【正文】 年輕干部要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的。每個(gè)人的事業(yè)和人生都是從學(xué)習(xí)開始的。核心競(jìng)爭力是一種以知識(shí)為基礎(chǔ)而形成的能力 ,，是一種積累性的學(xué)識(shí)。 慧峰 WiseDisplay 信息發(fā)布系統(tǒng) CS 版 科技創(chuàng)新 誠信為本 43 （二）年輕干部核心競(jìng)爭力的構(gòu)成要素 核心競(jìng)爭力包括知識(shí)能力與技術(shù)能力 ,兩者結(jié)合形成一個(gè)支持長期發(fā)展的競(jìng)爭能力體系。 。核心競(jìng)爭力的生命周期可劃分為以下幾個(gè)階段 :無競(jìng)爭力階段、一般競(jìng)爭力階段、初級(jí)核心競(jìng)爭力階段、成熟核心競(jìng)爭力階段、核心競(jìng)爭力弱化階段、核心競(jìng)爭力新生階段。核心競(jìng)爭力是在長期生活實(shí)踐中逐步積累形成的 ,具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。通常來說 ,一項(xiàng)競(jìng)爭力 越是來源于知識(shí)與技能的綜合 ,就越難找到戰(zhàn)略上的替代物。是指核心競(jìng)爭力必須是獨(dú)一無二、只為自身所特有 ,沒有被當(dāng)前和潛在的競(jìng)爭對(duì)手所擁有的競(jìng)爭力，要求核心競(jìng)爭力具有不可模仿和難以被替代的特性?？梢詫€(gè)人核心競(jìng)爭力定義為 :個(gè)人獨(dú)有的、長期形成并融入內(nèi)質(zhì)中的慧峰 WiseDisplay 信息發(fā)布系統(tǒng) CS 版 科技創(chuàng)新 誠信為本 42 支撐個(gè)人成長的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì) ,它是能使個(gè)人在競(jìng)爭中可持續(xù)生存與發(fā)展的競(jìng)爭力。 為了確保員工培訓(xùn)管理工作真抓真管、善始善終、取得實(shí)效，保衛(wèi)處將進(jìn)一步構(gòu)建完善員工培訓(xùn)的長效機(jī)制，推進(jìn)處室員工培訓(xùn)工作常態(tài)化。對(duì)涉及面廣、政策性強(qiáng)的重、難點(diǎn)問題，需要多個(gè)部門共同解決的，由主要部門牽頭，相關(guān)部門密切配合，齊心協(xié)力，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一行動(dòng)，共 同把問題解決好，杜絕互相推諉的現(xiàn)象。 各科室要增進(jìn)交流，積極配合，加強(qiáng)協(xié)作。 各科室要充分認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)工作的重要意義，結(jié)合公司工作要求，進(jìn)一步細(xì)化工作措施，做好分工安排 積極探索培訓(xùn)的新形式，慧峰 WiseDisplay 信息發(fā)布系統(tǒng) CS 版 科技創(chuàng)新 誠信為本 41 新招法，使培訓(xùn)工作更具針對(duì)性，有效提升培訓(xùn)效果。 由于保衛(wèi)處以管理崗為主，操作崗工種單一，工作技術(shù)含量小，所以長期以來，除了必要的安全培訓(xùn)外，保衛(wèi)處對(duì)操作崗位員工的技能培訓(xùn)重視程度不及管理崗位員工。 培訓(xùn)課程一般以課堂教學(xué)為主，以實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練和現(xiàn)場(chǎng)演練為輔，教學(xué)形式欠靈活，導(dǎo)致員工因培訓(xùn)形式老舊、無新意而降低參與的積極性。建立培訓(xùn)辦班前進(jìn)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度，嚴(yán)格控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的申報(bào)、審批和核銷，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)合理使用、受控運(yùn)行。參考公司培訓(xùn)相關(guān)管理制度，依據(jù)年度員工培訓(xùn)工作機(jī)會(huì)，定期開展處室培訓(xùn)工作自查自糾工作，加大對(duì)自身培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估和考核，營造 人人重培訓(xùn)，培訓(xùn)出效果 的良好工作氛圍。 為了進(jìn)一步抓好員工培訓(xùn)管理工作，保衛(wèi)處將進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)，完善培訓(xùn)管理體系。