人力資源管理學(xué)習(xí)指南(參考版)
2024-08-28 07:59本頁面
【正文】 本課程的考核采用基于網(wǎng)絡(luò)形成性考核的形式，形成性考核成績占綜合成績的100%。六、考核考核是檢查教與學(xué)效果的重要方式，是教學(xué)環(huán)節(jié)不可缺少的組成部分，是保證教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)合格人才的重要手段，必須予以高度重視。任課教師要提出相關(guān)的討論主題，個學(xué)習(xí)小組圍繞討論主題積極參與討論，集思廣益，各種思想、觀點(diǎn)相互印證補(bǔ)充，相互碰撞啟發(fā)。除了網(wǎng)上日常答疑欄目外，還可以通過電話、電子信箱、MSN等互動工具進(jìn)行交流和討論。課程主持教師在省電大在線學(xué)習(xí)平臺設(shè)置日常答疑欄目，全省電大教師和學(xué)生都可以在日常答疑欄目提出問題，或提供有關(guān)教學(xué)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、體會、資料等，省電大課程主持教師會及時回答相關(guān)問題。省電大人力資源管理主持教師在網(wǎng)上提供以下網(wǎng)上教學(xué)資源：教學(xué)大綱、課程實(shí)施方案、重點(diǎn)難點(diǎn)輔導(dǎo)、案例分析、課程練習(xí)、模擬考題、參考資料、IP課件等。具體時間省電大將在網(wǎng)上通知。網(wǎng)上教學(xué)活動地址：省電大在線學(xué)習(xí)平臺／/人力資源管理/課堂討論/網(wǎng)上實(shí)時教學(xué)活動（）。、教研活動（1）要求學(xué)生參加省電大統(tǒng)一組織的三次網(wǎng)上教學(xué)活動，與教師互動，與同學(xué)互動，對與學(xué)習(xí)相關(guān)的問題進(jìn)行實(shí)時討論。通過有效的面授過程，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)、思考、分析解決問題的能力。面授輔導(dǎo)一般為總學(xué)時的5
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