金融學(xué)研究方法(參考版)
2024-08-27 01:30本頁面
【正文】 在一定物質(zhì)生產(chǎn)力基礎(chǔ)上， 人和組織在 競爭與合作（博弈） 中形成的， 約束人和組織的經(jīng)濟行為選擇、 調(diào)整相互利益關(guān)系的 一般規(guī)則 六、制度分析 內(nèi)容 制度本身的規(guī)定性 制度是重要的 “ 制度是給定的 ” “ 沒有摩擦、沒有交易成本 ” 制度的變遷 六、制度分析 制度的種類 非正規(guī)制度 道德、信念、風(fēng)俗、習(xí)慣 通過長期的試錯過程與經(jīng)驗積累而形成 經(jīng)驗性、自發(fā)性、調(diào)整的滯后性 正規(guī)制度 成文法、不成文法、契約 強制性、有意識性、利益的差別性 六、制度分析 憲法制度 一個社會的根本制度 關(guān)于最稀缺資源生產(chǎn)要素的行為規(guī)則 氏族社會：勞動力部分稀缺性 納貢社會：勞動保護能力 土地主義社會：土地 資本主義社會：資本 知識主義社會：知識 六、制度分析 制度安排 在一定憲法制度下的各種具體制度 不能與憲法制度相抵觸 是經(jīng)濟主體之間進行合作與競爭的一種方式和機制 是一系列具體合作與競爭規(guī)則的集合 它通過降低交易成本使其成員在合作中能夠獲得更多的收益 六、制度分析 組織 組織是一定規(guī)則的集合 任何規(guī)則都要通過組織來體現(xiàn) 規(guī)則是無形的，而組織是有形的 規(guī)則是相對穩(wěn)定的，而組織是變動的 在制度的經(jīng)濟學(xué)研究中，最小的分析單位是規(guī)則；在制度比較中，最小的分析單位是組織 六、制度分析 組織的基本規(guī)則 進入規(guī)則（成員規(guī)則） 穩(wěn)定、不穩(wěn)定、一次性 無限次重復(fù)博弈、有限次重復(fù)博弈、一次性博弈 目標規(guī)則 多個成員利益的加總 職位規(guī)則 各個成員的職位（權(quán)利、義務(wù)） 六、制度分析 成員規(guī)則 目標規(guī)則 職位規(guī)則 家庭 十分嚴格 家長權(quán)威 歸屬職位 市場 十分自由 不加總 無職位 國家 相當(dāng)嚴格 國家權(quán)威 公民無職位、政府授權(quán) 自治組織 嚴格 /自由 全體一致、多數(shù)、權(quán)威 無職位、權(quán)威、選舉 企業(yè) 相當(dāng)自由 個人權(quán)威 權(quán)威授權(quán) 六、制度分析 組織的邊界 制度成本 形成人們合作所必要的共同信息的成本 獲得市場信息的費用 談判和簽訂交易契約的費用 在契約實施中監(jiān)督的費用 調(diào)解與仲裁的費用 組織博弈 組織與組織之間的競爭 。 理論發(fā)現(xiàn)型案例：通過案例研究發(fā)現(xiàn)和提出新的理論。 決策型案例：提供一個需要決策的真實場景，以討論如何進行決策。 政策型案例：對各種政策組合的實際效應(yīng)進行分析。 確定模型的數(shù)學(xué)形式： 以經(jīng)濟行為理論為依據(jù)，確定描述變量之間關(guān)系的理論模型 擬定模型中待估參數(shù)的符號和大小的理論期望值（用以檢驗?zāi)Ｐ凸烙嫿Y(jié)果） 四、計量經(jīng)濟模型分析 （二）樣本數(shù)據(jù)的收集 數(shù)據(jù)類型：
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1