利用處室開展的各級(jí)各類培訓(xùn)，選拔知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)積累豐富的管理人員走上講臺(tái)，分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，為他們走上講臺(tái)提供舞臺(tái)，促使管理者向培訓(xùn)者轉(zhuǎn)型。積極組織處室管理人員參加公司針對(duì)培訓(xùn)者基本技能和技巧的各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，通過授課技能技巧、課件開發(fā)等專業(yè)培訓(xùn)，把處室管理人員培養(yǎng)成為培訓(xùn)者，打造專屬于保衛(wèi)處的 專業(yè)講師團(tuán) 。 積極響應(yīng)公司 讓管理者成為培訓(xùn)者 培訓(xùn)工程，著眼現(xiàn)有的人力資源，挖掘潛力，利用 35 年的時(shí)間，逐步探索建立起保衛(wèi)處自己的講師團(tuán) 。針對(duì)新員工，特別是新增項(xiàng)目用工，堅(jiān)持安全教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，并把安全教 育培訓(xùn)工作擺在首位，全面推進(jìn)三級(jí)安全教育，有效提升新員工的安全意識(shí)和崗位安全防范技能。針對(duì)職業(yè)、非職業(yè)駕駛員，組織開展駕駛安全教育培訓(xùn)，進(jìn)一步鞏固駕駛員的安全駕駛知識(shí)，全面增強(qiáng)駕駛員的安全駕駛意識(shí)，有效杜絕有責(zé)交通事故發(fā)生。如以新的《安全生產(chǎn)法》和《環(huán)境保護(hù)法》的頒布實(shí)施為契機(jī)，分批組織科級(jí)以上干部及普通員工 參加 新兩法 知識(shí)培訓(xùn)，通過對(duì)法律知識(shí)深入進(jìn)行深入透徹地闡述解讀，進(jìn)一步提升員工隊(duì)伍的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，促使全體干部職工牢固樹立 底線 和 紅線 思維，營造全員學(xué)法、知法、守法、用法的良好氛圍。一是結(jié)合工作熱點(diǎn)，不定期開展安全教育專題培訓(xùn)。 安全，是企業(yè)開展生產(chǎn)的生命線。三是抓好值守人員技能監(jiān)控設(shè)施使用培訓(xùn)，有效提高值守人員日常監(jiān)控的處置能力，有效避免監(jiān)控設(shè)備 只裝不 用 的不良局面。重點(diǎn)強(qiáng)化隊(duì)員基本軍事科目和防衛(wèi)手段訓(xùn)練，進(jìn)一步鍛煉隊(duì)員體質(zhì)體能，規(guī)范警務(wù)動(dòng)作，增強(qiáng)擒敵本領(lǐng)，提高處置突發(fā)事件的能力。另一方面，抓好操作崗位人員培訓(xùn)，提升操作崗位員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)。一方面，抓好管理崗位人員培訓(xùn)，提高管理隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平及工作效率。 慧峰 WiseDisplay 信息發(fā)布系統(tǒng) CS 版 科技創(chuàng)新 誠信為本 38 （一）加強(qiáng)人才培養(yǎng)教育，提高員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。 四是操作員工持證上崗率達(dá) 100%。 二是操作崗位員工培訓(xùn)率達(dá) 100%。 二、工作目標(biāo) （一） 十三五 規(guī)劃員工培訓(xùn)工作目標(biāo) 切實(shí)根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)人力資源的需求，多措并舉，大力 加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，全面實(shí)現(xiàn) 三有一強(qiáng) ： 一是建有處室自己的培訓(xùn)計(jì)劃； 二是建有處室自己的培訓(xùn)體系； 三是建有處室自己的培訓(xùn)機(jī)制； 四是建強(qiáng)處室自己的培訓(xùn) 講師團(tuán) 。為了進(jìn)一步提高保衛(wèi)處的管理工作水平，全面、有效提升 員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，為公司 十三五 戰(zhàn)略提供堅(jiān)實(shí)的人力資本，結(jié)合保衛(wèi)處工作實(shí)際，編制保衛(wèi)處員工 十三五 培訓(xùn)規(guī)劃及 2020 年培訓(xùn)計(jì)劃。 員工 十三五 培訓(xùn)規(guī)劃及 2020 年培訓(xùn)計(jì)劃 十三五 時(shí)期是全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵期，是全面落實(shí)國家治理體系與治理能力現(xiàn)代化的推進(jìn)期，是經(jīng)濟(jì)增長模式轉(zhuǎn)換的攻堅(jiān)期，是落實(shí)全面科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期。 