20xx年圣鎧投資管理公司辦公管理制度(參考版)
2025-06-07 13:52本頁(yè)面
【正文】 。 3. 籌備期間員工之年資與工資福利等等，于公司正式成立后，完全移植至新分公司繼續(xù)有效，并不受轉(zhuǎn)換期間之影響而消失。 十五 、籌備事項(xiàng)規(guī)定： 1. 株洲圣鎧投資管理有限責(zé)任公司所 有于籌備期間引進(jìn)之員工，一律依照公司管理制度管理。換發(fā)工作證應(yīng)繳交５元之工本費(fèi)。 6. 工作證不得無故自行更改內(nèi)容，違者經(jīng)主管懲處，動(dòng)機(jī)嚴(yán)重違法者以開除論。若有因工作證頂替事實(shí)而造成公司損失者，其損失由違規(guī)者全權(quán)負(fù)責(zé)賠償。 3. 丟失臨時(shí)工作證或員工工作證者應(yīng)立即提出申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，但應(yīng)繳交１０元之工本費(fèi)。臨時(shí)工作證為單一使用性并有期限管制，凡使用過即為作廢，公司主管應(yīng)能判別出有效或無效之工作證。 7. 員工 制服穿著規(guī)定實(shí)施細(xì)則由總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行公布之。 5. 員工擁有的制服發(fā)覺有破損或明顯之污濁時(shí)，應(yīng)自行申請(qǐng)新制服更換，絕不得借口延遲更新，否則依舊以服裝不整之規(guī)定懲罰處理。員工上班中不按規(guī)定穿著制服，或是制服污濁不堪有損公司形象者，一律由部門主管開出懲罰單，并主管采連坐懲罰之。 2. 員工領(lǐng)取制服最少一次領(lǐng)取正式制服與休閑制服各二套，其它配件例如領(lǐng)帶、腰帶、工作圍兜、帽子等等，視公司規(guī)定另行配發(fā)。主管級(jí)員工應(yīng)另備妥外套制服一套。特殊職務(wù)補(bǔ)助由總經(jīng)理（總裁）批準(zhǔn)。 ：因工作崗位之職務(wù)上的不同，對(duì)于必須做高級(jí)管理工作者給予不同等職的職務(wù)津貼。 傷 病 ： 員工于公司上班期間，因私人傷病得申請(qǐng)醫(yī)療借支，借支金額以不超過個(gè)人當(dāng)前應(yīng)領(lǐng)薪資總額為限。 ： 員工于公司上班期間，因私人發(fā)生急性傷痛時(shí)，得申請(qǐng)緊急醫(yī)療借支，借支金額除個(gè)人當(dāng)前應(yīng)領(lǐng)薪資外，以不超過個(gè)人一個(gè)月薪資總額為限?；蛟诳偨?jīng)理 （總裁） 批準(zhǔn)備的情況下，公司主管及各 可討論對(duì)該制度進(jìn)行修改及完善。 2． 該制度解釋執(zhí)行權(quán)歸屬圣鎧投資管理 （株洲） 有限責(zé)任公司。并交總經(jīng)理 （總裁） 蓋章審批方可生 效。 8． 晉升正式員工必須參加由公司統(tǒng)一安排 的升級(jí) 考核 ，考試合格者，由 部門負(fù)責(zé)人 報(bào)總經(jīng)理 （總裁） 審批。 6． 試用人員在試用期間由組長(zhǎng)分配安排任務(wù)，并定期檢查該員工之工作情況及工作表現(xiàn)。 4． 核查錄用人員之學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人履歷之可信度，有弄虛作假者當(dāng)場(chǎng)拒絕錄用。 2． 符合公司面試條件之人員由公司 行政負(fù)責(zé)人 出面試通知。 3． 每位員工必須保護(hù)好宿舍所有公共用具，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由損壞人按市場(chǎng)價(jià)進(jìn)行賠償。如果由個(gè)人人為損壞要照價(jià)賠償。主管干部為二個(gè)月計(jì)算為準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)以上以三個(gè)月計(jì)算為準(zhǔn)。 因個(gè)人傷病原因必須連續(xù)請(qǐng)假十天以上者，公司得依
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1