人員招聘管理辦法(參考版)
2024-11-16 22:53本頁面
【正文】 備注： 公司錄用臨時(shí)性，季節(jié)性等短期用工，以及退休、內(nèi)退返聘人員應(yīng)與其簽訂《勞務(wù)雇 傭合同》，雙方責(zé)權(quán)利按合同的規(guī)定履行。 對公司有突出貢獻(xiàn)的軟件開發(fā)人員或技術(shù)人員可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；管理類人員若有突出業(yè)績的則需在試用期滿兩個(gè)月后方可申請。 新 員工入職后，人力資源部出具相應(yīng)的任命書貼在通告欄上，并組織其參加相關(guān)培訓(xùn)。 人員挑選與辭謝流程圖 確定錄用人選 錄用結(jié)果反饋 試用期考察 試用期滿轉(zhuǎn)正 簽訂勞動合同 崗 前 培 訓(xùn) 不 予 錄 用 終止勞動關(guān)系 挑選過程 辭謝過程 有以下情形者不得錄用 a. 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； b. 品行惡劣，曾被雇傭公司除名者； c. 患有精神病或傳染病者； d. 與第三方工作單位尚未解除勞動關(guān)系者； e. 其它明顯不適合公司要求者； 錄用者報(bào)到 新員工領(lǐng)用相關(guān)物品：考勤卡、工作牌、辦公用品（一般文具及電腦、電話等）。 f. 第（ 9）步由人力資源部與需求部門共同進(jìn)行考察。 d. 第（ 7）步可 用電話或書面或 EMAIL 通知被錄用人員。 b. 第（ 4）步應(yīng)優(yōu)先從在職員工中挑選適合空缺崗位的人選，申請調(diào)職者需填寫《人員調(diào)職申請表》。 招聘途徑 外部招聘 廣告、人才市場、大專院校畢業(yè)生洽談會、人才網(wǎng)數(shù)據(jù)庫、自薦和他人推薦。 適用于所有到公司求職的應(yīng)聘者； 適用于公司內(nèi)部申請調(diào)職的人員。： 版本： 人員招聘管理辦法 為確立人事相宜的人員配備體系，建立科學(xué)的機(jī)構(gòu)、崗位、編制和職能劃分，實(shí)現(xiàn)公司高效率、高滿意度、高成就感、合理的人力資源成本。 運(yùn)用科學(xué)的方法引入最合適的崗位人選。 人力資源部是人員招聘及錄用程序的主控部門； 各部門起協(xié)助配合作用； 一般職務(wù)人選由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 部門負(fù)責(zé)人以上級別人選由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 內(nèi)部招聘 內(nèi)部調(diào)職、崗位輪換 人員招聘
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1