回顧過去，我們?yōu)閹资陙硭〉玫某煽兏械阶院?；展望未來，新形?shì)下的我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)，不敢懈怠。 在責(zé)任面前，延長石油人迎難而上；在奉獻(xiàn)之中，延長石油人無怨無悔。多少次，他那小小的辦公室里擠滿了前來接受任務(wù)的職工；多少次，他為了職 工的安心，自己卻沒有睡上安穩(wěn)覺；又有多少次，他頂風(fēng)踏露，披星戴月檢查設(shè)備的安全，繁忙的建廠搬遷工作，讓他忘記了的身體健康，忘記了為他熱了一次又一次飯菜的老伴，慧峰 WiseDisplay 信息發(fā)布系統(tǒng) CS 版 科技創(chuàng)新 誠信為本 36 忘記了一遍遍催他注意身體的父母。在延長石油的發(fā)展如火如荼的今天，我作為一個(gè)普通的設(shè)備維修職工，如果說在工作中有一些收獲，是因?yàn)橛幸晃活I(lǐng)路人在率先垂范的引領(lǐng)著我，他就是采油廠高廠長。太多太多的他們，用責(zé)任和奉獻(xiàn)為我們?cè)忈屃耸裁词菆F(tuán)結(jié)一心，什么是凝心聚力。但是，我們從不后悔，始終執(zhí)著地工作著，默默地奉獻(xiàn)著。蠟炬成灰淚始干 。那我們要怎樣擔(dān)起自己的責(zé)任呢？其實(shí)很簡單，就 是要有一顆盡職盡責(zé)的心，認(rèn)認(rèn)真真的完成分配的任務(wù)，不折不扣的實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。 責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)，就是付出，不是甜美的字眼，它有巖石般的冷峻，它讓你時(shí)時(shí)付出，刻刻呵護(hù)。如果說，責(zé)任是一種承擔(dān)，那么奉獻(xiàn)就是承擔(dān)的過程；如 果說，責(zé)任讓我們產(chǎn)生了動(dòng)力，那么，奉獻(xiàn)就提升了我們的境界。 什么是奉獻(xiàn)？愛因斯坦說過： 一個(gè)人的價(jià)值，應(yīng)該看他貢獻(xiàn)了什么，而不是得到了什么。這就要求我們以延長石油發(fā)展為己任，勇?lián)厝?，敢?dān)責(zé)任。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！ 公司責(zé)任主題演講稿 —— 鐵肩擔(dān)責(zé)任 奉獻(xiàn)譜新篇 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，朋友們： 有一種情感，它情系員工、澆鑄出生活的希望：有一種精神，看似樸實(shí)無華，卻能 成就不平凡的業(yè)績：有一種存在，看似無形，卻最是令人豪情萬丈，它就是：我們?yōu)橹幐琛橹湴恋氖椭?，它就是我們榮辱與共的延長石油之家！延長石油是我家，發(fā)展靠大家。推薦用此 方 式。而且用這種方式中間網(wǎng)線距離最長可達(dá) 300 米，遠(yuǎn)超過 TCP/IP 網(wǎng)絡(luò)里超五類網(wǎng)線 100 米的傳輸距離限制，中間無需添加交換機(jī)，只需采用相應(yīng)距離（有 100 米、 200 米和 300 米的可選設(shè)備）的 VGA 雙絞線延長器發(fā)射端和接收端就可以輕松實(shí)現(xiàn)將 VGA 信號(hào)和音頻信號(hào)傳送到前端兩三百米的顯示終端。機(jī)房恒溫恒濕的環(huán)境也利于延長播放機(jī)的使用壽命。由于 VGA 信號(hào)傳輸距離不超過30米，需要通過 VGA 雙絞延長設(shè)備將 VGA 信號(hào)和音頻信號(hào)傳輸?shù)角岸孙@示設(shè)備上。這種方 式 的缺點(diǎn)是檢修麻煩。 一般的弱電工程中將媒體播放機(jī)靈活地根據(jù)實(shí)際工程情況的需要，放置在天花板龍骨上，液晶屏等顯示屏幕的后面裝修夾墻，弱電井等一些隱蔽位置。 ● 交 通 樞紐： 班車及車輛到站信息、機(jī)場(chǎng)服務(wù)項(xiàng)目、乘客信息導(dǎo)向、天氣等 ● 醫(yī) 院： 醫(yī)院形象和宣傳信息、醫(yī)療常識(shí)、保健常識(shí)信息、公共信息等 第 8章 工程中安放位置： 媒體播放機(jī)通過 5 類 /6 類 /超 5 類網(wǎng)線接口與中控端硬件設(shè)備連接，輸出通過標(biāo)準(zhǔn)的 VGA 輸出到液晶顯示設(shè)備上。 ? 支 持 客戶應(yīng)用程序的安裝 ? 支 持 系統(tǒng)保護(hù)功能，不受任何病毒的入侵 ? XP 界 面 風(fēng)格，完全符合使用習(xí)慣 ? 可 流 暢播放各種格式的視頻文件 ? MPEG2/MPEG4 硬解碼 優(yōu)優(yōu) 點(diǎn)點(diǎn) ? 