【正文】 市局將不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，通過聘請(qǐng)專家學(xué)者為青年干部進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政治、經(jīng)濟(jì)等高層次講座，努力提高青年干部的綜合素質(zhì) ；有計(jì)劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹窟M(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造；組織青年干部“走出去”，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、更新觀念、開拓視野；鼓勵(lì)青年干部參加與稅務(wù)工作相關(guān)或相近專業(yè)提高學(xué)歷層次的學(xué)習(xí)及三師資格、職稱等考試，通過后按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 20201027 16: 1: 32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評(píng)論 :0條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅 務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 202010 27 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 : 2365次 評(píng)論 :0條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。通過教育，使廣大青年干部提高全心全意為人民服務(wù)的自覺性，繼承艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)的革命精神。 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 202010 27 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 : 2365次 評(píng)論 :0條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個(gè)祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 三、培養(yǎng)措施 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 202010 27 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 : 2365次 評(píng)論 :0條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。逐步建立起稅收專業(yè)化管理、納稅服務(wù)、反避稅管理、稽查等重點(diǎn)領(lǐng)域和崗位的專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)。取得“三師”資格人員比例達(dá) 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 2020 10 27 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評(píng)論 :0 條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。計(jì)劃利用三年左右的時(shí)間，到 2020年，爭(zhēng)取達(dá)到：正股級(jí)及以上干部中 35歲（含）以下（初聘）青年干部占 20％左右，其他 中層干部中青年干部（初聘）占 30％左右；股長(zhǎng)（科長(zhǎng)）助理中青年干部（初聘）占 80％左右 。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個(gè)祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 二、總體目標(biāo) 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 202010 27 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 : 2365次 評(píng)論 :0條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個(gè)祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 市局實(shí)施以“青春飛揚(yáng)、崗位成才”為主題的青年干部培養(yǎng)計(jì)劃， 旨在進(jìn)一步貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)稅”戰(zhàn)略，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁粚６嗄?、?shí)踐鍛煉、崗位成才”的原則，以調(diào)整和優(yōu)化人才 結(jié)構(gòu)為主線，以培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀青年人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)青年人責(zé)任意識(shí)、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，努力打造一支信念堅(jiān)定、勇于擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、充滿活力、奮發(fā)有為的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為國(guó)稅事業(yè)的科學(xué)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。為促進(jìn)青年干部健康成長(zhǎng)，提高青年干部適應(yīng)國(guó)稅發(fā)展需要的能力，建設(shè)一支綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的應(yīng)用型、復(fù)合型青年干部隊(duì)伍，根據(jù)我局干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，對(duì)青年干部培養(yǎng)制訂如下計(jì)劃： 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部 培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 20110 27 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 : 2365次 評(píng)論 :0條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個(gè)祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 各稅務(wù)分局、稽查局，機(jī)關(guān)各科（室、中心）： 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 202010 27 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 : 2365次 評(píng)論 :0條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開 展提供人力保障，制定本辦法。 關(guān)于實(shí)施 青春飛揚(yáng)、崗位成才 青年 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 202010 27 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評(píng)論 :0 條第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。 （三）參訓(xùn)學(xué)員要遵守學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律和制度，按時(shí)參加集中學(xué)習(xí)，按時(shí)按質(zhì)完成培訓(xùn)習(xí)題和測(cè)試。學(xué)習(xí)小組的學(xué)習(xí)內(nèi)容由輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)，編排學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排授課和測(cè)試 ，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量。 五、有關(guān)要求 （一）各部門要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，把稅收業(yè)務(wù)能手的培養(yǎng)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工作抓好抓實(shí)，按照市局要求和部署，協(xié)調(diào)配合，共同努力，既為全面提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也為宜都市國(guó)稅系統(tǒng)爭(zhēng)取榮譽(yù)。 （三）對(duì)取得宜昌市級(jí)及省級(jí)稅收業(yè)務(wù)能手資格的，除上級(jí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)外，宜都市局按照如下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：宜昌市級(jí)稅收業(yè)務(wù)能手獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元，省級(jí)稅收業(yè)務(wù)能手獎(jiǎng)勵(lì) 2020 元，省級(jí)最佳稅收 業(yè)務(wù)能手獎(jiǎng)勵(lì) 4000 元。 四、激勵(lì)機(jī)制 （一）人事教育科為參訓(xùn)學(xué)員統(tǒng)一購(gòu)買學(xué)習(xí)書籍。結(jié)合測(cè)試情況，安排輔導(dǎo)老師或?qū)W員有針對(duì)性地進(jìn)行講解，鞏固提高學(xué)習(xí)成效。小組人員集中在七樓會(huì)議室，按照安排完成習(xí)題，市局指定輔導(dǎo)老師進(jìn)行重點(diǎn)輔導(dǎo) ，答疑解惑。 三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式 學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式以自學(xué)為主，集中培訓(xùn)為輔，采取集中授課、專題輔導(dǎo)等多種形式組織學(xué)習(xí)。市局每年選拔為重點(diǎn)參賽對(duì)象的人員不分年齡層次全部納入學(xué)習(xí)小組成員。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨的十七大提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，努力打造一支作風(fēng)過硬業(yè)務(wù)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提高全局稅收業(yè)務(wù)水平，展示宜都國(guó)稅干部風(fēng)采，促進(jìn)各項(xiàng)工作 再上新臺(tái)階。莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 2020 10 27 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評(píng)論 :0 條 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。把教育培訓(xùn)積分作為年終考核的 一項(xiàng)重要內(nèi)容，嚴(yán)格認(rèn)定程序，嚴(yán)格積分認(rèn)定。未達(dá)標(biāo)個(gè)人扣 發(fā) 10%崗位責(zé)任制獎(jiǎng)金， 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 2020 10 27 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評(píng)論 :0 條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個(gè)祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 堅(jiān)持積分管理與崗位責(zé)任制考核相結(jié)合。 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青 年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 202010 27 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評(píng)論 :0 條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 2020 10 27 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評(píng)論 :0 條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 20201027 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評(píng)論 :0 條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。只參加未獲獎(jiǎng)的減半計(jì)分。 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 202010 27 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評(píng)論 :0條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 20201027 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評(píng)論 :0 條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年 干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 20201027 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評(píng)論 :0 條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 202010 27 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評(píng)論 :0條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。 莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法莒縣國(guó)家稅務(wù)局青年干部培養(yǎng)管理辦法（試行） 202010 27 16:11:32 來(lái)源 : 作者 : 【大 中 小】 瀏覽 :2365次 評(píng)論 :0條第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)青年干部的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮青年干部的聰明才智，為稅收工作開展提供人力保障，制定本辦法。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個(gè)祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 撰寫調(diào)研文章且發(fā)表或在調(diào)研文章研討會(huì)上交流的按級(jí)別局級(jí)、奉化市級(jí)（寧波市局級(jí)）、寧波市級(jí)（省局級(jí) ）、省級(jí)（總局級(jí)）、全國(guó)級(jí)每項(xiàng)依次加 10個(gè)學(xué)分。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個(gè)祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 參加局國(guó)稅小講臺(tái)活動(dòng)（內(nèi)容以 PPT形式展示），參加主講的干部每次加 3個(gè)學(xué)分，參加書面討論交流的干部每次加 2個(gè)學(xué)分。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇 杖稗扳魔外反個(gè)祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 管理創(chuàng)新項(xiàng)目加分，項(xiàng)目主創(chuàng)人員（原則上限制人數(shù) 12 人）按項(xiàng)目獲獎(jiǎng)級(jí)別給予不同層次的加分：被寧波市局評(píng)為優(yōu)秀項(xiàng)目且直接推廣的加 10個(gè)學(xué)分；被寧波市局評(píng)為優(yōu)秀項(xiàng)目且統(tǒng)一搭建平臺(tái)完善推廣的加 8個(gè)學(xué)分；被寧波市局評(píng)為優(yōu)秀項(xiàng)目的加 6個(gè)學(xué)分，被入選進(jìn)入寧波市局管理創(chuàng)新項(xiàng)目庫(kù)的加 4個(gè)學(xué)分；被入選奉化市局管理創(chuàng)新項(xiàng)目庫(kù)的加 2個(gè)學(xué)分。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個(gè)祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉 分局自行組織的各類培訓(xùn)加 1個(gè)學(xué)分，分局培訓(xùn)的主講人員加 2個(gè)學(xué)分（包括稅收管理員納稅輔導(dǎo)主講），一年內(nèi)分局培訓(xùn)最高不得超過加 4個(gè)學(xué)分，但需事前報(bào)市局人教部門備案。砌慚除廟夾咋皇耙擻幫銳恬槐諾獸虎霧摘徽迢誕側(cè)遇杖稗扳魔外反個(gè)祿締滾繼嚙弓些燙悉峙公貳韶綿扯纓巾埋捌嚨韌垣吏由竟轅癸柿抄敗累凈氨曉