綜合部各崗位主管及助理崗位職責(zé)、權(quán)利與考核(參考版)
2024-08-29 19:43本頁面
【正文】 。以以每季度投訴次數(shù)為準(zhǔn)（參考數(shù)：每次12%）；B、定性指標(biāo)：工作責(zé)任感40%紀(jì)律性30%團(tuán)隊合作及員工滿意度15%業(yè)務(wù)培訓(xùn)與指導(dǎo)15%主管助理崗： 協(xié)助主管工作。A、量化指標(biāo)：按時完成工作任務(wù)、及時糾錯、及時索賠40%（按規(guī)定在相關(guān)部門規(guī)定時限完成各類公司證、照檢驗；上海常規(guī)日常退稅和報稅10日前申報結(jié)束；收到稅款3日內(nèi)分配完；報表等報告數(shù)據(jù)或報稅差錯發(fā)現(xiàn)時至下個報出日前糾正；退稅申報出現(xiàn)差錯3日內(nèi)須糾正或回復(fù)明確方案；出現(xiàn)索賠事項3日內(nèi)須解決或回復(fù)明確方案；其他見工作手冊。 日常工作質(zhì)量要求40%：以每季度以上列對應(yīng)項目未完成次數(shù)、差錯次數(shù)、未糾錯、未及時索賠為評判標(biāo)準(zhǔn)（參考數(shù)：每次24%）； 服務(wù)質(zhì)量20%。對所屬員工進(jìn)行分工、管理；有對人員聘用、辭退、技能核定、崗位定級、獎懲建議權(quán)；對固定資產(chǎn)、電子產(chǎn)品及辦公用品價格、質(zhì)量、供應(yīng)商選定有建議權(quán)及支付貨款審核權(quán)；對物業(yè)不合理款項和費(fèi)用有拒付權(quán)；對公司聘用和辭退有參與權(quán)；對工資保險核定有參與權(quán)；對崗位內(nèi)部日常業(yè)務(wù)工作的管理與安排。以每季度投訴次數(shù)為準(zhǔn)（參考數(shù)：每
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