體 積 ?。?PC的八分之一）方便放置、節(jié)省空間 ? 超低 功耗，易維護(hù)，好管理 ? 安 裝 容易 ,數(shù)據(jù)的集中管理 及安全性高 ? 有 效 降低企業(yè) 總體維護(hù)成本 ? 嵌 入 式高性能 CPU，低功耗 ? 高 可 靠性、高穩(wěn)定性、可隨時(shí)斷 電、開關(guān)機(jī) ? 支 持 給電自動(dòng)開機(jī) 操 作系統(tǒng) ： 可嵌入 Windows XP embedded sp2/xp professional 操作系統(tǒng) 電 源功率 ： 輸入 : 110240伏特 ，輸出：小于 25瓦特 微 處理器 ： AMD Athlon II N36L(12W) 內(nèi) 存 ： 2G DDRII667(800)內(nèi)存（可擴(kuò)充到 2G） 硬 盤： SATA 接 口， 320G 硬盤 重 量 ： 公斤 環(huán)境溫度 ： 使用中 : 0 攝氏度 ~40 攝 氏度 一般狀態(tài) ： 20 攝 氏度 ~60 攝 氏度 體積 (寬 X 高 X 長 )： 195mm125mm53mm 慧峰 WiseDisplay 信息發(fā)布系統(tǒng) CS 版 科技創(chuàng)新 誠信為本 20 第 7章 數(shù)字媒體信息發(fā)布系統(tǒng)應(yīng)用領(lǐng)域 ● 賓館酒店： 天氣預(yù)報(bào)、旅游向?qū)?、景點(diǎn)宣傳、酒店設(shè)施介紹、服務(wù)指導(dǎo)、會(huì) 議 導(dǎo)引、商業(yè)活動(dòng)、要聞等。 (2) 技 術(shù) 指標(biāo)描述： 推 薦 配置不低于： ? CPU： 酷睿 II 雙核 以上； ? 內(nèi)存： 2G； ? 硬盤： 250G； ? 顯存： 256M； ? 顯 示 器： 19 寸液晶顯示器； ? 光驅(qū)： DVD+RW； ? 網(wǎng)口： 10/100M 自適應(yīng) 。 ? 可根據(jù)應(yīng)用不同進(jìn)行個(gè)性化定制開發(fā)。例如慧峰 WiseDisplay 信息發(fā)布系統(tǒng) CS 版 科技創(chuàng)新 誠信為本 18 將信息發(fā)布系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、報(bào)警系統(tǒng)等多個(gè)不同系統(tǒng)做一個(gè)系統(tǒng)的集成，統(tǒng) 一 通過系統(tǒng)集成大平臺(tái)綜合管理。 ? 與 LCD 拼接屏應(yīng)用 慧峰 數(shù)字媒體信息發(fā)布系統(tǒng) Wisedisplay 支持 LCD 屏拼接，只需要硬件支 持 即可，即：各個(gè) Lcd 屏只需要通過電視墻控制器拼接起來即可。 這樣，可以將 LED 屏幕作為顯示設(shè)備，統(tǒng)一集中到網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的多媒體發(fā)布系統(tǒng)中，通過中控端統(tǒng)一來編排節(jié)目和發(fā)布節(jié)目，并在 LED 屏幕上進(jìn)行顯示 和 播放。 慧峰 WiseDisplay 信息發(fā)布系統(tǒng) CS 版 科技創(chuàng)新 誠信為本 17 ? 與 LED 真彩顯示屏結(jié)合應(yīng)用 慧峰數(shù)字媒體信息發(fā)布系統(tǒng)支持的顯示屏幕包括： LCD、等離子、液晶電視 、 投影、背投等設(shè)備，還包括真彩的 LED 顯示屏。它的應(yīng)用目前也非常廣泛，主要應(yīng)用在窗口類的服務(wù)行業(yè)，例如：商超、電信、電力營業(yè)廳的收銀口位置。 工作時(shí)客戶端通過 TCP/IP 網(wǎng)絡(luò)，直接與實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器通信，不必經(jīng)過 控 制中心，但控制中心可以監(jiān)控管理顯示終端的工作情況 ? 雙屏顯示方案應(yīng)用（可選項(xiàng)）。應(yīng)用程序開發(fā)完成后，再以上面給出的第二種方式接入到信息發(fā)布系統(tǒng)中來。 一種采取應(yīng)用程序方式，既通過“ ”來負(fù)責(zé)與實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)庫通信，實(shí)時(shí)獲取變動(dòng)數(shù)據(jù)然后顯示出來，顯示效果可以自由編輯。 對(duì) 于 排隊(duì)叫號(hào)等實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用，一般有兩種方式進(jìn)行接入： 一種采取網(wǎng)頁瀏覽方式，既通過網(wǎng)站服務(wù)器與數(shù)據(jù)庫連接，然后制作一個(gè)可以訪問數(shù)據(jù)庫內(nèi)容的網(wǎng)頁來展現(xiàn)數(shù)據(jù)庫內(nèi)容，同時(shí)設(shè)置網(wǎng)頁定期刷新。