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正文內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力提升(參考版)

2024-08-27 01:24本頁面
  

【正文】 對執(zhí)行者的要求 ◆ 具有強(qiáng)烈的求勝愿望 ◆ 熱愛工作、有敬業(yè)態(tài)度 ◆ 虛心的求知學(xué)習(xí)欲 ◆ 善于思考、分析、判斷及應(yīng)對能力 ◆ 溝通能力強(qiáng),有良好的人際互動 ◆ 為人誠信、敢擔(dān)責(zé)任 ◆ 有韌勁、有耐力 決定戰(zhàn)爭勝負(fù)不是武器而是人,決定執(zhí)行的成敗同樣是人,認(rèn)真選拔合適的人在合適的崗位,才能真正保證高效的執(zhí)行。 ◆ 成員缺乏訓(xùn)練,思維、行為的保守。 ◆ 執(zhí)行目標(biāo)不明、計(jì)劃不周、不細(xì)。 ◆ 沒有合理的激勵機(jī)制、獎懲制度。 ◆ 沒有明確的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)或制度不合理,無針對性。 執(zhí)行力需要警覺意識、緊張感、認(rèn)真勁。 ◆ 即使屬于自己的責(zé)任,也不會盡職盡責(zé)處理問題。 低效率的執(zhí)行力態(tài)度 ◆ 對執(zhí)行不力麻木,什么都無所謂,更沒有考慮如何修正。 主孰有道 —— 領(lǐng)導(dǎo)的魅力與價(jià)值觀 將孰有能 —— 高層管理者的能力 天地孰得 —— 環(huán)境與行業(yè) 法令孰行 —— 規(guī)章制度的健全與貫徹 兵眾孰強(qiáng) —— 掌握的資源與工具 士卒孰練 —— 工作人員的執(zhí)行能力 賞罰孰明 —— 激勵機(jī)制,賞罰分明 從 《 孫子兵法 》 看執(zhí)行力 執(zhí)行者存在的問題 不發(fā)現(xiàn)問題 —— 與期望值、標(biāo)準(zhǔn)存在的差距; 不思考問題 —— 造成問題的原因是什么,為什 么會有這些原因; 不解決問題 —— 解決這些問題有哪些辦法,最 佳的辦法是什么,別人是怎樣 解決的。 ◆ 執(zhí)行力就是要求每一位執(zhí)行人保質(zhì)、保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。任何一類性格都同時(shí)存在平庸與偉大。 五行性格學(xué)說 人法地,地法天,天法
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