【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632工資分析表年月份頁(yè)次費(fèi)用類(lèi)別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時(shí)總工時(shí)工資加班費(fèi)各項(xiàng)津貼月產(chǎn)獎(jiǎng)金合計(jì)平均工
2024-08-27 15:28
【摘要】工資分析表年月份頁(yè)次費(fèi)用類(lèi)別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時(shí)總工時(shí)工資加班費(fèi)各項(xiàng)津貼月產(chǎn)獎(jiǎng)金合計(jì)平均工資其他收入平均平均所得備注
2024-08-15 07:46
2024-09-01 21:09
2025-07-03 18:37
2025-07-03 17:45
【摘要】中建三局項(xiàng)目工資分配辦法第一章總則第一條為有效發(fā)揮工資分配的激勵(lì)作用，促進(jìn)項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工和經(jīng)濟(jì)效益的提高，落實(shí)局項(xiàng)目全額承包管理辦法，根據(jù)按勞分配和按效益分配的原則，結(jié)合項(xiàng)目施工的特點(diǎn)，特制定本辦法。第二條實(shí)行項(xiàng)目工資分配的前提和原則是：全面貫徹局項(xiàng)目管理的各項(xiàng)規(guī)定和辦法，切實(shí)做到項(xiàng)目獨(dú)立核算，實(shí)行全額承包,確保上繳，超收提獎(jiǎng)，欠收受罰，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)；各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技
2025-04-11 07:05
【摘要】 第1頁(yè)共21頁(yè) 工資分配改革制度 為適應(yīng)鑄機(jī)公司內(nèi)部市場(chǎng)化的需要，貫徹汪總裁把機(jī)械做大 做強(qiáng)的重大決策，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的積極性，培養(yǎng)年輕后備技 術(shù)力量，最大限度降低產(chǎn)品成本，提高技術(shù)人員...
2024-09-21 18:36
【摘要】第一篇：工資分配制度 公司員工工資分配制度 第一章總則 第一條（目的）本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際所制定，旨在于建立科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化...
2024-11-09 04:32
【摘要】××有限責(zé)任公司工資制度改革實(shí)施辦法一、目的弘揚(yáng)“忠誠(chéng)企業(yè)、業(yè)績(jī)至上”企業(yè)文化，構(gòu)建公司新型工資模式和績(jī)效管理體系；發(fā)揮工資分配的調(diào)節(jié)、激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性。二、指導(dǎo)思想及原則1、確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度低于本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的
2024-08-15 16:09
【摘要】 工資分配制度 一、分配原則 按勞分配、兼顧公平、同工同酬的原則。 二、分配辦法 、工資分固定部分和浮動(dòng)部分 ：年功工資、前后夜補(bǔ)貼、女工衛(wèi)生費(fèi)、技師補(bǔ)貼、班組長(zhǎng)津貼。 ：除固定部分外均...
2024-11-17 00:04
【摘要】變更工資申請(qǐng)表日期姓名工號(hào)職稱(chēng)工作部門(mén)擔(dān)任工作雇傭日期記錄：[]優(yōu)[]好[]普通現(xiàn)在工資率：將調(diào)整工作率：理由（
【摘要】第一篇：班組工資分配制度 班組工資分配指導(dǎo)意見(jiàn) 為進(jìn)一步完善公司工資分配制度，充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)和工作積極性，在《淄博火炬能源有限責(zé)任公司2011年工資分配管理辦法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合各單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作...
2024-10-13 19:56
【摘要】第1頁(yè)共3頁(yè)計(jì)件工資分配管理制度（試行方案）第一章總則第一條目的：為規(guī)范公司工資管理，確定員工工資及發(fā)放、調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，遵照國(guó)家及地方性有關(guān)勞動(dòng)人事管理法律法規(guī)和公司現(xiàn)行管理制度，以建立公平，公正，合理的計(jì)件工資分配管理制度，充分發(fā)揮計(jì)件員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2025-05-18 07:17
【摘要】公立醫(yī)院績(jī)效工資分配制度論文：公立醫(yī)院績(jī)效工資分配制度的研究摘要：新醫(yī)改方案指出，公立醫(yī)院要完善分配激勵(lì)機(jī)制，推行聘用制度和崗位管理制度，嚴(yán)格工資總額管理，實(shí)行以服務(wù)質(zhì)量及崗位工作量為主的綜合績(jī)效考核和崗位績(jī)效工資制度，有效調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性。為了提高醫(yī)院的聲譽(yù)和可持續(xù)發(fā)展能力，必須健全公立醫(yī)院的績(jī)效考核指標(biāo)和薪酬激勵(lì)體系。在保證社會(huì)效益的前提下，在生產(chǎn)和消費(fèi)過(guò)程中，確保服務(wù)質(zhì)量，降
2025-06-09 02:55
【摘要】（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。） 完善工資分配制度 工資分配制度在實(shí)施過(guò)程中需要對(duì)其進(jìn)行不斷的修改完善，這樣才能適應(yīng)企業(yè)不斷的展的需要，本文就如何...
2025-04-13 21:26
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