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2024-11-17 08:41本頁(yè)面
【正文】 。 三、本部門(mén)資源配置情況： 人力資源配置情況： a、行政部部長(zhǎng)為本部門(mén)體系的第一負(fù)責(zé)人； b、行政部培訓(xùn)考核專員負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)及各級(jí)考核文件管理； c、行政部人事負(fù)責(zé)檔案資料的整理、匯集、歸檔； d、行政部文員負(fù)責(zé)體系的控制，包括文件的打印、復(fù)印，整理工作； 物力配置方面情況： a、公司投入大量資金，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人員在崗培訓(xùn)工作； b、加強(qiáng)對(duì)體系的宣傳貫徹工作； c、 在明確部門(mén)內(nèi)體系方針的前提下，為積極完善各相關(guān)流程工作制定了相應(yīng)的服務(wù)保障體制； 通過(guò)這些工作，行政部確保了公司的質(zhì)量目標(biāo)和方針在部門(mén)內(nèi)的貫徹和實(shí)施。 c、在確保培訓(xùn)工作的適應(yīng)性、效率性和具體性的前提下，改進(jìn)和完善制定 2020 年的員工年度培訓(xùn)計(jì)劃。 （ 3） 2020 年度人員培訓(xùn)的強(qiáng)化； a、基于 2020 年度對(duì)人員培訓(xùn)的實(shí)施基礎(chǔ)， 2020 年度對(duì)人員培訓(xùn)工作制定了相應(yīng)的月度培訓(xùn)計(jì)劃并嚴(yán)格執(zhí)行，并嘗試創(chuàng)新開(kāi)發(fā)了相應(yīng)的培訓(xùn)課程。 b、嚴(yán)格按照崗位說(shuō)明書(shū)要求進(jìn)行人才的招聘選拔，從 2020 年全年招聘并錄用的情況看，基層員工基本滿足各部門(mén)階段需求，中層及高層管理的文化素質(zhì)水平已很大程度上上一個(gè)新臺(tái)階，普遍大專以上文化，達(dá)到公司相關(guān)崗位素質(zhì)要求，能夠勝任相應(yīng)的崗位工作。一是與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系，辦理外訓(xùn)學(xué)習(xí)套卡以支持企業(yè)管理、營(yíng)銷及生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)工作的展開(kāi)；二是積極開(kāi)展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作，堅(jiān)持根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，以貫穿企業(yè)各部門(mén)的內(nèi)訓(xùn)目標(biāo)，積極組織開(kāi)展相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程，大大加強(qiáng)了企業(yè)的受訓(xùn)人員范圍，增強(qiáng)了企業(yè)人才的整體技能和素質(zhì)，整體程度上保證和推進(jìn)了企業(yè)的良性發(fā)展?，F(xiàn)對(duì)部門(mén)內(nèi)體系的執(zhí)行運(yùn)作情況匯報(bào)分析如下： 一、部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)達(dá) 成情況： 行政部在人才、資金、信息等方面積極配合公司各項(xiàng)實(shí)際工作運(yùn)作，以確保各部門(mén)得到相應(yīng)的資源保證。 備注： 2020 年 3 月 15 日 16 日 SGS 將對(duì)我司質(zhì)量管理體系進(jìn)為期 2 天的外審（第三方審核），根據(jù)以往同 SGS 的接觸審核是相當(dāng)殘酷的，請(qǐng)各部門(mén)做好準(zhǔn)備工作。 彭育強(qiáng)：資源管理方面 06 年公司整體人力資源無(wú)大的變化，硬件方面我們會(huì)再加大對(duì)員工福利方面的建設(shè)，突出微機(jī)化管理模式，使未來(lái)的發(fā)展朝著科學(xué)化、規(guī)范化管理模式工廠方向前進(jìn)。在公司質(zhì)量目標(biāo)方面，但由于本公司尚有很大的生產(chǎn)空間，為預(yù)防隨著訂單的大幅 度提升而出現(xiàn)的品質(zhì)下降的可能，同時(shí)考慮到本行業(yè)的具體情況，我們目前仍按原來(lái)質(zhì)量目標(biāo)執(zhí)行
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