公司公開招聘工作實施方案(參考版)
2024-08-20 16:02本頁面
【正文】 同時，不能因為參加招聘，影響正常的崗位工作?！ 。ǘ└鞣止疽獜拇蛟鞆姶蟮膽?zhàn)略高度，重視和支持公開招聘工作，要將本方案精神向全體員工傳達，積極支持和鼓勵符合條件的員工報名，為輸送優(yōu)秀人才?！ 【?、要求 ?。ㄒ唬└鞑块T要積極配合做好招聘的組織工作，切實維護好正常的工作秩序?！ 。ㄆ撸?012年5月25日6月6日，組織科主任、管理及技術序列崗位應聘人員第二次面試，領導小組確定聘任（用）人選?！ 。ㄎ澹?012年5月10日5月16日，組織開展第一次面試。 ?。ㄈ?012年3月30日5月2日，進行應聘人員資格審查和簡歷篩選?！ 。ㄒ唬?011年12月13日起，下發(fā)公開招聘文件，發(fā)布公開招聘廣告。對于京外人員，不承諾解決戶口進京和住房問題。合同期滿且符合崗位要求的，再續(xù)簽勞動合同。 ?。ㄊ┢赣谩 ∠到y(tǒng)內(nèi)聘用人選，先交流至公司工作一年，進一步考察其實際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續(xù)?！ 。ò耍w檢 聘用人選在指定醫(yī)院進行體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消聘用資格。面試地點設在公司?！ 。┑诙蚊嬖嚒 ≈饕疾鞈刚叩膽竸訖C、對應聘崗位的認識、能崗匹配程度?！ 。ㄎ澹┕芾砟芰y評 入圍領導序列崗位第二次面試的應聘人員，須參加管理能力測評?！ 。ㄋ模┑谝淮蚊嬖嚒 ∮蓪I(yè)機
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