸承溫度、輸入扭矩等 20 多項(xiàng)技術(shù)參數(shù)進(jìn)行全面測(cè)試，實(shí)現(xiàn)了對(duì)泥漿泵、絞車、液力變矩器等 10 大類 47 種機(jī)型試車。 鉆前工程精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 28 / 35 公司：以“三靠前、一立體” (就是計(jì)劃提前下達(dá)、領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮、后勤靠前服務(wù)，搬安立體運(yùn)作 )，抓緊“四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)” (就是對(duì)外協(xié)調(diào)、鉆前準(zhǔn)備、搬家安裝、后勤保障 )，作好“兩篇‘不’文章” (就是鉆頭不停、井隊(duì)不等 )，實(shí)現(xiàn)“一個(gè)目標(biāo)” (就是確保年進(jìn)尺達(dá)到 335 萬米 )為評(píng)分內(nèi)容，大力營(yíng)造立功創(chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽氛圍，使鉆前安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作初見成效，總體勢(shì)頭發(fā)展良好，確保了 各區(qū)塊鉆井隊(duì)生產(chǎn)正常運(yùn)行，受到各項(xiàng)目部、鉆井隊(duì)的好評(píng)。 各工程項(xiàng)目部：一是成立由項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的月度勞動(dòng)競(jìng) 賽量化考核組；二是項(xiàng)目 部、專業(yè)公司、鉆井隊(duì)量化相互考核，利用項(xiàng)目部工作會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行打分評(píng)比通報(bào)；三是項(xiàng)目部設(shè)立月度量化考核公示欄，進(jìn)行定期公布、講評(píng)，極大地調(diào)動(dòng)了派駐項(xiàng)目部各專業(yè)公司的生產(chǎn)積極性；四是把項(xiàng)目部各職能部門工作納入專業(yè)公司量化考核；五是項(xiàng)目部對(duì)機(jī)關(guān)職能部門和專業(yè)公司機(jī)構(gòu)進(jìn)行互動(dòng)管理，對(duì)井隊(duì)實(shí)驗(yàn)“四合一”鉆具組合，推廣二開后“一趟鉆”鉆井技術(shù)工藝，對(duì)后勤實(shí)施月度績(jī)效考核，由此調(diào)動(dòng)鉆井隊(duì)職工、后勤職工立功創(chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽的熱情，取得顯著成效，止 11 月 12 日，全年創(chuàng)造、刷新 23 項(xiàng) 333 次指標(biāo)。五是確保勞動(dòng)競(jìng)賽措施緊跟生產(chǎn)需求。使各鉆井隊(duì)之間、工段之間、同服務(wù)區(qū)塊之間、班組之間形成了崗位對(duì)手賽、安全質(zhì)量增效競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新提速競(jìng)賽、生產(chǎn)服務(wù)創(chuàng)優(yōu)競(jìng)賽 、經(jīng)營(yíng)管理提質(zhì)競(jìng)賽、基層建設(shè)爭(zhēng)先競(jìng)賽、新疆項(xiàng)目部特色競(jìng)賽，使勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容、職工培精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 27 / 35 訓(xùn)方法不斷創(chuàng)新，檢查考核靈活多樣，在安全、質(zhì)量、效益上收到了明顯的效果，掀起了趕、學(xué)、幫、超、比、爭(zhēng)的熱烈局面，形成了安全高效爭(zhēng)第一，一心一意為生產(chǎn)的競(jìng)賽熱潮。這次表彰獎(jiǎng)勵(lì)在廣大女職工和家屬中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反響，許多女職工表示要以先進(jìn)為榜樣，學(xué)習(xí)他們的好思想、好品質(zhì)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，理解和支持對(duì)方工作，共同營(yíng)造家庭和睦、構(gòu)建家庭美德，為發(fā)展大油田、建設(shè)大氣田、構(gòu)建模范和諧油區(qū)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。鉆井總公司有一大批職工夫妻雙雙工作在鉆井生產(chǎn)一線，他們先顧大家、后顧小家，克服困難，敬業(yè)奉獻(xiàn)，在艱苦的環(huán)境和平凡崗位上建功立業(yè)；還有一大批職工家屬精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 26 / 35 關(guān)心企業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持克服各種困難，獨(dú)自默默承擔(dān)著 家庭日常生活的重?fù)?dān)，全力鼓勵(lì)和支持親人在一線安心工作，為長(zhǎng)慶鉆井的發(fā)展盡心盡力。第三工程項(xiàng)目部開展了“兩地書、鉆井情”征文，該項(xiàng)目部劉文祥書記親自為 80 多篇征文的網(wǎng)上專集撰寫序言，對(duì)女工工作給予了極大的支持，該項(xiàng)目部還 開展了“描錦繡、展才藝”手工藝作品展示， 70多幅作品集中表現(xiàn)了女職工熱愛生活的美好情懷；第一工程項(xiàng)目部心系未婚青年，開辟“玫瑰空間”網(wǎng)頁；第五項(xiàng)目部開展的“魅力女性課堂”不但豐富了女職工的知識(shí)，而且增進(jìn)了相互的了解，增強(qiáng)了該部女職工的凝聚力。作為提高女職工素質(zhì)的長(zhǎng)效途徑之一，今年我們把開展主題讀書活動(dòng)作為一個(gè)常項(xiàng)工作全年不斷線。 2020 年 ，各單位女工組織共開展崗位練兵 84 次；組織技能培訓(xùn) 75 次，參加技能培訓(xùn)女工數(shù)達(dá) 544 人；組織技能競(jìng)賽活動(dòng) 27 場(chǎng)次，參加技能競(jìng)賽人數(shù)達(dá) 278 人。廣大女職工以“大學(xué)習(xí)、大比武、大練兵”活動(dòng)家為契機(jī)，努力提高自身素質(zhì)。根據(jù)鉆井工程總公司“女職工素質(zhì)工程”三年規(guī)劃實(shí)施方案， 2020 年 2020 年年的階段性任務(wù)是“根據(jù)女職工達(dá)標(biāo)意愿和對(duì)提高素質(zhì)的不同需求，舉辦相應(yīng)的培訓(xùn)班及講座，采取切實(shí)可行的措施和活動(dòng)方式，為女職工達(dá)標(biāo)創(chuàng)造有利的條件和良好的社會(huì)氛圍，推動(dòng)“女職工素質(zhì)工程”的落實(shí)”?？偣九の瘑T會(huì)在認(rèn)真分析調(diào)研報(bào)告并通過直接參與調(diào)研鉆井隊(duì) 6 隊(duì)次 31 人的基礎(chǔ)上，形成了總結(jié)性的調(diào)研報(bào)告，并以此向有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)和部門提出意見和建議，使雙方都在鉆井隊(duì)工作的 128 對(duì)職工調(diào)整到了同一個(gè)