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【企業(yè)行為規(guī)范】xx供電公司滬北供電分公司資產(chǎn)核算專職行為規(guī)范考評表(參考版)

2024-08-27 18:47本頁面

　　

【正文】指標名稱權(quán)重(合計100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效積分的結(jié)果說明工作量 25%完成工作的及時性 20%工作結(jié)果的有效性 15%工作態(tài)度 15%工作中的協(xié)調(diào)配合 15%學(xué)習(xí)與成長 10%總績效分數(shù)? 總體績效回顧– 哪些目標已經(jīng)達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標設(shè)定行為規(guī)范考評表——部室專職崗位考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末。被考核人簽名：****** 考核人簽名：****** 日期：被考核人姓名：鄧玉祚部門：計劃經(jīng)營部（財務(wù)）職位：資產(chǎn)專職考評期限：。8月至10月間。11月30日至12月31日為ERP上線做好流程上的準備，做好模擬工作，為明年上線打下基礎(chǔ)。為明年上線工作做準

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