二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632三、公司制造業(yè)薪資管理制度（一）總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪金、獎金、津貼等事項制定。第二條薪金給付原則薪金在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪金。（二）薪金的分類給付第三條薪金的分類薪金包括基準

2024-08-27 13:31

機械制造業(yè)薪資管理制度(參考版)

【摘要】機械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分：(一)基準內(nèi)薪資

2025-04-12 00:00

制造業(yè)公司管理制度(參考版)

【摘要】制造業(yè)公司管理制度 　　第一條為了實現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場管理的秩序化、文明化和科學化，達到提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，保證生產(chǎn)安全，降低物耗的目的，結(jié)合生產(chǎn)實際，特制定本規(guī)定。 　　第二條本規(guī)定適用于生...

2025-04-13 21:07

【管理精品】二十四、公司(食品制造業(yè))薪資管理規(guī)定(參考版)

【摘要】深圳市德信誠經(jīng)濟咨詢有限公司TEL：0755-255856892593626325936264FAX：0755-25585769E-mail：mailto:、公司（食品制造業(yè)）薪資管理規(guī)定第一條薪金的體系薪金體系如下圖所示。第二條薪金支付方式員工薪金以月薪制為基

2025-04-28 13:33

制造業(yè)培訓管理制度(參考版)

【摘要】***有限公司培訓管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓管理制度，有計劃地組織企業(yè)經(jīng)營層、管理層和員工參加培訓，不斷地提高管理層和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，實現(xiàn)個性化服務(wù)、專業(yè)化人才、職業(yè)化人生、學習型組織與智能型企業(yè)的目標，滿足公司可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的需要，特制定本管理制度。第二條理念學習是員工具備持續(xù)性價值創(chuàng)造能力的唯一途徑，人

2024-08-27 19:01

【管理精品】二十六、售后服務(wù)管理制度(參考版)

【摘要】深圳市德信誠經(jīng)濟咨詢有限公司TEL：0755-255856892593626325936264FAX：0755-25585769E-mail：mailto:、售后服務(wù)管理制度（一）維護與保養(yǎng)作業(yè)程序第一條本公司售后服務(wù)的作業(yè)分為下列四項1．有費服務(wù)凡為客戶保養(yǎng)或維護

2025-04-28 13:33

家電制造業(yè)薪資制度(參考版)

【摘要】家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關(guān)事項。第二條薪資原則員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數(shù)變化、本人擔任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標準的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。第四條支薪方法(一)薪資給付除特別規(guī)

2025-04-11 22:44

制造業(yè)工廠盤點管理制度(參考版)

【摘要】制造業(yè)工廠盤點管理制度第一條目的：⒈查明原料、成品、在制品、包裝物料、固定資產(chǎn)等的準確情況；⒉核對盤點物資與賬目是否相一致，以把握資產(chǎn)的準確性；⒊為下期的銷售和生產(chǎn)計劃提供依據(jù)；⒋最低存量與最高存量的把握；⒌呆滯品、不良品的發(fā)現(xiàn)；⒍確定各資產(chǎn)的真實價值，以利成本的計算。第二條范圍：產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的原料、在制品、半成品、成品、配件、包裝物料、固定資產(chǎn)。

2024-08-18 06:20

制造業(yè)存貨管理制度流程(參考版)

【摘要】肆、存貨管理制度肆、存貨管理制度目錄 頁次一、存貨分類編號 W01-1二、存儲保養(yǎng) W02-1 三、倉存計劃 W03-1四、存量管理 W04-1

2025-04-10 23:03

制造業(yè)工廠管理制度規(guī)范(參考版)

【摘要】步步高生產(chǎn)管理手冊步步高電子工業(yè)有限公司BBGELECTRONICSCORP.LTD.VCD廠生產(chǎn)管理手冊前言本手冊歸納了公司有關(guān)規(guī)章制度、VCD廠的相關(guān)規(guī)章制度、管理常識、操作技能，供各級管理人員參考與培訓下屬所用。希望，全體職員遵守各項規(guī)章制度，發(fā)揚敬業(yè)樂業(yè)精神，真誠合作，積極參與步步高公司的建設(shè)和管理，做一

2025-04-21 03:15

機械制造業(yè)薪資制度(參考版)

【摘要】機械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分：(一)基準內(nèi)薪資

2025-04-12 00:00

制造業(yè)薪資制度word版(參考版)

【摘要】機械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類

2025-04-27 00:09

【管理精品】機械制造業(yè)薪資制度(參考版)

【摘要】、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分：

2025-05-04 08:58

機械制造業(yè)薪資制度(參考版)

【摘要】機械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分：

2024-08-21 20:35

家電制造業(yè)的薪資制度(參考版)

【摘要】家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關(guān)事項。第二條薪資原則員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數(shù)變化、本人擔任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標準的依據(jù)。第三條薪資結(jié)構(gòu)薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。

2025-04-11 22:44

二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度(更新版)

二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度(專業(yè)版)

二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度(留存版)

二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度-文庫吧